職場(chǎng)人士跳槽前的準(zhǔn)備工作盤點(diǎn)
工作做的不開心、收入不滿意，職場(chǎng)人難免會(huì)心思活動(dòng)，這時(shí)跳槽成了很多人的選擇。今天小編就給大家盤點(diǎn)下職場(chǎng)人士跳槽前的準(zhǔn)備工作，一起了解下吧。
跳槽前的準(zhǔn)備工作
1、與下家充分溝通。
跳槽之前肯定已經(jīng)聯(lián)系好了下家，但是這時(shí)不要著急把自己“轉(zhuǎn)賣”出去，要做充分的溝通工作。產(chǎn)生跳槽的想法，無非是因?yàn)楣ぷ鞑婚_心和工資不滿意兩大原因。如果認(rèn)為單純的靠另找一份工作就可以解決這些煩惱就未免太天真了。所以要跳去的下家如果提供的環(huán)境和待遇不能比現(xiàn)在高出多少，則不必著急跳。一定要耐心的將各項(xiàng)條件談好，達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)時(shí)再做決定。一些細(xì)節(jié)問題要提前約定好，不要等到事后產(chǎn)生了分歧在解決。
2、想好辭職理由。
離開現(xiàn)在的單位，提出一個(gè)合適的理由也很重要。這個(gè)理由既要表明你離開的決心，又不至于和現(xiàn)在的單位撕破臉皮。因?yàn)橐环矫�，你工作過的單位將來可能都是你的資源。另一方面，只要你一天還在這個(gè)單位，就還要受它的約束，把關(guān)系搞僵對(duì)自己不會(huì)有任何好處。比較好的理由可以是想換個(gè)環(huán)境或者去其他行業(yè)發(fā)展了之類的。
3、處理好善后。
辭職并不是交掉辭職信、結(jié)掉工資走人這么簡(jiǎn)單。如果工作內(nèi)容比較復(fù)雜，就要等單位安排好了接任者，做一定的交接和幫教之后再離崗，這是對(duì)原單位最起碼的義務(wù)和責(zé)任。如果需要轉(zhuǎn)戶口、社保、公積金的，還要提前咨詢好人力資源部門。哪些關(guān)系可以暫時(shí)放在單位以后再轉(zhuǎn)接，哪些需要先找好下家。在這方面不乏反面的例子，比如原單位把醫(yī)保、社保給停了，而下家單位又沒接續(xù)上，期間出了事故而社保無法賠付。
跳槽后的注意事項(xiàng)
1、在入職前的風(fēng)險(xiǎn)防控。
在原單位辭職之前跳槽者是處于強(qiáng)勢(shì)的，因?yàn)檫�有后路可供選擇。而一旦離開了原單位，要跳槽去的目的單位就成了強(qiáng)勢(shì)的一方。這時(shí)就要注意了，從辭職后到入職前這一段時(shí)間可能會(huì)發(fā)生一些讓你意想不到的變故。比如，新單位突然變卦，或者你因?yàn)榉N種原因不能及時(shí)到崗等。任何一種突發(fā)事件都可能會(huì)導(dǎo)致你斷了收入來源，所以事前一定要有所儲(chǔ)蓄，以應(yīng)對(duì)不時(shí)之需。
2、入職時(shí)落實(shí)好當(dāng)初約定和手續(xù)。
入職以及和新單位簽合同時(shí)要注意，把雙方事先的約定拿出來再重新理一遍，防止有些條件被新的單位打折扣。可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同的盡量寫進(jìn)合同，不方便寫進(jìn)合同的，也以其他形式的書面文件約束下來，不能輕易相信口頭約定。到新單位入職時(shí)要第一時(shí)間將原單位的社保、公積金等手續(xù)轉(zhuǎn)移過來，防止出現(xiàn)斷檔。
職場(chǎng)跳槽的操作要點(diǎn)
明確職業(yè)目標(biāo)
確立工作目標(biāo)看起來是一件非常簡(jiǎn)單的事情，但在我們接觸的數(shù)千個(gè)案例當(dāng)中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會(huì)超過20%。如果展開來講，這就又會(huì)是一篇萬字的長(zhǎng)文，這里只給出一個(gè)簡(jiǎn)約的框架，大家可以參照著做一個(gè)自我的設(shè)定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)、文化、距離等要素中，哪幾個(gè)排前面，哪幾個(gè)排后面，先拉出一個(gè)排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡(jiǎn)單來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都怎樣，收入狀態(tài)，發(fā)展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個(gè)交叉比對(duì)，找出可行的發(fā)展路徑，設(shè)定2-3年的職業(yè)目標(biāo)，明確自己的優(yōu)劣勢(shì)，做出以年為單位的目標(biāo)分解。
目標(biāo)分為定量和定性兩個(gè)部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達(dá)到20萬元，職位要做到總監(jiān)，帶的團(tuán)隊(duì)超過10人等等，越詳細(xì)越好。其他的技能和經(jīng)驗(yàn)提升指標(biāo)，也別模棱兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個(gè)可執(zhí)行的目標(biāo)，可以變?yōu)?ldquo;2016年要結(jié)識(shí)50個(gè)陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進(jìn)行深入溝通”。人對(duì)自己的認(rèn)知總是片面的，找?guī)讉�(gè)對(duì)你了解的朋友或同事，聽聽他們對(duì)你的建議，或者是找到靠譜的職場(chǎng)前輩，讓他們客觀對(duì)你做個(gè)分析。這些都是行之有效的方法。
分析出這次跳槽要解決的幾個(gè)核心問題。
最好不要超過3個(gè)，1-2個(gè)比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標(biāo)上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者，學(xué)習(xí)本職能領(lǐng)域更高階的知識(shí)和技能，找到能力更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，到更大的平臺(tái)來給自己鍍金，收入可觀上升等等。
明確自己這次找新機(jī)會(huì)的主要渠道組合。
熟人，內(nèi)推，獵頭，招聘網(wǎng)站，招聘會(huì)，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當(dāng)然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當(dāng)資歷的候選人要注意，把自己的簡(jiǎn)歷搞得到處都是的，會(huì)讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點(diǎn)需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。
Looking for job is a full-time job
說的就是要把找工作當(dāng)成一項(xiàng)工作來認(rèn)真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù)，該刷簡(jiǎn)歷就刷簡(jiǎn)歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務(wù)額，這樣就一定會(huì)有好的結(jié)果出來。
做好各種應(yīng)聘資料的準(zhǔn)備。
簡(jiǎn)歷怎么寫就不說了，這是入門級(jí)的功課，雖然大多數(shù)的簡(jiǎn)歷從專業(yè)的`眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和你心儀的目標(biāo)職位目標(biāo)公司之間有什么必然的聯(lián)系吧，給你自己一個(gè)理由，也給對(duì)方一個(gè)理由，我為什么適合這個(gè)職位，他們?yōu)槭裁匆o我面試機(jī)會(huì)，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個(gè)詳細(xì)的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績(jī)和成就的某些作品，公眾號(hào)、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什么的我是從來不看，你如果愿意也可以準(zhǔn)備啦。(從我過往的面試經(jīng)歷來看，愿意用各種證書證明自己的候選人，一般實(shí)操能力都比較差。)
如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點(diǎn)。
裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機(jī)會(huì)應(yīng)該是個(gè)主動(dòng)并且從容的過程，如果因?yàn)槟承┣袑?shí)的壓力，必須在什么什么時(shí)點(diǎn)之前找到工作，往往會(huì)陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因?yàn)樾膽B(tài)不穩(wěn)的時(shí)候，決策的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長(zhǎng)期利益的抉擇。
如果時(shí)間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。
做到信息的充分對(duì)稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個(gè)大學(xué)問，一步錯(cuò)，步步錯(cuò)的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關(guān)怎么選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險(xiǎn)》等文章。
找工作不能臨時(shí)抱佛腳，而要時(shí)時(shí)關(guān)注周邊的信息和市場(chǎng)的行情，做到有備無患。
因?yàn)槟悴恢滥囊惶旃揪蜁?huì)發(fā)生變動(dòng)，職位就會(huì)產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，無數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時(shí)多聯(lián)系自己之前的同事，儲(chǔ)備幾個(gè)靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動(dòng)找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài)，早做準(zhǔn)備。
提出離職遭到挽留的要注意。
中國(guó)的文化對(duì)于忠誠(chéng)還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對(duì)你的信任通常要打個(gè)折扣，如果是公司的重點(diǎn)部門，老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個(gè)職位作備份，因?yàn)檎l都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時(shí)性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再收拾你不遲。
大家好合好散，做好交接工作。
職場(chǎng)的圈子沒你想得那么大，所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守，盡量不要一甩手給人留下個(gè)爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時(shí)代，要想打聽點(diǎn)人，打聽點(diǎn)事，實(shí)在是太容易了。我就有好幾個(gè)朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調(diào)查出了問題。所謂和氣生財(cái)，混職場(chǎng)還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會(huì)少很多。
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