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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的申報條件
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的申報條件，希望對大家有所幫助。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報考條件
三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報考條件(具有以下條件之一者)：
續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷證書;
具有其相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷證書，經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準時數(shù)。
二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報考條件(具有以下條件之一者)：
續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;
取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事職業(yè)工作5年以上;
取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事職業(yè)工作5年以上;
具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事職業(yè)工作4年以上;
取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事職業(yè)工作2年以上。
一級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報考條件(具有以下條件之一者)：
連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上;
取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;
取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上;
具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上;
具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上;
具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師前景
隨著2008年新《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的實施，勞動關(guān)系調(diào)整及勞動保障爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，急需加強對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，這也催生了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師這一新職業(yè)。該職業(yè)正在受到追捧。
據(jù)了解，目前勞動爭議仲裁案件數(shù)量增長速度較快，平均以每年20%-30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求將會越來越大。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于促進穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。
而且，在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關(guān)系大量涌現(xiàn)，由于缺乏成熟的調(diào)控機制，中國目前的勞動關(guān)系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為此，急需建立一支勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的專業(yè)化隊伍。
據(jù)分析，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制的最基層承擔(dān)者，需要具備勞動關(guān)系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識，以及嫻熟的溝通與交流能力。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方法
一、兼顧各方利益
要保持各方面的合作關(guān)系，就要兼顧各方面的利益，而不是偏向一方而損另一方的利益。在處理工作方面應(yīng)該實事求是，讓各方都能得到應(yīng)得的利益。這樣才能提高大家的滿意度，從而提高整個公司的發(fā)展。
二、解決爭議時以協(xié)商為主
內(nèi)部緊張而發(fā)生爭議時，應(yīng)盡量采取協(xié)商的辦法解決。不可輕易彩用極端的行動。比如能用訴諸法律的就不選擇上法院。這樣可以節(jié)省時間，勞動力，而且也不傷感情。雙方都有退路可走。
三、問題要及時處理
一旦發(fā)生了爭議，應(yīng)該及時處理，及時了解情況的發(fā)生和原由。盡快將事情平復(fù)下來。管理人員也當(dāng)及時出面解決問題。時間拖得越久越不利于解決問題。
四、以法律為準繩
要公正公平正確處理勞動關(guān)系，那一定不能隨心所欲。而是要以法律為準繩，為依據(jù)。根據(jù)勞動法，依法辦事。就輕原則。當(dāng)有嚴重的問題出現(xiàn)的時候，應(yīng)該及時找法律專家咨詢，可以減少很多因不合理的問題而造成的爭議。
五、爭議以預(yù)防為主
任何事情都應(yīng)該以預(yù)防為主，公司內(nèi)部人力資源應(yīng)該處理好人際關(guān)系，管理人員也應(yīng)該適當(dāng)合理安排好工作。形成良好的工作環(huán)境和勞動關(guān)系形式。公司管理應(yīng)了解員工的情緒，預(yù)防發(fā)生一些問題�；蛘吣軌蚣皶r溝通，采取有效措施，使問題能夠及時解決。而不是等到矛盾激化后才處理。
六、明確管理責(zé)任
高層應(yīng)明確各層次管理的責(zé)任和義務(wù)。并做好正式的或非正式的溝通協(xié)會。去預(yù)防一些事情的發(fā)生。一環(huán)扣一環(huán)的管理方式，可預(yù)防矛盾產(chǎn)生。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的申報條件
1. 政治素質(zhì)和職業(yè)道德：申報者需要擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，有較強的社會責(zé)任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
2. 職業(yè)技能等級證書：持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（員）三級及以上職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格證書）。對于開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級及以上考評工作的考評人員，需持有二級及以上的職業(yè)技能等級證書。
3. 相關(guān)工作經(jīng)驗：未持有相應(yīng)職業(yè)技能等級證書的，需取得勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱后，累計從事協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)工作2年及以上。對于開展二級及以上考評或命題工作的專家，則需有5年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。
4. 遵紀守法：申報者應(yīng)遵守法律法規(guī)，沒有違法違紀、犯罪和不良行為記錄。
5. 專業(yè)背景要求：具備協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)背景，這可能涉及各類院校、企業(yè)單位、社會培訓(xùn)機構(gòu)以及行業(yè)學(xué)會或協(xié)會等不同實體。
6. 管理制度：評價機構(gòu)需具有相應(yīng)的內(nèi)部財務(wù)管理、人員管理等制度，并建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)技能等級認定工作實施辦法。
總的來說，以上條件確保了申報者在專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和法律遵守方面都達到了一定的標準。這些要求有助于提升整體的服務(wù)質(zhì)量，保障了勞動關(guān)系領(lǐng)域的專業(yè)性和權(quán)威性。
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