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職場跳槽時(shí)需要注意的職場陷阱

時(shí)間:2021-11-27 09:18:21 入職離職 我要投稿

職場跳槽時(shí)需要注意的職場陷阱

  跳槽也有跳槽的學(xué)問,跳槽時(shí)大家要小心不要遇上職場陷阱哦。今天小編就給大家講講職場跳槽時(shí)需要注意的職場陷阱,一起了解下吧。

職場跳槽時(shí)需要注意的職場陷阱

  職場跳槽的職場陷阱

  一、小心那些常年招聘的公司。

  網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

  一類是一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。

  二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。

  二、小心獵頭公司。

  他們更像是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好,有時(shí)工作沒給你找成功,卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作,不想讓你以前的同事議論紛紛,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。

  三、提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司。

  這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費(fèi)也免了。

  四、回絕第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)去面試的公司。

  因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看,一堆剛畢業(yè)兩三年的年輕后生正趴在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的一倍高,五六千元的收入頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理,我沒空,我只有某月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費(fèi)時(shí)間,肯定是底層職位。

  五、去公司面試前問清楚是誰面試你。

  如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你,那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻(gè)低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的底層職位?傊然ㄥX又浪費(fèi)時(shí)間。

  六、一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人。

  因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且,應(yīng)聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。

  七、如果公司所在城市離你較遠(yuǎn),需要飛機(jī)前往,一定要問明公司報(bào)銷不報(bào)銷路費(fèi)。

  如果不報(bào)銷,或者說如果錄取就報(bào)銷的公司,建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè),你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。

  八、注意人事部門面貌。

  要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

  九、不要賤賣自己。

  最后一條,也是最重要的一條,較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理:他不希望成為你的第一個(gè)雇主,但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主,并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后,同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。

  所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注,對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以,對于絕大多數(shù)求職者來講,最好的選擇就是:不跳槽;蛘咧辽僭谝粋(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽,而作為對這5-8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào),薪水往往應(yīng)該加倍,否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。

  職場跳槽加薪的注意事項(xiàng)

  跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認(rèn)可,但這種方法是有風(fēng)險(xiǎn)的,應(yīng)謹(jǐn)慎為上,這里列出一些注意事項(xiàng)供參考:

  首先,你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ),更是你職場生涯的根基!

  其次,“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。據(jù)前程無憂論壇曾做過的“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示,在二三線城市里,要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資,而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!另外,“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期,談錢難免相對被動。

  再有,千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)前程無憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示,只有7%的老板會因此同意加薪,有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的`留人承諾,那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。

  最后,“燒錢”公司的高薪職位有危險(xiǎn)。一些公司為了挖人,標(biāo)榜自己的后勁無窮,并開出具有誘惑力的高薪,以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月,然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛,自己很可能被列入了裁員名單。

  再次提醒,工資漲多少值得跳槽,還是要看個(gè)人的能力,只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求,才會得到相應(yīng)的薪水與職位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒,這樣才能跳出更高的薪資。

  職場跳槽高升的技巧

  三思而后“跳”。

  正規(guī)公司在招聘時(shí)對應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求,他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。

  某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說,很多人的跳槽是盲目的,沒有經(jīng)過深思熟慮,對市場中的需求狀況也不了解,往往出于義氣用事,見異思遷,追求高薪水或定位不準(zhǔn)。

  因此,在人才市場中,大部分人不是越跳越高,而是越跳越糟。

  跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事,但求職者在確定跳槽之前,還是要確定自己到底為什么要找新工作,三思而后行。

  弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓,還是環(huán)境因素或人事問題。

  什么工作都會有壓力,有時(shí)我們必須學(xué)會應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境,不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間,看它到底是否適合你。

  人才專家還建議,跳槽者對于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解,切忌盲目地一哄而上。

  設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。

  跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追求,而是對職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。

  越跳越高,高的不僅僅是薪水和職位,更重要的是,使你的職業(yè)生涯步入高階。

  每一次跳槽,都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。

  如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作,不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路,確立一個(gè)適合自己的方向,然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。

  當(dāng)你對前途感到彷徨的時(shí)候,可以求助職業(yè)咨詢顧問,或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測試,了解自己,準(zhǔn)確定位。
 

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