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面試時(shí)最常見的問(wèn)題及答案
面試的過(guò)程中問(wèn)題千千萬(wàn)，但常見的問(wèn)題不外乎那幾個(gè)。下面小編整理了最常見的面試問(wèn)題及答案，希望對(duì)你有所幫助！
最常見的面試問(wèn)題及答案
1、你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？
提示：這個(gè)問(wèn)題很棘手，原則是絕對(duì)不要說(shuō)原來(lái)公司的壞話或同事的壞話，這只會(huì)顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過(guò)河拆橋的想法，會(huì)引起面試管不悅。
推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無(wú)關(guān)緊要的客觀原因，如原來(lái)的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說(shuō)原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對(duì)不能存在，否則會(huì)適得其反。
最常見的面試問(wèn)題及答案 怎樣回答面試問(wèn)題
2、你希望自己五年(十年)之后是怎樣的？
提示：千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有規(guī)劃、沒(méi)想過(guò)；說(shuō)這個(gè)顯得你毫無(wú)職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡xx行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jī)的人才。
3、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。
推薦答案：比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說(shuō)這些肯定沒(méi)錯(cuò)。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點(diǎn)，如技術(shù)人員說(shuō)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說(shuō)自己穩(wěn)重、踏實(shí)……
至于缺點(diǎn)，千萬(wàn)別說(shuō)自己沒(méi)有，或沒(méi)想過(guò)。因?yàn)槿藷o(wú)完人，你說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)那肯定是沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己的不足，這樣的人沒(méi)有公司喜歡；說(shuō)缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對(duì)新工作沒(méi)有影響的缺點(diǎn)。千萬(wàn)注意不要搬石頭砸自己的腳。
4、你覺得自己那方面能力最急需提高？
提示：不要說(shuō)技術(shù)水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)等等，說(shuō)這些太膚淺，人人都得提高；說(shuō)白了，這些都是廢話。
推薦答案：強(qiáng)調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識(shí)等等。
5、你希望你的上司是什么樣的人？
提示：這個(gè)問(wèn)題的原則是對(duì)上司不要提過(guò)多的要求，因?yàn)槭撬I(lǐng)導(dǎo)你，謙虛一點(diǎn)總歸沒(méi)有錯(cuò)。你千萬(wàn)不要認(rèn)為問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是真的讓你去選擇你的上司。
推薦答案：我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導(dǎo)、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。
6、你希望兩年以后你在公司是什么樣子？
提示：因?yàn)槟銓?duì)將來(lái)的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個(gè)問(wèn)題切忌不要多說(shuō)廢話，言簡(jiǎn)意賅；說(shuō)多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。通過(guò)自己的努力能夠在公司得到提升……這么說(shuō)一般都不會(huì)有什么問(wèn)題。
7、請(qǐng)你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事；
8、你覺得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會(huì)、收獲？
提示：千萬(wàn)別說(shuō)體會(huì)到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過(guò)程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當(dāng)然地回答。
推薦答案：強(qiáng)調(diào)自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說(shuō)明自己的工作業(yè)績(jī)是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯(cuò)；領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞你。
9、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？
常規(guī)思路：
�、偃绻衅竼挝粚�(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
�、趯�(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！秉c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績(jī))為好。
10、你來(lái)我們公司最希望得到什么？
提示：千萬(wàn)不要回答來(lái)公司學(xué)習(xí)、鍛煉、提高——這類話是應(yīng)屆生經(jīng)常喜歡說(shuō)的，有很多人喜歡把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很幼稚。這些話學(xué)校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓(xùn)人而存在的，而是為了經(jīng)濟(jì)效益存在的。
推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來(lái)能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。
你該做什么更能打動(dòng)面試官
身為求職者，我們要自信，回答面試官問(wèn)題要看著他的眼睛給與肯定回答。當(dāng)然坦誠(chéng)也是一個(gè)求職者需要的品質(zhì)，會(huì)的就會(huì)，不會(huì)的就不要吹牛。這很容易降低我們?cè)诿嬖嚬傩闹械挠∠蠓帧?/p>
面試官都是“以貌取人”的。以貌取人是說(shuō)你能給面試官帶來(lái)的第一印象，你的樣貌中的頭發(fā)男生是否遮住你的眉毛，女生的頭發(fā)是否太張揚(yáng)，披著頭發(fā)去面試，反而你的頭發(fā)把面試官的目光都吸引住了。我們的樣貌要大方得體，化妝不要太濃，避免化妝前后差距太明顯。
我們能帶給面試官的第一印象中衣服也有很大的因素。衣服要穿正裝嗎？這個(gè)在大多數(shù)的面試中是不需要的，正裝只需要在正式的場(chǎng)合穿就行，那面試穿什么樣的衣服呢？簡(jiǎn)單說(shuō)面試官穿什么樣的衣服，你就穿什么樣的衣服。而再你妹見面試官前，你也不知道他穿什么樣的衣服�。∧敲茨忝嬖嚨哪莻�(gè)公司員工穿什么衣服你就會(huì)穿什么衣服，要和他們一樣。衣服不要求便宜和富貴，這里只做一點(diǎn)要求：整潔干凈，全身上下衣服顏色最好不超過(guò)三種。
面試官也是看素質(zhì)的。什么才能體現(xiàn)一個(gè)人的素質(zhì)，答案是細(xì)節(jié)。說(shuō)話時(shí)要注釋對(duì)方的三角區(qū)域，也就是額頭和兩肩之間的三角，可以直接看著對(duì)方這塊區(qū)域。不要一直注視著對(duì)方，只需在對(duì)方說(shuō)話時(shí)注視他就可以。下面說(shuō)的是身體的動(dòng)作了，一個(gè)身體姿態(tài)是能夠給人沒(méi)得享受的。在面試時(shí)要坐有坐相，站有站相，走路要穩(wěn)重。當(dāng)你離開座位時(shí)，這些動(dòng)作是能夠?yàn)槟慵臃值模鹤雷由系馁Y料你的帶走了沒(méi)，給對(duì)方的資料是否整理干凈，桌子上的一次性水杯是否放進(jìn)垃圾桶，杯中的水是否倒掉。這些細(xì)節(jié)越是大公司越重視，這也是能給我們加分的選項(xiàng)。
聽說(shuō)過(guò)面試失敗的一個(gè)例子，地區(qū)經(jīng)理面試一位人員，這位人員技術(shù)好，能力強(qiáng)，經(jīng)理看完簡(jiǎn)歷非常滿意。但在面試之后，經(jīng)歷隨便找個(gè)理由讓他走了。因?yàn)樯叮窟@位面試人員有個(gè)缺點(diǎn)：在和經(jīng)理說(shuō)話時(shí)老往四周看，并且經(jīng)理崗位自責(zé)還沒(méi)說(shuō)完，他就打斷經(jīng)理說(shuō)我能行。在與面試官談話，開口就是我工作什么時(shí)候開始。在與經(jīng)理聊天時(shí)腿不停的晃動(dòng)。你說(shuō)哪位老板敢要這樣的員工，這不是瞎胡鬧嗎？
還聽說(shuō)過(guò)求職者在面試時(shí)低著頭，四處看，不抬頭。全程都在低頭認(rèn)錯(cuò)。面試官在此刻心情是不好的。
毛遂自薦是我國(guó)的一個(gè)成功的案例。在現(xiàn)在我們也需要毛遂自薦，21世紀(jì)什么最寶貴，人才。什么樣的人才最受歡迎，全才。招聘文案的公司的老板也許喜歡打籃球，他會(huì)找一些會(huì)打籃球的人。京東老板或許要找一個(gè)會(huì)英語(yǔ)的物流師來(lái)給他的孩子教英語(yǔ)。和面試官說(shuō)出的的特長(zhǎng)，愛好，把自己推銷出去，這是王道。
面試中答錯(cuò)這些問(wèn)題馬上淘汰
1、你為這個(gè)職位做了哪些準(zhǔn)備？
通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，HR可以間接的認(rèn)識(shí)到，桌子另一邊的那個(gè)人，加入公司后具不具備任職的能力。
如果你支支吾吾或者泛泛而談，那么HR將瞬間把你拉入黑名單。這個(gè)問(wèn)題可以考察求職者是否認(rèn)真對(duì)待這個(gè)工作機(jī)會(huì)，如果你沒(méi)有什么準(zhǔn)備，那么拜拜；還能考驗(yàn)求職者是否具備任職的能力，如果你泛泛而談，不能回答到具體清晰，HR會(huì)認(rèn)為你并不能勝任這個(gè)職位，還是白白咯。
2、是否認(rèn)識(shí)我們的員工？
當(dāng)聽到這個(gè)問(wèn)題是否有種機(jī)會(huì)來(lái)了，自己的面試又多了一層砝碼的感覺？呵呵，騷年U 太天真了。俗話說(shuō)，物以類聚、人以群分，你認(rèn)識(shí)的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。
如果你回答是，那你就祈禱下你認(rèn)識(shí)的那位員工是個(gè)好人。
3、能描述下讓你驕傲的一件事嗎？
對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)普通的題目。但對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，他們是有目的。如果你曾經(jīng)有過(guò)光輝的成績(jī)，你會(huì)在面試中講述的清晰明了，相反，對(duì)于那些東拼西湊，毫無(wú)思路的回答者，肯定是在過(guò)去的工作或?qū)W習(xí)中沒(méi)有亮點(diǎn)的普通人。
4、能描述下你搞砸過(guò)的一件事嗎？
這個(gè)題目，是跟上一題對(duì)應(yīng)而來(lái)。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點(diǎn)，有沒(méi)有被提升的潛質(zhì)。
而HR通過(guò)這道題，是了解你在曾經(jīng)搞砸過(guò)的一件事情上，對(duì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，以及如何挽救的方法。這樣，你規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力便一清二楚。
5、中了500萬(wàn)你還會(huì)工作嗎？
這是一個(gè)很無(wú)聊的問(wèn)題，被問(wèn)及的幾率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會(huì)工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當(dāng)真，以為中了500萬(wàn)，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。
答“不工作”的小伙伴應(yīng)該是極少數(shù)的，但碰到了，你如何通過(guò)這個(gè)問(wèn)題去展示你的工作激情，那就修為在個(gè)人了。
6、如果在職，如何把握面試機(jī)會(huì)？
你是否覺得又把握到一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)了？馬上答出你如何機(jī)智地騙過(guò)上司或者加快完成手上工作偷溜出來(lái)，向HR展示你有多重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)？圖樣圖森破！
真相只有一個(gè)，這個(gè)問(wèn)題是在試探求職者的誠(chéng)信度。在職還擠出工作時(shí)間面試，是對(duì)前公司的一種欺騙，你能這樣對(duì)待前東家，新東家未嘗不會(huì)中槍。
7、你為什么被解雇？
當(dāng)HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才會(huì)被解雇，這個(gè)問(wèn)題，可以了解到求職者在工作中的缺點(diǎn)。
如何機(jī)智的回答這個(gè)問(wèn)題？首先要做的是平靜下來(lái)，不能激動(dòng)，最好在面試前跟值得信任的知己發(fā)泄你的情緒，通過(guò)平靜的口吻向HR客觀地說(shuō)明這件事，最重要的是，把主觀成分去掉。
被炒魷魚有時(shí)候是員工的錯(cuò)誤，有時(shí)候是老板的錯(cuò)誤，但這些都不重要，重要的是，你通過(guò)這件事學(xué)到了什么，你需要誠(chéng)實(shí)的看待自己為什么被解雇——即使你認(rèn)為那是不公平的。
要讓HR知道你已經(jīng)從過(guò)去的經(jīng)歷中學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且已經(jīng)準(zhǔn)備好以新的面貌繼續(xù)前進(jìn)——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻(xiàn)。
最后，研究你被解雇的所有細(xì)節(jié)可能更有意思，但這只是你過(guò)去工作經(jīng)歷的一小部分，不要在面試過(guò)程中一直談?wù)撨@件事。如果你沒(méi)有把太多重點(diǎn)放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會(huì)。
8、你的上司有哪些缺點(diǎn)？
如今，已經(jīng)不再是一個(gè)單槍匹馬的時(shí)代，而是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。如果你將前任上司，說(shuō)的一無(wú)是處，那么HR會(huì)認(rèn)為你勢(shì)必是有些問(wèn)題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以了解你以后是不適合團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。
9、你想在哪里工作？
如果對(duì)于一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的求職者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會(huì)告訴HR答案。
但對(duì)于一個(gè)職業(yè)規(guī)劃混亂的人來(lái)說(shuō)，特別是現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，可能會(huì)毫無(wú)頭緒。如果面試者不能提及自己對(duì)面試職位的清晰認(rèn)識(shí)，那么他來(lái)面試，也只是增加一次工作的機(jī)會(huì)，對(duì)公司而言，不是最合適的人選。
面試時(shí)最常見的問(wèn)題及答案
1.介紹你自己。
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。
你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:
早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解？
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。
但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開始回答問(wèn)題:
“在我尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來(lái)這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作？
在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。
你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。
如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。
大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你�?jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。
告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？
參見問(wèn)題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義。
你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。
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