新員工必須要知道的職場(chǎng)法則
在職場(chǎng)中，新員工的定位不僅包括剛畢業(yè)的學(xué)生，也包括通過(guò)跳槽等方式初次進(jìn)入公司的員工。下面百分網(wǎng)小編整理了新員工職場(chǎng)法則，希望對(duì)你有所幫助!
新員工職場(chǎng)法則
1.出來(lái)乍到要學(xué)會(huì)謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì)讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負(fù)并且沒(méi)有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(zhǎng)期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源 于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對(duì)于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。
4.請(qǐng)假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來(lái)告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話，也會(huì)對(duì)你益處良多。
3年以下員工必須知道的職場(chǎng)法則
1、好的自我介紹，就是好的第一印象
人和人之間的第一印象很重要，剛開(kāi)始給大家留個(gè)好印象會(huì)減少很多不必要的麻煩。我曾見(jiàn)過(guò)有個(gè)職場(chǎng)新人，剛來(lái)的時(shí)候就很囂張，說(shuō)話很不禮貌，結(jié)果大家都不待見(jiàn)他，他過(guò)得也很不舒心。
一般來(lái)說(shuō)，新人入職的時(shí)候，HR或者部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶著他去見(jiàn)部門(mén)的同事，并做介紹。有禮貌的自我介紹就很重要了。
比如：**哥(姐)，你好，我是今天新來(lái)的傅一聲，很高興能加入這個(gè)大家庭，之后請(qǐng)多多指教。
其實(shí)人名是很難記的，所以不要以為自己說(shuō)了一遍名字別人就記住了，在接下來(lái)幾天，跟別人溝通的時(shí)候，不妨每次都先自報(bào)家門(mén)，避免別人忘記你名字的尷尬。
2、搞定部門(mén)的活躍分子，事半功倍
每個(gè)部門(mén)都有一個(gè)活躍分子，他性格外向，愿意幫助人，好像跟誰(shuí)都很熟。
當(dāng)新人到來(lái)，他們一般也會(huì)主動(dòng)地過(guò)來(lái)了問(wèn)好聊兩句，一定要跟他保持友好的關(guān)系!這樣的人是你剛?cè)肼毜膶�，可以告訴你一些不知道的流程，比如報(bào)銷、打印機(jī)等等小事;也可能透露一些要避免的坑。
3、擺好態(tài)度：積極主動(dòng)
剛開(kāi)始不熟悉工作，大家對(duì)新人的工作成果寬容性大一些，但是這并不能作為新人等待任務(wù)的擋箭牌。態(tài)度是開(kāi)始最重要的，只要態(tài)度積極主動(dòng)，大家就會(huì)覺(jué)得有希望。
有的時(shí)候新人因?yàn)閯値筒簧鲜裁疵�，而老人又忙著處理事情沒(méi)空教你，這時(shí)候就主動(dòng)地去領(lǐng)任務(wù)，表達(dá)自己的積極主動(dòng)性，留下好感。
4、每天做記錄
由于對(duì)工作不熟悉，有時(shí)候別人說(shuō)的東西一下子就忘了，問(wèn)起來(lái)時(shí)想不起來(lái)導(dǎo)致被批評(píng)“都跟你說(shuō)了多少遍了”就不好了。
所以要養(yǎng)成做記錄的好習(xí)慣，有時(shí)候比較復(fù)雜的事情，可以用手機(jī)錄音下來(lái)，回家慢慢消化。
做記錄有兩個(gè)好處：一方面強(qiáng)化當(dāng)天的收獲，另一方面則是提前安排好第二天的'計(jì)劃。
5、多參加團(tuán)建
新人碰到團(tuán)建機(jī)會(huì)，一定要參加!即使自己有別的事，也一定要優(yōu)先考慮團(tuán)建，不來(lái)可能還落個(gè)不好的說(shuō)法。
工作的時(shí)候比較嚴(yán)肅，有機(jī)會(huì)一旦卸下身份和包袱，更能促進(jìn)關(guān)系。讓同事感覺(jué)能玩到一塊兒，會(huì)極大地增加好感，有利于工作的開(kāi)展。
6、注意身體
很多新人為了趕緊上手工作，非�？炭�，經(jīng)常主動(dòng)要求加班。這沒(méi)有問(wèn)題，但一定也要注意身體，保證睡眠和吃飯。
畢竟這畢竟只是一份工作，命可是自己的。
六條職場(chǎng)生存法則
一、杜絕懶惰，追求晉升
職場(chǎng)上，不想晉升的員工不是好員工。一個(gè)人如果沒(méi)有目標(biāo)，就會(huì)懈怠，時(shí)間一久，習(xí)慣成自然。吃苦耐勞是做好工作的前提，得過(guò)且過(guò)，不思進(jìn)取是職場(chǎng)禁忌，這個(gè)時(shí)代唯一不變的就是事事都在變化，你若不進(jìn)步，等于在退步，因此懶惰要不得，勤勞肯干是關(guān)鍵。
二、學(xué)會(huì)裝傻，才是高智慧
不管什么時(shí)候，裝傻總是最不容易犯錯(cuò)的。著名武俠小說(shuō)作家金庸就曾說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話就能聽(tīng)得見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話就聽(tīng)不見(jiàn)。在職場(chǎng)上，難免會(huì)遇到需要站隊(duì)的時(shí)候，當(dāng)別人要求你當(dāng)面表態(tài)站在哪一方時(shí)，不管你怎么選擇，對(duì)你都是不利的，那么這個(gè)時(shí)候，裝傻是最好的辦法，別擔(dān)心別人看穿你在裝傻，因?yàn)樗麄円彩悄媚銢](méi)辦法的，而真正倒霉的，反而是那些明確表態(tài)的人，所謂大智若愚，說(shuō)的就是這個(gè)道理。
三、吃點(diǎn)小虧，成就未來(lái)
胸襟的廣度決定了你的高度。職場(chǎng)中，心胸狹窄，錙銖必較的人，是很難給人留下好的印象的，而且這樣的人，接觸工作有限，因?yàn)樗卤徽急阋�，所以面�?duì)工作，能擋則擋，接觸得少，自然學(xué)得也少，因此能力提不上來(lái)，同事之間的關(guān)系也會(huì)處于緊張狀態(tài)，“吃虧是福”，在工作中，吃點(diǎn)小虧，并沒(méi)有什么大不了，反而會(huì)給你帶來(lái)意外驚喜。
四、保持低調(diào)，切忌鋒芒畢露
這點(diǎn)尤其針對(duì)職場(chǎng)新人。許多新人初入職場(chǎng)，總想好好露一手，以爭(zhēng)得一席之地，過(guò)于急于求成，到處“秀技能”，并不是什么好事情。當(dāng)然，保持低調(diào)，并不是要你畏畏縮縮，不敢放手做事情，而是不要刻意去尋求關(guān)注，凡事要穩(wěn)重，一步一個(gè)腳印，相信是金子總會(huì)發(fā)光的。
五、多做事，少說(shuō)話
每一個(gè)上司，都不喜歡講得頭頭是道，做起來(lái)卻不盡人意的員工。職場(chǎng)中，多學(xué)多看多做，切忌只顧夸夸其談，卻不做實(shí)事。不管在上司面前，還是在下屬面前，記住，你說(shuō)的每句話，都會(huì)以你想象不到的速度，迅速傳到老板耳朵里，因此，說(shuō)話必須小心，如果摸不清規(guī)則，那么寧愿多做事，少說(shuō)話!
六、尋求幫助，好處多多
學(xué)會(huì)尋求幫助是一門(mén)學(xué)問(wèn)。我見(jiàn)過(guò)不少人，有“求助恐懼癥”，他們遇到困境時(shí)，很害怕向別人提出請(qǐng)求，因?yàn)樗麄兒ε卤痪芙^或給別人造成麻煩。但是事實(shí)證明，尋求幫助，不僅有利于快速解決問(wèn)題，提高工作效率，而且可以增進(jìn)與同事間的感情，好的人際關(guān)系，一部分就是在互幫互助中建立起來(lái)的。
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