勞動關系協(xié)調員主要工作內容
勞動關系協(xié)調員是現(xiàn)在很吃香的職業(yè)之一，所以會有很多人都想要報考勞動關系協(xié)調員。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關系協(xié)調員的主工作內容，希望對您有所幫助。
勞動關系協(xié)調員工作內容
(1)勞動標準實施管理;
(2)管理勞動合同;
(3)參與集體協(xié)商與集體合同管理;
(4)進行勞動規(guī)章制度建設;
(5)開展勞資溝通和民主管理;
(6)協(xié)調處理員工申訴和勞動爭議。
勞動關系協(xié)調員概況
勞動關系是最重要和最復雜的社會關系，其內容高度敏感，形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發(fā)展的背景下，新型勞動關系大量涌現(xiàn)。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)增長。為了適應新形勢下保持和諧勞動關系的需要，有必要進一步完善勞動關系協(xié)調體系，建立勞動關系協(xié)調的專業(yè)化隊伍。
勞動關系協(xié)調員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。勞動關系協(xié)調工作責任重、專業(yè)性強，不僅要求從業(yè)人員具有認真負責的態(tài)度、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能。
勞動關系協(xié)調員報考條件
三級
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學專科及以上學歷證書。
(3)、具有其他專業(yè)大學�？萍耙陨蠈W歷證書，經本職業(yè)三級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
二級
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
(4)、取得本專業(yè)或相關大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
(7)、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
一級
(1)、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)一級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
(4)、取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作13年以上。
(5)、具有碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關工作10年以上。
(6)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作7年以上。
(7)、具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作5年以上。
勞動關系協(xié)調員職業(yè)前景
目前，勞動關系協(xié)調員主要分布在區(qū)域性調解機構、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。截至2004年底，全國建立企業(yè)勞動爭議調解委員會近20萬個，地區(qū)性勞動爭議調解組織8000多個。同時，越來越多的`企業(yè)開始建立和完善內部勞動關系協(xié)調機制，并配備專業(yè)的勞動關系協(xié)調人員。專職從事相關工作的人員已達數(shù)十萬人。
隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關系協(xié)調機制建設的加強，社會對勞動關系協(xié)調員的需求將會越來越大，但是目前從業(yè)人員的數(shù)量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關系協(xié)調員這一新職業(yè)，對于滿足社會的需求，提高從業(yè)人員的業(yè)務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩(wěn)定勞動關系的建立具有十分重要的意義。
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