- 相關(guān)推薦
面試沒(méi)有通過(guò)的細(xì)節(jié)暗示有哪些
很多時(shí)候，其實(shí)不用面試官明說(shuō)我們都可以知道自己面試有沒(méi)有通過(guò)，我們只需要提供一定的細(xì)節(jié)就足以判斷出來(lái)了。今天小編就給大家講講面試沒(méi)有通過(guò)的細(xì)節(jié)暗示，歡迎大家查看。
面試沒(méi)有通過(guò)的暗示
暗號(hào)一：面試結(jié)束后一周沒(méi)通知。
求職者情景再現(xiàn)：面試官和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽訂等細(xì)節(jié)問(wèn)題，給我的感覺(jué)是很有誠(chéng)意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么情況?
HR心里話(huà)：通常情況下，我會(huì)在面試完一周內(nèi)通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會(huì)盡量在三天內(nèi)給對(duì)方回復(fù);如果求職者是比較勉強(qiáng)讓我們接受的，那我們會(huì)給自己寬限一點(diǎn)時(shí)間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類(lèi)人是在一周內(nèi)給予回復(fù)!如果求職者不是我們想要的人才，就類(lèi)似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對(duì)方回復(fù)的，我們會(huì)在三天內(nèi)給予回復(fù)，回復(fù)的內(nèi)容大致是：因?yàn)槲覀兿Ｍ衅浮矫姹容^專(zhuān)業(yè)的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經(jīng)存檔，后續(xù)有適合您的崗位，我們將優(yōu)先考慮您!同時(shí)祝愿您能夠找到自己心儀的工作!
面試專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超九成人都認(rèn)為若面試后一周都未接到對(duì)方通知的話(huà)就等于此次面試已以失敗告終。而大多數(shù)求職者通常等待通知的時(shí)間也在3天到1周之間。當(dāng)然，這并不是絕對(duì)的，不同企業(yè)對(duì)人才有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)。一方面可以讓面試官知道你對(duì)這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時(shí)間，把更多時(shí)間和精力投入到其他崗位上。
暗號(hào)二：五分鐘了結(jié)的面試。
求職者情景再現(xiàn)：早上10：00，踏進(jìn)公司，見(jiàn)到HR。10:01開(kāi)始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問(wèn)，1分鐘我提問(wèn)，結(jié)束面試。早上10:06，踏出公司。這個(gè)面試也太有效率了吧?!前后總共就花了5分鐘，比我花在路上的時(shí)間還長(zhǎng)!出了公司我都沒(méi)回過(guò)神來(lái)，這到底是什么情況?我好像也沒(méi)做錯(cuò)什么啊?
HR心里話(huà)：簡(jiǎn)歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來(lái)面試看看。一見(jiàn)面感覺(jué)人沒(méi)什么特點(diǎn)，和簡(jiǎn)歷一樣平淡無(wú)奇，基本上就沒(méi)什么興趣了。不過(guò)，還是需要走走過(guò)場(chǎng)和程序的，稍微聽(tīng)聽(tīng)情況，提幾個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有什么特別的就結(jié)束吧。
面試專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這種情況證明你的簡(jiǎn)歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒(méi)什么特別值得留意的優(yōu)點(diǎn)。不過(guò)沒(méi)關(guān)系!有人說(shuō)做簡(jiǎn)歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機(jī)會(huì)，其實(shí)就是成功了第一步，錯(cuò)不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現(xiàn)。如果你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西”，特點(diǎn)不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢(shì)，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒(méi)辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)�？傊褪且匦乱餒R對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。
暗號(hào)三：面試官貶低自己公司。
求職者情景再現(xiàn)：今天去某公司面試，臨近尾聲時(shí)，面試官問(wèn)我有什么要問(wèn)的。于是我便含蓄地打聽(tīng)了一下福利狀況。誰(shuí)知道面試官說(shuō)了一堆公司的不是，比如沒(méi)有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪假期只有那么幾天、逢年過(guò)節(jié)沒(méi)有慰問(wèn)品等等。當(dāng)時(shí)就被她說(shuō)的沒(méi)了方向。哪里有面試官說(shuō)自己公司不好的!
HR心里話(huà)：面試官作為公司形象代表，而且肩負(fù)著為公司挑選人才的大任，是不會(huì)在一個(gè)求職者面前貶低自己公司的。如果出現(xiàn)這種情況，無(wú)非就是有兩種可能：
1、期望降低你的薪資，丑話(huà)說(shuō)在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費(fèi)大家時(shí)間;
2、對(duì)你沒(méi)有太大的興趣，希望你可以知難而退。
面試專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：這種情況一般不會(huì)多見(jiàn)，但也不能草草對(duì)待，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的世道里，保不準(zhǔn)這也是一道情商測(cè)試題，如果你能抗的住這種話(huà)語(yǔ)，足夠能體現(xiàn)出你的榮辱不驚。
面試良好心態(tài)的技巧
(1)要樹(shù)立自信心。
求職面試要敢于推銷(xiāo)自己。
自信是自我推銷(xiāo)的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷(xiāo)自己。
與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>
實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。
因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心。
(2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。
造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。
歷屆美國(guó)總統(tǒng)在發(fā)表國(guó)情咨文記者招待會(huì)之前，都 要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統(tǒng)回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。
由此看來(lái)，行為訓(xùn)練是必不可少的。
現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。
(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢(shì)與不足。
面試中爭(zhēng)取主動(dòng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對(duì)你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。
面試的應(yīng)對(duì)技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話(huà)，他最終就不會(huì)再對(duì)你有敵意了�！�
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場(chǎng)。因?yàn)楫?dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯(cuò)了，還是現(xiàn)在面試的時(shí)機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)常可能是一些與面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說(shuō)話(huà)謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，但是面試官還是會(huì)問(wèn)你很多問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該分清楚，你面對(duì)的是面試官，而不是朋友。不管是說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣，還是禮貌用語(yǔ)，都應(yīng)該把握分寸。特別是說(shuō)話(huà)要經(jīng)過(guò)大腦思考一番。
4、解決爭(zhēng)端
可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題是，你很不幸的遇到了一個(gè)刁難你的面試官。當(dāng)你面對(duì)一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話(huà)冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己正在說(shuō)的話(huà)(做的事情)會(huì)讓人不愉快。當(dāng)他們意識(shí)到以后，就會(huì)馬上不著痕跡的調(diào)整過(guò)來(lái)。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開(kāi)
不管結(jié)局如何，都請(qǐng)你優(yōu)雅禮貌地離開(kāi)。面試沒(méi)有成功的話(huà)，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢(mèng)想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開(kāi)，給人留下個(gè)好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
這幾個(gè)小細(xì)節(jié)，暗示著你面試不通過(guò)
1.面試時(shí)間短于10分鐘內(nèi)的
從填寫(xiě)個(gè)人信息到純面談時(shí)間短于10分鐘。說(shuō)明他對(duì)你的情況不感興趣，不想深入了解。
2.沒(méi)有向你詳細(xì)介紹工作情況和薪資
一場(chǎng)面試下來(lái)，你沒(méi)聽(tīng)到面試官提過(guò)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，也沒(méi)問(wèn)你該崗位期望的薪資，面試結(jié)果可想而知。
3.還有其他人選，綜合考慮后給你答復(fù)或者讓你等通知
這個(gè)分兩種情況:一種是敷衍你，比較委婉的拒絕;另一種是面試官目前不好下結(jié)論，需要和公司其他人商討后給你答復(fù)。如果出現(xiàn)這樣的答復(fù)，最好做好兩手準(zhǔn)備，不要一味的等通知。
4.不被尊重
比如面試讓你等待時(shí)間超過(guò)1個(gè)小時(shí)，面試中經(jīng)常被面試官打斷，你的觀(guān)點(diǎn)還經(jīng)常被面試官駁回等不被尊重的細(xì)節(jié)，都暗示著你這次的面試不通過(guò)。
預(yù)示著你面試失敗的11個(gè)細(xì)節(jié)
1.你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極
即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話(huà)到面試單位問(wèn)清楚。
2.你比面試官說(shuō)的都多
求職者不該主導(dǎo)40%的談話(huà)率。很多求職者都急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話(huà)，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要問(wèn)的問(wèn)題。
3.面試官的視線(xiàn)停留在鐘表上而不是你身上
自信觀(guān)察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周?chē)�，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢(xún)問(wèn)面試官還有什么想了解你的燈問(wèn)題來(lái)充分利用面試。
4.面試官在面試過(guò)程中去打電話(huà)
面試官應(yīng)該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話(huà)，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì)繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專(zhuān)注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專(zhuān)心工作的`人共事。
5.面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣
專(zhuān)家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。
6.沒(méi)人想做這份工作
很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現(xiàn)在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內(nèi)已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。
7.你參與了一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8.你對(duì)行政助理很傲慢
面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開(kāi)始了，而不是在面試官開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開(kāi)始。有些求職者可能會(huì)因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮?duì)接待員表現(xiàn)出不滿(mǎn)的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。
9.你花了十分鐘抱怨你之前的老板
在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì)遇到或本身就認(rèn)識(shí)。
10.這個(gè)公司有財(cái)政問(wèn)題
如果你在面試的時(shí)候聽(tīng)到在辦公室有人抱怨公司買(mǎi)了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì)給你發(fā)工資。
11.雇主說(shuō)話(huà)不算數(shù)
專(zhuān)家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會(huì)引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時(shí)間，但卻并沒(méi)有這么做，那么你還是放棄吧。
【面試沒(méi)有通過(guò)的細(xì)節(jié)暗示有哪些】相關(guān)文章：
求職面試不通過(guò)的暗示有什么04-30
面試不通過(guò)的暗示與注意事項(xiàng)有什么01-25
輕松通過(guò)面試的技巧有哪些12-06
輕松通過(guò)面試的方法有哪些04-17
讓你輕松通過(guò)面試的方法有哪些12-02
面試加分的小細(xì)節(jié)有哪些11-24