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解除勞動合同關系的種類有哪些

　　解除勞動合同是很多人遇到的事情，所以我們要知道解除勞動合同的一些知識。下面是百分網小編為你精心推薦的解除勞動合同關系分類，希望對您有所幫助。

解除勞動合同關系的種類有哪些

　　解除勞動合同關系的種類

　　第一、雙方協商解除勞動

　　用人單位與勞動者協商一致，可以解除。

　　協商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

　　若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

　　第二、勞動者單方解除勞動合同

　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

　　1、預告解除

　　概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

　　兩種情形：

　　(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、即時解除：

　　即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

　　注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

　　注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

　　第三、用人單位單方解除勞動合同

　　概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

　　1、過錯性辭退

　　(1)概要

　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。

　　過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

　　若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　(2)適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的因勞動者以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。

　　解除勞動合同的含義

　　勞動合同解除是指勞動合同生效以后，尚未履行或還沒全部履行以前，當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關系的法律行為。它是勞動合同關系的非自然終止，一般是由于勞動合同訂立時所依據的情況發(fā)生了變化。這種變化可能是主觀方面的，如勞動者違反勞動紀律;也可能是客觀方面的，如勞動者患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作以及用人單位另行安排工作了。這種變化致使勞動關系無法保持，而提前結束。另外，勞動合同解除必須符合法定的條件和程序。