求職者要知道的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧

　　簡(jiǎn)歷真正的差別其實(shí)不在于求職者是否名校出身，是否能力超強(qiáng)，而是在于HR能否在一份簡(jiǎn)歷中看到求職者的用心。下面小編就給大家介紹一簡(jiǎn)歷制作的常用方法，歡迎大家參考。

　　簡(jiǎn)歷制作技巧

　　1. 轉(zhuǎn)換一種說話方式

　　簡(jiǎn)歷中的說話方式是個(gè)很微妙的存在。同一件事，有的人說出來(lái)，含金量0%;有的人說出來(lái)，含金量卻變成99%。

　　舉個(gè)例子，一個(gè)來(lái)面試的畢業(yè)生，他簡(jiǎn)歷里說他大二曾為法國(guó)波爾多的著名酒莊做廣告文案策劃。聽起來(lái)特別厲害，然而面試的時(shí)候一問，他才靦腆地笑著回答，只是給超市推銷的紅酒寫標(biāo)語(yǔ)。最后他被錄用了，因?yàn)檫@種人在各類商務(wù)BD中，很容易為自己的公司占得先機(jī)。

　　有些畢業(yè)生也沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們?cè)诤?jiǎn)歷中寫上一點(diǎn)就足以吸引HR，即兼職的經(jīng)歷。但你不能僅僅羅列兼職經(jīng)歷。兼職無(wú)非是在星巴克打打工，在學(xué)校門口的壽司店幫忙卷壽司之類的。如果這樣誠(chéng)實(shí)地寫在簡(jiǎn)歷上，絕對(duì)會(huì)被pass。然而同樣一件事，說成“大學(xué)期間生活費(fèi)自我擔(dān)負(fù)”，瞬間高大上了對(duì)不對(duì)?同時(shí)也會(huì)讓HR認(rèn)為，你是一個(gè)獨(dú)立、吃苦耐勞的人。

　　2. 注意簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞

　　每到招聘季，HR每天能收上百封郵件。但是HR的工作卻不只是查收郵件，因此，他們會(huì)進(jìn)行初步的簡(jiǎn)歷篩選。沒錯(cuò)，就是搜索功能。針對(duì)不同崗位，他們會(huì)搜索類似“JAVA”、“新媒體運(yùn)營(yíng)”等字樣。

　　因此，如果你的郵件里，只有一個(gè)附件，或者只有一張圖片格式簡(jiǎn)歷，那么他們可能永遠(yuǎn)不會(huì)看到你的簡(jiǎn)歷。

　　最靠譜的辦法，是將你的簡(jiǎn)歷一式三份，一份放附件，一份用圖片格式貼正文，一份以文字格式(即可搜索格式)貼正文。在文字格式中，一定要在恰當(dāng)?shù)牡胤捷斎肽愕哪芰�、證件、行業(yè)、職位等關(guān)鍵詞。

　　3. 你的愛好永遠(yuǎn)不會(huì)被忽視

　　很多人覺得在簡(jiǎn)歷里寫愛好是一件非常業(yè)余的事情。但事實(shí)上，資深的HR是能從你的愛好中看出很多東西的。當(dāng)你和另外的候選人在能力上沒什么差別的時(shí)候，HR可能更傾向于招那個(gè)更需要的人，比如用人單位女生比較多，團(tuán)建的時(shí)候，就缺個(gè)拍照的苦工，如果你恰巧喜歡攝影，那就很可能因?yàn)檫@項(xiàng)愛好勝出。

　　現(xiàn)實(shí)就是如此：當(dāng)你的能力無(wú)法壓到別人的時(shí)候，你的愛好或許會(huì)派上用場(chǎng)。

　　4. 用處女座的心去看待排版

　　HR看你的簡(jiǎn)歷，第一眼看到的會(huì)是什么呢?不是內(nèi)容，也不是照片，而是你的整個(gè)簡(jiǎn)歷風(fēng)格和排版。但常常有些弄巧成拙的例子，求職者很希望自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，所以用ps制作了精美的線條和邊框。但是看起來(lái)高大上的簡(jiǎn)歷，卻連最最基本的對(duì)齊都沒有做好。行間距、字間距、頁(yè)邊距等等，亂得一塌糊涂。給人的第一印象就是，這是一個(gè)急于求成，不踏實(shí)、不細(xì)致的人。

　　如果你ps不夠熟練，卻還是希望做一份精美的圖片版簡(jiǎn)歷，那么請(qǐng)一定用強(qiáng)迫癥的要求來(lái)規(guī)范自己。關(guān)于這個(gè)，請(qǐng)遵照以下幾條建議：

　　(1)同一級(jí)別的內(nèi)容用同樣的字體、字號(hào);

　　(2)段落之間的間距用標(biāo)尺計(jì)算清楚，一定要相同;

　　(3)文字與上下左右邊框的間距調(diào)整一致;

　　(4)如果頁(yè)面分為左右兩欄，那么兩欄之間的空隙要和第三條中提到的間距保持一致。

　　5. 換一個(gè)投遞簡(jiǎn)歷的郵箱

　　有些HR，根本不會(huì)點(diǎn)開用QQ郵箱發(fā)送的簡(jiǎn)歷。頂著非真實(shí)姓名的昵稱投遞過來(lái)的簡(jiǎn)歷讓他們很難接受。所以，找工作的時(shí)候請(qǐng)先申請(qǐng)一個(gè)正規(guī)郵箱，并且把姓名設(shè)置成真實(shí)姓名。

　　6. 采用一種新的形式

　　很久以前，大家投遞簡(jiǎn)歷都喜歡用word。文字平鋪不好看就加個(gè)表格。后來(lái)有些聰明人為了讓自己的簡(jiǎn)歷和別人區(qū)分開，學(xué)會(huì)了PPT，在簡(jiǎn)歷上加一些背景圖和簡(jiǎn)單排版。但用的多了就平庸了，現(xiàn)在PPT版的簡(jiǎn)歷一點(diǎn)兒特色都沒有。

　　現(xiàn)在流行什么呢?H5!可能很多人覺得HTML5是一種復(fù)雜的代碼，但其實(shí)上，上網(wǎng)搜搜就會(huì)發(fā)現(xiàn)，行業(yè)內(nèi)已經(jīng)有多家公司把它開發(fā)成傻瓜式制作工具了。復(fù)雜交互的產(chǎn)品，有以百度H5為首的工具;簡(jiǎn)單似PPT操作界面的產(chǎn)品，有WPS旗下的秀堂等等;還有專門給大企業(yè)付費(fèi)使用的兔展等等工具。如果你知道了這些，依然做不出H5簡(jiǎn)歷，我只能認(rèn)為，不是你做不出，而是你根本不想做了。

　　其實(shí)同齡人的經(jīng)歷不見得比你豐富多少，簡(jiǎn)歷也不見得真的比你牛逼多少。但是簡(jiǎn)歷通過篩選的人都有一個(gè)同樣的優(yōu)點(diǎn)，就是他們?cè)诤?jiǎn)歷上花費(fèi)的心思，比同齡人多得多。

　　求職簡(jiǎn)歷制作技巧

　　一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

　　二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。

　　三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。

　　五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)�，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。

　　七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。

　　求職簡(jiǎn)歷制作注意點(diǎn)

　　大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀

　　幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。雅虎(中國(guó))公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時(shí)過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

　　大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷不要過分謙虛

　　簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

　　大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位

　　幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊�紅說，每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。

　　在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤

　　用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。

　　大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷不必做得太花哨

　　現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來(lái)說簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果，一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

　　對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。

　　大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過于華麗

　　“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”這份大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。

　　不要寫上對(duì)薪水的要求

　　很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來(lái)說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作技巧

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷包含的基本步驟有：封面，個(gè)人信息，求職意向，教育背景，工作經(jīng)歷，獎(jiǎng)勵(lì)情況，個(gè)人技能。

　　(1)封面

　　封面的要求一般要簡(jiǎn)潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。例如，我曾經(jīng)的一位師姐應(yīng)聘中國(guó)人民銀行的時(shí)候，就是把銀行總部的建筑設(shè)計(jì)為封面背景的，然后在封面寫上自己的求職意向和簡(jiǎn)單的聯(lián)系方式。

　　(2)個(gè)人信息

　　個(gè)人信息包含姓名，學(xué)校，專業(yè)，聯(lián)系方式(聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，E-mail)，求職意向等等，也可以把求職意向單獨(dú)列出，至于其他的信息一句應(yīng)聘職位可寫可不寫。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。

　　(3)求職意向

　　求職意向也可以單獨(dú)列出，凸顯你的求職決心，也可以并列在個(gè)人信息中。 教育背景 教育背景要從近期到以前的倒敘方式填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育背景就不需要再寫了，除非你小時(shí)候是外國(guó)有名的教育或者其他知名教育。

　　(4)工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷是指你參加過的實(shí)習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì)閱歷，也讓你的簡(jiǎn)歷更富含內(nèi)容，吸引HR的眼球。 獎(jiǎng)勵(lì)情況 獎(jiǎng)勵(lì)情況一般要求是獎(jiǎng)學(xué)金或者其他國(guó)際性，全國(guó)性及省級(jí)的競(jìng)賽的得獎(jiǎng)。如果是小社團(tuán)的一些競(jìng)賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項(xiàng)刪除，突出其他的項(xiàng)目，如你的工作經(jīng)歷或個(gè)人技能。 個(gè)人技能 個(gè)人技能包括專業(yè)技能，英語(yǔ)技能和IT技能。像我是經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的學(xué)生，我就參加了很多專業(yè)考試，得到了很多專業(yè)證書。例如會(huì)計(jì)證啊，證券從業(yè)資格證等等。所以為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡(jiǎn)歷，一般大學(xué)生都會(huì)踴躍地參加考證行列。

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　　個(gè)人簡(jiǎn)歷制作原則

　　1、內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。

　　2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

　　3、用第三人稱的立場(chǎng)寫作（彷佛描述另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

　　4、不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。

　　5、采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。

　　6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳）�；�于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

　　7、采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

　　8、需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。

　　9、版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。

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