求職面試時(shí)怎么判斷一家公司是否靠譜
想要避免自己一直處于面試-入職-入坑-離職的循環(huán)當(dāng)中，我們要學(xué)會(huì)在面試時(shí)判斷公司是否適合自己發(fā)展。以下是小編為你整理的求職面試時(shí)判斷公司的注意事項(xiàng)，希望能幫到你。
面試時(shí)判斷公司需注意：公司的基本印象
1、接到面試通知電話時(shí)，看對(duì)方的耐心禮貌
靠譜的公司自然會(huì)有一個(gè)靠譜的HR，電話通知也會(huì)比其他公司更為耐心禮貌。
2、電話接完后，上網(wǎng)查看職位描述，搜索公司信息
網(wǎng)上除了可以看到公司的基本情況(員工多少、資金多少、公司面積和分公司情況等)之外，還可以看到一些對(duì)公司的評(píng)論，或褒或貶，總之還是要理性判斷。
3、面試時(shí)，全面觀察公司環(huán)境、人員素質(zhì)等
公司環(huán)境包括公司所處的地理位置和公司內(nèi)部辦公環(huán)境等，地理位置也會(huì)影響到一個(gè)公司的發(fā)展，當(dāng)然也可以從地理位置看出公司的發(fā)展現(xiàn)狀。員工素質(zhì)從著裝、言語(yǔ)、行為等都可以看出，員工素質(zhì)好的公司當(dāng)然越好，但是員工素質(zhì)特別不行的公司肯定有點(diǎn)問(wèn)題。
4、跟公司高管聊聊市場(chǎng)和技術(shù)，看他們聊的話題偏好是大而廣還是細(xì)而深
發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，跟公司高管聊天的時(shí)候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說(shuō)細(xì)節(jié)的，實(shí)際情況中越牛。要是一上來(lái)就大談?wù)叻龀�、高額補(bǔ)貼、行業(yè)前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。
要是對(duì)公司情況，公司產(chǎn)品的不足非常清楚，分析起優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)和行業(yè)市場(chǎng)分布情況比較全面客觀，那往往就是比較靠譜的。
面試時(shí)判斷公司需注意：公司的基本情況
1、詢問(wèn)福利與社保
判斷一家公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)看是否為所有員工都購(gòu)買(mǎi)了相應(yīng)的社保。如果一家公司不肯為所有的`員工購(gòu)買(mǎi)社保或者低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的購(gòu)買(mǎi)比例，那么這家公司必然不是一家好公司，也難以承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。
2、工資是否從來(lái)都按時(shí)發(fā)放
工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當(dāng)然違規(guī)扣款除外)?如果這樣，這個(gè)公司基本是可信的。
3、加班情況
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個(gè)人沒(méi)有完成任務(wù)而要加班，是否公司要求加班但加班是否計(jì)入業(yè)績(jī)考核?工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現(xiàn)實(shí)。
加班短期有收入不現(xiàn)實(shí)，長(zhǎng)期一般都有回報(bào)。其實(shí)加班對(duì)公司、個(gè)人都是個(gè)態(tài)度問(wèn)題，如果在公司加班能夠與個(gè)人的成長(zhǎng)和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
4、公司的員工情況
看看公司老員工多不多，看看那些老員工是不是骨干核心，骨干核心老員工的收入高不高，他們工作狀態(tài)是否積極，是否有迅速上升的新員工(1年內(nèi)的)。
如果基本是肯定的，則這個(gè)公司的價(jià)值觀是基本符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，是基本長(zhǎng)期堅(jiān)持這個(gè)合理的價(jià)值取向原則的。 這點(diǎn)是很能從側(cè)面反映一個(gè)公司的整體基本情況的。
面試時(shí)判斷公司需注意：對(duì)個(gè)人層次的提升
入職新企業(yè)，不僅僅是薪酬福利的提升，更應(yīng)該注重個(gè)人能力的提升。新的企業(yè)將會(huì)面對(duì)新的挑戰(zhàn)，如果在公司挑選正確的情況下，就需要考慮是否對(duì)個(gè)人層次有所提升了。
企業(yè)一般都會(huì)提供標(biāo)準(zhǔn)的員工績(jī)效考核，當(dāng)然績(jī)效考核是有弊有利的，這個(gè)先不去管，因?yàn)榭?jī)效考核也只評(píng)估員工工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工的一種準(zhǔn)則。
而我們需要做到自我價(jià)值的提升，需要提高自我績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
這里就拿產(chǎn)品經(jīng)理舉例來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在工作提高如下幾種關(guān)鍵能力。
產(chǎn)品經(jīng)理需要什么樣的素質(zhì)/能力?
自身的軟實(shí)力
產(chǎn)品的專業(yè)能力
團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力
1.自身的軟實(shí)力
具備敏銳的洞察力,邏輯思維和分析能力
高效的執(zhí)行能力和良好的抗壓能力
自我驅(qū)動(dòng)力,有夢(mèng)想有沖勁,不斷進(jìn)取
強(qiáng)悍的學(xué)習(xí)能力
2.產(chǎn)品的專業(yè)能力
需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、文檔編寫(xiě)、用戶調(diào)研等
本行業(yè)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和動(dòng)態(tài)的分析能力
3.團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力
對(duì)開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、測(cè)試的一定了解
團(tuán)隊(duì)合作能力
處理危機(jī)事件的能力
對(duì)于其他職業(yè)來(lái)說(shuō)，也是類似，就是提高：
1.個(gè)人軟實(shí)力(學(xué)歷能力，溝通能力等)
2.個(gè)人專業(yè)技能(本職工作能力)
3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力(職場(chǎng)影響力)
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