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要怎么提升自己職場價值
想在職場上一帆風順，就得不斷提升自身的職場價值，這才是職場最基本的生存之道。今天小編分享的是提升自己職場價值的方法，希望能幫到大家�！ �
要怎么提升自己職場價值
提升自己職場價值的方法
不斷地提升知識面，拓展業(yè)務(wù)能力。入職后除了要了解業(yè)務(wù)外還要懂得虛心請教，“三人行必有我?guī)煛鄙朴趯W習也是在職場中長期堅持的范疇，這樣才能不斷的提高自己的水平，從而為將來升職做好基礎(chǔ)。
培養(yǎng)自己各方面的綜合能力。在日常工作中要不斷的提高自己的綜合能力，解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。只有自己的綜合能力提高了才能在職場中如魚得水。
提高自己的崗位價值，勇于創(chuàng)新。很多時候老板在新設(shè)一個崗位時，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作。在工作中就要尋求新的方法，將這個崗位的工作發(fā)揮到極致，這樣才能引起老板的注意，從而開拓自己的升職之路。
積攢人脈，創(chuàng)造效益。人脈在以后的工作中是十分重要的，好的人脈可以讓自己的升職之路更加順暢，所以在入職時就構(gòu)造好你的人脈橋梁，人脈資源豐富了，既能給公司帶來效益，又能為自己升職之路打下堅實的基礎(chǔ)。
職場中提升個人價值的技巧
1、從自身學習修煉開始
古人說：“學如逆水行舟，不進則退�！弊陨硪哂袃r值的最好體現(xiàn)便是自己的學識情況。如果一個人沒有才學，那么走到哪里都會被人看不起。特別是當你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發(fā)展空間。
2、加強各方面能力的培養(yǎng)
能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問題。我們說，一個人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現(xiàn)。除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備一些其它方面的能力，如持續(xù)學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。
高校雖然也注重能力的培養(yǎng)，但由于環(huán)境及個人因素等多方面的影響，大學畢業(yè)生的能力也僅限于某些方面。踏上工作崗位后，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應(yīng)接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養(yǎng)，能力提高了，個人綜合素質(zhì)也就相應(yīng)的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立于不敗之地。
3、提高自己的崗位價值
很多時候老板在新設(shè)一個崗位時，并不清楚這個崗位到底有什么價值，特別是行政類工作。求職者入職后的情況如何，最終取決于求職者能讓這個工作具有了什么樣的價值，然后才能夠讓老板發(fā)現(xiàn)，這個崗位有很多有意義的工作，這樣才能夠讓自己所在的崗位擁有更高的價值。
如果等著老板分派工作，大部分情況下，要么是零零碎碎的雜務(wù)，要么是很難完成的大型系統(tǒng)工作，這樣的工作往往是不會讓職場人獲得什么收獲的。因此，不管做什么行業(yè)，首先要從自己眼前的工作出發(fā)，來找出現(xiàn)有工作的不足并提出相關(guān)的改進意見，這才是提高自己職業(yè)價值的有效方法。
4、注重積累信心
每一個在職場縱橫捭闔的人，都是有無數(shù)成功經(jīng)歷打底的。這些耀眼的高光時刻帶給我們的，除了可以不斷復(fù)制的操作經(jīng)驗外，還有一種同樣重要的東西，就是信心。
為什么越是參加過多次國際大賽的運動員，越能顯示出不一樣的大將風度，而那些剛剛冒上頭來的小隊員，即便是平時練習了千百遍的動作，關(guān)鍵時刻也會哆哆嗦嗦地莫名失誤?為什么面臨重要決策的關(guān)口，有些人能當機立斷，而另一些人則會反復(fù)權(quán)衡不知所措?一句話：見過世面。
按理說，無論之前有過多少次的成功案例，都不能推導(dǎo)出這一次必定成功。但有信心在，就會有一種舍我其誰的姿態(tài)，一種所向披靡的勇氣。而這些信心，無疑是從每一次的職業(yè)經(jīng)歷中積累下來的，從無到有，從小到大，直至匯聚成一種強者氣質(zhì)。
快速提升自我價值的技巧
一、職場中少說廢話多做實事。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是誰的人，而是踏實肯干，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要，但是職場中踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反職場中需要把精力放在給人留下做事印象上，而不是真正做事上，也就是說職場中你做了任何工作你都需要像母雞學習，你沒做出一份成績，你都必須讓你的上級知道，怎么讓上級知道這個其實也是有竅門的，不能是自顧自的去說，而是多請示多匯報，讓你的上司知道的努力成果，如果說你做出了成績，你不會匯報上級是不知道的，他們沒這么多時間來關(guān)注你，所以在職場中上級不關(guān)注你，那你就關(guān)注上司，上級關(guān)心什么事情你就做什么事情，吸引上司的注意，讓后在做事的過程當中主動的回報，這個就需要你首先做起來然后再去回報，而不是光把回報落實在嘴上，因為在職場中做事靠的不是嘴皮子，不是誰會說誰的工作業(yè)績就能起來的，因為不管大事或者小事都要努力去做，只要把工作做出來了才有資本去說，所以在職場中你必須要學會這一點，平常的工作當中積極的匯報，在匯報當中完成上級的目標，在匯報之時上級指點你成長，我們經(jīng)常說聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，每個人身上都有自己的閃光點，就像我們在生活當中，能夠見到一個人其貌不揚，但是他一開口說話你就發(fā)現(xiàn)特別的有氣質(zhì)，你會心甘情愿的聽從他的意見，為什么會這樣呢，因為他們平常少說廢話，說話都是說在點上，每一句話都先思考然后出口，這些智慧的語言自然閃爍光芒。
二、職場中不斷學習吸取經(jīng)驗。一個人如果想在職場上或者想在這一輩子里做出成績，實現(xiàn)自己的價值，那么首先肯定是要有學習的欲望的，如果說連學習的欲望都沒有的話，那么什么事情都只是空談，只有自己愿意去學習的，才有可能會有人愿意去幫助你提高，所以你必須在職場中你比較牛逼的人學習，或者是你的上級學習，學習他們的工作方法，學習他們的工作經(jīng)驗，學習他們的管理技巧，這個世界上從無到有的創(chuàng)新非常困難，但是學習模仿、復(fù)制他人的知識、經(jīng)驗卻很簡單，所以在職場中我們要盡可能的吸收他人的經(jīng)驗、成果、知識，在此的基礎(chǔ)上適應(yīng)自己的環(huán)境，只有你不斷的向好的經(jīng)驗、方法學習下去，那將對你的職業(yè)發(fā)展起到不可估量的作用，這不僅能給你在職場中給予很多幫助，也能提升你的思維能力、格局，他可以帶你走出一條更為寬廣的道路，幫助你快速的成長。職場中天才很少，甚至是人才都不多，職場中創(chuàng)新也不是一般人能做的，所以職場中你必須要保持謙遜的姿態(tài)，想職場中高人、牛人學習，向你的老總和經(jīng)理學習，學習他們的工作經(jīng)驗、溝通藝術(shù)、決策技巧，這樣你的能力在職場才能越來越全面，走的也就越來越遠。學習并不是說學得越多越好，我們強調(diào)的是學習結(jié)果，是有目的學習，學了之后一定是會對你有所幫助，如果學了之后，對你沒有幫助或?qū)W了后無法應(yīng)用，那么這個學習是沒有效果的，還白白浪費了時間，這個是非常不值當?shù)摹?/p>
三、職場中需要尊重上級尊重同事。職場中要想讓別人尊重你，你首先必須要學會尊重別人，只要這樣別人才會因為你的出色而敬佩你，很多人在職場中因為自己的能力突出，就不把上級放在眼里、就看不起同事，經(jīng)常和上級對抗、經(jīng)常的欺負同事，這些情況在職場中非常的常見，其實職場中不對抗上級、不欺負同事是首要的，你在領(lǐng)導(dǎo)的手下做事情他是管理你的人，你和他對抗對你沒有任何的好處，即使你發(fā)現(xiàn)有什么問題你也要用合理的方法給出建議，不能因為只站在自己的立場上考慮問題，很多時候立場不同解決問題的角度就不同，所以在職場中不是上級不支持你的方案，而是你的方案不周全，這個時候你就需要和上級妥善的溝通，合理的處理和和上級的關(guān)系，不能心有抱怨，這個在職場中成長是非常不利的，所以在職場中多向同事求教，用一種從零做起的心態(tài)，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，你只有虛心請教，尊重上級和同事，他們才愿意幫你，他們才肯幫你，尊重領(lǐng)導(dǎo)他們才不會故意整你，尊重同他們事才不會在背后扇陰風、點鬼火，這樣你的職場才會一路暢通，要知道高調(diào)在職場中除了死得快沒有一點作用，在職場中要想活得久，你就必須學會低調(diào)。
職場中要想快速的成長，就一定要累積好自己的資本和資歷，在工作上就一定要主動，該自己做的不要等到別人說了才去做，不是工作來適應(yīng)你而是你來適應(yīng)工作，只有這樣才能夠在工作中得到快樂，才能在工作中游刃有余，所以在職場中必須讓自己忙起來，當需要大家集思廣益的時候，不要在一旁消極待命，等待領(lǐng)導(dǎo)為你分配任務(wù)。在做一件事情的時候，一定要考慮多個方面，思考的同時要明白如何把事情做得更好，讓下一步事態(tài)發(fā)展更加順利，同時敢于在適當?shù)臅r候，說出自己的想法和觀點，得到領(lǐng)導(dǎo)的批準之后能夠盡力將事情辦好，在這個該過程中不斷接受他人的建議，不斷完善和調(diào)整，讓自己盡快以最快的速度成長，這么一個崛起的過程你的職場生涯就是完美與積極向上的。
要怎么提升自己職場價值
職場如何提升自己的價值
“七成的公司不招新員工了，八成的人不跳槽了，2009年的畢業(yè)生加往屆生總共有600多萬，我是其中一個不幸者。我將第一個離開深圳，麻煩最后離開的人，把燈關(guān)掉�！边@是一位“準失業(yè)者”在2008年經(jīng)濟危機時寫下的感傷的文字。
首先，要穩(wěn)定心態(tài)，找準定位，切忌好高騖遠。
作為一個剛?cè)肼殘龅拇髮W生，面對新的工作環(huán)境，一般會感覺前途模糊，無所適從，容易迷失方向。這個時候要能夠沉下心來，找準定位，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做，學會獨立思考，獨立行事，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境。要有從基層做起的思想準備和決心，不要“這山望著那山高”，“身在曹營心在漢”，要消除攀比心理，放棄計較個人得失，全身心投入新工作崗位。要知道，任何回報不是時刻擁有的，需要自己付出辛勤的汗水和努力的勞動。收入較少是個較普遍的問題，不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。只有明確職場定位，才能在職業(yè)生涯發(fā)展過程中少走彎路。當今社會人才競爭激烈，機會轉(zhuǎn)瞬即逝，找準定位，才能依據(jù)自己的目標，抓住發(fā)展中每一個機會，接受市場選擇，不斷提高競爭力，從而在職場發(fā)展中拾階而上。即使在短期內(nèi)沒有過多的金錢收益，卻會在自己長期的職場生涯中，獲得豐盛的回報。好高騖遠，到頭來只會是“竹籃打水一場空”。職場不需要小市民，需要積極奮進的人!
第二，注重知識積累，理論與實踐相結(jié)合，練好基本功。
從刀更火種的原始社會，到信息爆炸的新經(jīng)濟時代，人類社會的發(fā)展過程，從來都是一個知識積累的過程。所謂知識積累，是對知識進行學習儲備以及對知識結(jié)構(gòu)進行不斷完善的過程，它既是量的增加也是質(zhì)的提高，不是簡單的堆徹而是揚棄，是理論和實踐的進一步統(tǒng)一。剛畢業(yè)的大學生，知識水平都只停留在部分理論的基礎(chǔ)上，還很不全面，不完善，不深入。只有加強知識的積累，才有助于我們擴展知識面，打開思路，增加經(jīng)驗值。理論知識是培養(yǎng)實踐能力的前提, 實踐是檢驗知識的有效途徑，兩者相輔相成，是積累知識的重要手段。光有理論而不付儲實踐，那是紙上談兵;沒有理論作基礎(chǔ)，實踐也無從做起。在知識積累的過程當中，要理論與實踐相結(jié)合，去偽存真，才能使知識不斷豐富，結(jié)構(gòu)更加完整，練就扎實的基本功。我們要有意識的進行知識積累，并不斷用實踐去檢驗，工作時才能得心應(yīng)手，游仞有余。
第三，加強各方面能力的培養(yǎng)，提高個人綜合素質(zhì)。
能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問題。我們說，一個人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力”。這個“能力”不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現(xiàn)。除了專業(yè)技能，還應(yīng)該具備一些其它方面的能力，如持續(xù)學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。高校雖然也注重能力的培養(yǎng)，但由于環(huán)境及個人因素等多方面的影響，大學畢業(yè)生的能力也僅限于某些方面。踏上工作崗位后，各種各樣的問題會隨之而至，往往讓我們手忙腳亂，應(yīng)接不暇。這就需要我們加強各方面能力的培養(yǎng)，能力提高了，個人綜合素質(zhì)也就相應(yīng)的提高，工作也就越做越順，在激烈的職場競爭中也就能立于不敗之地。
第四，虛心求教，借鑒他人經(jīng)驗，踏實做好本職工作。
借鑒他人經(jīng)驗是提升自己的最佳捷徑�，F(xiàn)在的大學生個性都比較強，經(jīng)常對一些人或事“不屑一顧”，一副無所謂的態(tài)度，認為自己是大學生很了不起，根本不把周圍的人放在眼里。孰不知，周圍其實“藏龍臥虎”，有很多值得我們學習的人，他們的經(jīng)驗往往是解決問題最簡單有效的方法。古人云“三人行，必有我?guī)煛�，我認為不管是新員工還是老員工，只要是好的方面我們都應(yīng)該向其學習。作為剛步入工作崗位的大學生，要時刻懷著虛心學習的心態(tài)，不要以大學生自居，放棄你的尊嚴和一些傲氣，虛心向別人學習，踏實做好本職工作。
第五，及時分析總結(jié)，讓知識升華
工作一段時間以后，有了一定的知識積累，各方面能力也都有所提高，也學到了一些經(jīng)驗，這時候就要及時進行分析和總結(jié)。先分析、后總結(jié)，在分析過程中總結(jié)，這是認識事物也是總結(jié)經(jīng)驗的基本方法。分析就是分析矛盾，把統(tǒng)一整體分解為各個部分、方面和要素來考察�？偨Y(jié)是綜合分析的結(jié)果，就是在分別考察的基礎(chǔ)上把各個部分、方面和要素聯(lián)結(jié)為一個整體來認識。分析不是簡簡單單地分，而是依據(jù)事物的性質(zhì)和特點來分;總結(jié)也不是隨隨便便地總，而是按照事物的內(nèi)在邏輯來總。分要分得開，總要總得整。分析是總結(jié)的基礎(chǔ)，沒有分析作為前提，總結(jié)就無從談起;總結(jié)是分析的歸宿，只分析不總結(jié)，分析就沒有意義。分析和總結(jié)不是截然分離的，二者相互依存、相互滲透、相輔相成。在我們的實際思維活動中，往往是分析中有總結(jié)，總結(jié)中有分析，分析的過程同時就是總結(jié)的過程，概括抽象的過程。我們總結(jié)經(jīng)驗，就是要將繁雜、零散的材料掰開了、揉碎了、擺正了、捋順了。要分好類、排好隊、歸好堆、論好輩，不斷地分，來回地分，邊分邊總，分分總總。這是一個尋找事物內(nèi)在聯(lián)系、探求客觀規(guī)律的過程，是一個由簡單到復(fù)雜、由復(fù)雜到簡單、循環(huán)往復(fù)、螺旋式上升的過程，是最難的一步，也是最苦的一關(guān)。這要用相當?shù)墓Ψ�，誰怕用功夫，誰就找不到真理。只有及時的分析總結(jié)，才會不斷的發(fā)現(xiàn)和解決問題，才能使我們的知識結(jié)構(gòu)更加完整，讓知識進一步升華。
職場上自我調(diào)試的方法
職場受挫后如何防止消極結(jié)果的產(chǎn)生?現(xiàn)提供幾種心理對策。
一、傾訴法。即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴，可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉(zhuǎn)化出去。傾訴作為一種健康防衛(wèi)，既無副作用，效果也較好。如果傾訴對象具有較高的學識、修養(yǎng)和實踐經(jīng)驗，將會對失衡者的心理給以適當撫慰，鼓起你奮進的勇氣，受挫人會在一番傾談之后收到意想不到的效果。
二、優(yōu)勢比較法。即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優(yōu)勢點，強化優(yōu)勢感，從而擴張挫折承受力。認識事物相互轉(zhuǎn)化的辯證法。挫折同樣蘊含力量，可激發(fā)人的潛力。
三、痛定思痛。當自己從挫折中重新站起來之后，應(yīng)認真審視自己的受挫的過程，多從自身找原因，接受受挫的事實，克服工作中自身存在的問題。
四、目標法。職場上的挫折干擾了自己原有的工作氛圍，毀滅了自己原有的目標，因此，重新尋找一個方向，確立一個新的目標，就顯得非常重要。目標的確立，需要分析、思考，這是一個將消極心理轉(zhuǎn)向理智思索的過程。目標一旦確立，猶如心中點亮了一盞明燈，人就會生出調(diào)節(jié)和支配自己新行動的信念和意志力，從而排除挫折和干擾，向著目標努力。目標的確立標志著人已經(jīng)從心理上走出了挫折，開始了下一步爭取新的成功的歷程。
五、精神勝利法。魯迅先生提出的精神勝利法，對應(yīng)對職場上的很多紛爭和壓力十分有效，當遇到挫折心情不佳時，不妨阿Q一下，往往能夠放松心情，讓郁悶情緒煙消云散。
職場新人的黃金法則
1、培養(yǎng)強烈的責任心
一個好的企業(yè)需要一群優(yōu)秀的人才來創(chuàng)造業(yè)績。同理，優(yōu)秀的人才對企業(yè)的工作都具有強烈的責任心。員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非�？粗氐摹o論在任何職業(yè)領(lǐng)域中，只有具備強烈的責任心才能取得成功。如果剛進入職場的新人，一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或者嫌待遇不好，然后不斷跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都無法長久立足。因此，職場新人在開始工作之后，一定要靜下心來，對工作要保持持久的應(yīng)戰(zhàn)精神。如果你暫時遇到了困難或者一些麻煩，要冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時處理好，相信這些經(jīng)歷都會成為你寶貴的人生經(jīng)驗。
2、培養(yǎng)敏銳的觀察能力
人們常說，當局者迷。的確，有的老員工在一個企業(yè)工作了很久，已經(jīng)習慣了所面對的工作性質(zhì)，一旦轉(zhuǎn)換新的工作內(nèi)容就會有措手不及的情況出現(xiàn)�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你就可能會發(fā)現(xiàn)一些問題，會產(chǎn)生新的見解。而如果你向領(lǐng)導(dǎo)闡述你獨到的觀點，會幫助你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。當你敏銳地發(fā)現(xiàn)了有些制度不合理以及工作流程漏洞的時候，還應(yīng)當以委婉的語氣表達出來，尤其要注意場合，才能令領(lǐng)導(dǎo)感到你的言行舉止很到位，也很合理。
3、保持及時充電的習慣
企業(yè)的發(fā)展需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，我們要保持積極的求學精神，這對自身的知識儲備有有著更好的保證。因此，職場人士要時時充電學習，多動腦筋，多觀察自己的職業(yè)進展，不斷提高自身的職業(yè)能力。除此之外，新人在業(yè)余工作還要學會規(guī)劃好自己的閑暇時間。盡量多學一些業(yè)務(wù)知識，或者多學一些其他的知識，比如計算機技能、外語技能等等。只有全面將自己打造成一個高素質(zhì)的人才，才會贏取更多企業(yè)的青睞，從而接受更高的職業(yè)挑戰(zhàn)。
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