求職應(yīng)聘者要如何知道自己的面試結(jié)果
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試完之后最想知道的就是面試結(jié)果了。如果不想乖乖“等通知”，以下幾招可以學(xué)起來(lái)。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于求職面試結(jié)果的資訊，希望能幫到你。
知道面試結(jié)果的方法：發(fā)現(xiàn)“暗示”
即使面試最后HR回復(fù)你的是“等通知”，其實(shí)在面試過(guò)程中，HR給你的暗示已經(jīng)不少了。
“有戲”的信號(hào)為：“主動(dòng)詢問(wèn)到崗時(shí)間”、“面試官熱情介紹并展示公司”、“面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式”、“面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求”、“面試時(shí)間長(zhǎng)”;
而“沒(méi)戲”的信號(hào)為：“面試結(jié)束后一周沒(méi)通知”、“五分鐘了結(jié)的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個(gè)人可以結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)此次的面試結(jié)果進(jìn)行預(yù)估，以便更好地安排接下來(lái)的求職計(jì)劃。
知道面試結(jié)果的方法：主動(dòng)詢問(wèn)
面試后讓等通知，一般有兩種情況：一種是HR認(rèn)為還需要綜合對(duì)比一下候選人的實(shí)力，一種是需要對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查。
如果你對(duì)這次的面試結(jié)果非常在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過(guò)已有的電話或者郵箱地址主動(dòng)聯(lián)系，詢問(wèn)面試結(jié)果。需要注意的是，詢問(wèn)結(jié)果也有講究，不恰當(dāng)?shù)姆绞胶芸赡芘沙勺尽?/p>
主動(dòng)打電話詢問(wèn)
1.最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)樵诖似陂gHR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢。其實(shí)HR也是打工者會(huì)有同理心，個(gè)人沒(méi)必要害怕，當(dāng)然也不能過(guò)于急切。
3.多提開(kāi)放性問(wèn)題，少用封閉性提問(wèn)。“這個(gè)崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對(duì)我的印象如何”會(huì)比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來(lái)上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問(wèn)簡(jiǎn)練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會(huì)跟你聊上個(gè)10分鐘乃至更久，請(qǐng)直奔主題。并且在電話開(kāi)頭就應(yīng)表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請(qǐng)問(wèn)是XXX面試官嗎?我是前幾天來(lái)貴司參加X(jué)X崗位面試的XX……”
通過(guò)發(fā)郵件詢問(wèn)
如果是通過(guò)發(fā)郵件的形式進(jìn)行詢問(wèn)，建議不妨寫(xiě)一封感謝信，感謝對(duì)方給你面試的機(jī)會(huì)，以及你愿意加入貴公司的的心情，這也是一種變相的詢問(wèn)面試結(jié)果。
在郵件中，記得詢問(wèn)結(jié)果的同時(shí)再把當(dāng)時(shí)面試時(shí)一些重要的觀點(diǎn)和意見(jiàn)重復(fù)一下。就好像推銷一件商品，不只是問(wèn)顧客“你買不買?”，而是重復(fù)商品的好處，強(qiáng)調(diào)商品如何適合顧客的要求。
需要注意的是，無(wú)論是電話還是郵件，一次就好，不要反反復(fù)復(fù)詢問(wèn)招致HR的反感。原本對(duì)方對(duì)你還比較滿意，只是不太符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次有合適的機(jī)會(huì)還會(huì)考慮你，然而被你這么一糾纏，連最后的機(jī)會(huì)也沒(méi)有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
相關(guān)推薦：如何回答的“你還有問(wèn)題要問(wèn)嗎”
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是面試官給你的一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，更能決定你在面試官心中位置高低的因素�；卮疬@個(gè)問(wèn)題需要一定的技巧，但是又不能缺乏真誠(chéng)，以下就是兩大點(diǎn)的方向。
一、有含量的問(wèn)題
跟一些你所面試的`業(yè)務(wù)相關(guān)的，但不會(huì)占用太多時(shí)間的問(wèn)題。
公司下一階段的工作方向是什么?
公司近期會(huì)發(fā)展新的產(chǎn)品線嗎?
公司有給員工提供技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)或者員工發(fā)展計(jì)劃嗎?
我即將加入的團(tuán)隊(duì)規(guī)模是什么樣的?
公司是如何衡量員工價(jià)值的?
這些問(wèn)題，面試官可以看出你對(duì)公司的發(fā)展是上心的，并且你有根據(jù)自己的思考而進(jìn)行深度提問(wèn)。這也側(cè)面反映了你具備公司需求的能力。
二、小細(xì)節(jié)的問(wèn)題
如果你關(guān)注薪資福利，之前的面試中又沒(méi)有提及，這時(shí)候是可以問(wèn)一下的。如果不甚滿意，甚至可以問(wèn)公司的企業(yè)文化和晉升機(jī)制。
如果你非常想要這份工作，關(guān)注的是個(gè)人成長(zhǎng)，你可以問(wèn)更多的與將來(lái)要從事的職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。比如公司規(guī)模，目前公司戰(zhàn)略方向，未來(lái)你將要去的部門和其他很多問(wèn)題。
加班工資怎么算?
午飯是不是免費(fèi)?
公司是否有關(guān)于團(tuán)建的活動(dòng)?
入職后公司是否能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)?
個(gè)人提升的可能性?
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