初入職場的生存法則有哪些
許多畢業(yè)生將開始自己的職場生涯，正所謂萬事開頭難，我所以要先了解職場新人的法則，以免剛開始工作時亂了陣腳。以下是小編整理而成的是初入職場的生存法則，希望大家有所收獲!
初入職場的生存法則
處理好人際關(guān)系
剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團結(jié)的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關(guān)系，哪怕對方只是一位清潔工。
職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。
盡快熟練專業(yè)技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。
初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經(jīng)驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。
做公司中有用的人才
作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。工作有難度才能證明干活的`人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認可，離升職又邁進了一步。
少說多做
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬別對領(lǐng)導(dǎo)解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務(wù)。”
如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領(lǐng)導(dǎo)匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。
不斷學(xué)習(xí)充電
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。
X職場自上線以來一直秉承著“助力職場升職，規(guī)劃職場人生”的運營理念，為用戶提供高效便捷的服務(wù)。用戶在網(wǎng)站的社交活動，經(jīng)過X職場精確的系統(tǒng)運算，生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統(tǒng)地展示職場人士的綜合能力，它將成為職場人士的網(wǎng)絡(luò)社交名片，助力職場人士升職加薪，企業(yè)獵頭挖掘儲備精英。
新人必學(xué)的職場法則
1、準確定位，不斷進步
對于大多數(shù)初入職場的朋友來講，對自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對于如何實現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計將來要符合自身的特點且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設(shè)計自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點，不是如何把將來設(shè)計得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實現(xiàn)。說得直觀一點，那就是把加法做好，才能實現(xiàn)人生的“和”。
如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負數(shù)，值得每一位初入職場的朋友深思。
初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點，多修惡補
有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機未必會用，傳真未必會發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識和實踐的結(jié)合，是需要大量的時間的。學(xué)習(xí)了財務(wù)管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源，不見得會運用評價中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?
說到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。
而且，我們國內(nèi)的大學(xué)教育中，社會實踐還是比較少的。還有一點，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實際能力未必就強，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點，多修惡補呢?
職場人生存法則
1、永遠不要說I do not know�，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
2、懂得經(jīng)常向上級匯報，不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
3、不要越俎代庖 積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
4、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事 新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶著壞情緒 顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
6、用數(shù)據(jù)說話 新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
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