新員工在公司要知道的黃金法則
步入一個新的職場環(huán)境，作為新員工的你要知悉哪一些公司法則呢?下面百分網(wǎng)小編整理了新員工在公司的法則，希望對你有所幫助!
新員工在公司的五大法則
1.出來乍到要學(xué)會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負(fù)并且沒有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個長期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4.請假要三思
作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象———你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身擁有過硬的實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會審時(shí)度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個熟悉公司的 同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。
新員工入職需要知道的職場“套路”
那些loser，只是太聰明
對于一些新入職的員工來說，很可能抱有一種心態(tài)，我就先找個跳板，混一兩年經(jīng)驗(yàn)再說，然而這樣的人大多數(shù)成為職場loser。周鴻祎曾在360新員工入職培訓(xùn)上這樣說到，“一個公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了很多Loser。他們都是太聰明，把自己混失敗了。”
日子就是在浪費(fèi)自己的時(shí)間。想一想，你20歲不學(xué)習(xí)，30歲不努力，40歲還有工作么?人才更新速度越來越快，當(dāng)你在混日子的時(shí)候，有更多的年輕人在尋找著機(jī)會，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。這時(shí)候，公司是選擇留下你還是替換你呢?
沒有富二代的命，要有成為富一代的韌勁
對于職場人來說，很多既不是高干子弟，也不是富二代，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。沒有富二代的命，要有成為富一代的韌勁，來到新公司不能只是換了一個地方混日子，而是要學(xué)到本事才行。
那么，怎樣才能學(xué)到什么本事和能力?如果你的企業(yè)正在使用一套協(xié)同OA產(chǎn)品，你完全可以在里面實(shí)現(xiàn)知識的快速復(fù)制。以現(xiàn)在很多公司都在用的泛微協(xié)同OA產(chǎn)品e-office為例，“文檔”不僅能沉淀企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等，還可以對知識進(jìn)行高效共享。通過工具性、技術(shù)性、知識性資源的分享，想要成長的員工能有一個快速學(xué)習(xí)的平臺，企業(yè)也逐漸過渡為一個“學(xué)習(xí)型”組織。在OA系統(tǒng)里，公司老員工沉淀的很多有價(jià)值的東西都保存在里面，比如好的方向、經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)結(jié)別人的能力、市場營銷的能力等等。
不要想著顛覆，先學(xué)會請教
未來毫無疑問是屬于年輕人的，但年輕人往往也有一些缺點(diǎn)，比如恃才傲物的.自負(fù)，叛逆，任何事情都想著去顛覆，而沒有一顆沉下來請教的心。
同樣以e-office協(xié)作平臺為例，新員工可以在這個資源統(tǒng)一的平臺上，以最快的方法吸收老員工的“經(jīng)驗(yàn)”。在內(nèi)部溝通交流的協(xié)作區(qū)，積極參與討論，有不懂的問題及時(shí)請教，對于新員工來說是一條不可或缺的成長的捷徑。
針對于一件具體的協(xié)作任務(wù)，一個人的智慧是有限的，但“三個臭皮匠頂一個諸葛亮”，團(tuán)隊(duì)思維的碰撞會讓智慧延伸。圍繞協(xié)作區(qū)，工作變得聚焦，而好的創(chuàng)意、想法也在一次次討論交流中浮出水面。
新員工入職必須知道的職場“套路”其實(shí)很簡單，要學(xué)會利用“工具”，學(xué)會資源整合，更主要的是要擺正心態(tài)，積極融入新的環(huán)境。
新員工怎樣在勾心斗角的職場中存活
有人的地方就有斗爭，在職場上更是如此，當(dāng)你作為一個新員工你發(fā)現(xiàn)你新融入的這個職場圈子太勾心斗角了，現(xiàn)在教你幾個方法，但愿你可以在這個工作戰(zhàn)場中存活下來吧!
第一點(diǎn)，不亂說話，多了解。作為一個新員工，剛進(jìn)入一個新的職場中，你第一點(diǎn)要做的就是不亂說話，多聽取周圍的信息，盡快了解你所在職場的人員關(guān)系。
第二點(diǎn)，把該做的工作做好。入職后，一定要把本職工作做好，哪怕職場中的人對你采取不理睬方式，你也要多問，盡快把手頭上的工作的范圍內(nèi)容了解清楚。
第三點(diǎn)，不偏不倚，中立場。每個職場中都會“分幫結(jié)派”的，哪怕他們表面上很平和，你對他們各方面的工作作風(fēng)不清楚，，你的立場必須要中立，不偏不倚到徹底了解后，再決定是否站在哪一邊。
第四點(diǎn)，心態(tài)必須要平和。新員工入職場，肯定在各方面都會感到不適，因此，心態(tài)必須要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把態(tài)度給端正。因?yàn)槟氵�是一個新員工，不要把事情復(fù)雜了，你的人際關(guān)系便會更僵，從而讓你在這職場上更難走下去。
第五點(diǎn)，懂做適時(shí)吃虧。新員工剛?cè)肼殘鲆欢ㄒ�，�?dāng)別人指導(dǎo)錯了，不要直指他人錯誤以免讓人反感，被指教了也要適時(shí)吃下虧給人臉面。
新員工一定要控制好脾氣，特別是在復(fù)雜的職場內(nèi)。
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