大齡求職者的求職簡歷制作方法
大齡求職者有其優(yōu)勢，他們有工作經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富;責(zé)任感強，認真肯吃苦;原則性比較強，少浮躁，今天小編給大家講的是大齡求職者的簡歷制作技巧，歡迎大家嘗試。
大齡求職者簡歷制作技巧
1. 針對性地制作求職簡歷
對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創(chuàng)造性，所以更關(guān)注應(yīng)聘者在市場開拓、產(chǎn)品開發(fā)等方面的能力。對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經(jīng)歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應(yīng)考慮用人單位對自己的關(guān)注點。
2. 簡歷內(nèi)容要有足夠吸引人的地方
如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內(nèi)吸引簡歷審閱者的注意，其中最關(guān)鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應(yīng)該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰(zhàn)略規(guī)劃”或者“合并與收購”等。
3. 待遇要求方面切勿苛刻
對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。
大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優(yōu)勢，全面衡量用人單位提供的條件，如此，大齡求職者也能在職場上找到屬于自己的位置。
求職簡歷內(nèi)容撰寫技巧
有選擇的提供基本信息
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點是大多數(shù)人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。
經(jīng)歷描述一定要具體
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責(zé)，而是要說明自己做了什么。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別。少用“負責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語，要使用一些更加專業(yè)更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞，少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞：你、我、他;
(3)模式：動詞+名詞+修飾詞
崗位職責(zé)：
——負責(zé)與注冊客戶的溝通與協(xié)調(diào);負責(zé)制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護，定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協(xié)調(diào)的工作，幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質(zhì)地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報表和財務(wù)報表。
自我評價要具體(根據(jù)自己情況要不要自我評價)
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
空泛的'自我評價：
——自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協(xié)調(diào)能力、活動策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;
具體的自我評價：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據(jù)問題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團隊相處融洽、協(xié)作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協(xié)調(diào)能力;能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實際。
用數(shù)據(jù)說話
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
實例(1)：
2014年間共發(fā)表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發(fā)表5篇評論。
實例(2)：
實習(xí)期間運營公司的微信公眾號，粉絲數(shù)量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。
精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是HR不會細讀長句;另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。
詳略得當(先做加法，在做減法)
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價值最高的地方。
求職簡歷小技巧
1.注意人稱及代詞的使用
簡歷是自己的，所以在簡歷中不用寫我~這樣反而有種自夸之謙
2.用短語而不是句子
簡歷就是要言簡意賅，如果寫的長篇大論那就不用自我介紹了
3.采用倒敘的方式
由遠及近的分階段介紹自己，這樣顯得簡歷很條理。
4.開頭寫明求職意向和目標
HR最先將簡歷進行分類，一定要寫明白自己的求職目標，但最好別寫太多，讓hr覺得你三心二意。
5.用事實說話，讓數(shù)字說話
不要寫穩(wěn)重大方，堅持不懈這樣空口無憑的話，用一些自己的經(jīng)歷來證明，讓案例和數(shù)字說話。
6.不要寫成文學(xué)作品
親，這不是高考寫作文，要有重點的寫。
7.不寫對薪水的要求
你要表現(xiàn)出公司吸引你的是一種他們的精神吸引你，而不是薪資待遇，要不然你HR絕不要你，因為你是為錢而活，很容易被挖走。
8.不寫興趣，寫特長
興趣是人人都有的，但是特長是你獨有的，與其寫興趣不如寫特長。
9.聯(lián)系方式要齊全
別讓HR無法通知你面試結(jié)果。
10.簡歷照片不要五花八門
這不是選秀節(jié)目，一至兩寸彩色近身照，襯衫西服照最好，給HR留下一個好的印象，可適度的進行美顏哦。
11.內(nèi)容不宜過多
HR看簡歷就好比考官看試卷，沒有那么多的時間。
12.為公司“量身定做”一份簡歷
不同的公司對用人的標準是不一樣的，面對不同的公司要有側(cè)重點，切記不要一份簡歷“走天下”
13.字體字號統(tǒng)一，居中
字體推薦使用宋體，字號五號、小五號，不要使用藝術(shù)字等，讓HR看起來費勁。
14.版式簡潔明快，美觀大方
標題明顯，疏密得當。
15.不要海投，群發(fā)
簡歷是你用公司說的第一句話，一定要用針對性的去說，有同學(xué)可能會覺得有很多的東西要寫，但是一定住水滿則溢。
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