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面試中怎樣回答自己的職業(yè)規(guī)劃
很多公司的HR都會(huì)在面試中問求職者自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么，那么面試中怎樣回答自己的職業(yè)規(guī)劃呢?下面一起跟小編了解下吧。
面試中怎樣回答自己的職業(yè)規(guī)劃 篇1
1.確定目標(biāo)
目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的`情況說說自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
TIPS：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級別。
2.把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段
以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么，中期(3年)目標(biāo)是什么，長遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對自己有一個(gè)全面的認(rèn)識和了解。
TIPS：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。
3.在達(dá)成目標(biāo)的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持
這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。
TIPS:如果面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。
面試中怎樣回答自己的職業(yè)規(guī)劃 篇2
1、名副其實(shí)，注重職業(yè)深耕
“木桶效應(yīng)”曾被廣泛推崇，意思就是一個(gè)木桶容量的大小，取決于短板，而非長板。因而倡導(dǎo)彌補(bǔ)短板，全面發(fā)展。
這也導(dǎo)致很多求職者刻意把自己塑造成“全能選手”，看似樣樣精通，實(shí)則各方面都是蜻蜓點(diǎn)水。但其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中，“精”“專”“尖”的人往往才是最搶手的。
波士頓大學(xué)教授弗蘭克帕森特在《選擇一個(gè)職業(yè)》一書中提到：“人與職業(yè)相互匹配是職業(yè)選擇的焦點(diǎn)所在�！�
所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，在職場上我們不需要刻意營造“全能選手”的人設(shè)，我們需要做的，應(yīng)該更加傾向于強(qiáng)調(diào)自身能力與崗位的匹配度。
從專業(yè)角度出發(fā)，回答自己專業(yè)的領(lǐng)域，提出職業(yè)規(guī)劃和愿景，往往更有說服力和可行性，給HR留下務(wù)實(shí)可行的好印象。
2、強(qiáng)調(diào)價(jià)值供應(yīng)，對標(biāo)企業(yè)需求
面試中，求職者的職業(yè)規(guī)劃并不是簡單說給自己聽的，因?yàn)閷τ谄髽I(yè)而言，員工的職業(yè)規(guī)劃也會(huì)牽涉到企業(yè)規(guī)劃。
若兩者的規(guī)劃能夠互相契合，既對標(biāo)了企業(yè)的需求，也對標(biāo)了自身發(fā)展的'需求，企業(yè)也更加傾向于招用這樣的員工。
所以，面試前，首先了解企業(yè)的用人需求以及運(yùn)營的需求，尋找自身凸顯的長處，在不刻意夸大的前提下，把自己能提供的價(jià)值最大化。
面試時(shí)，也不妨把自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的需求對標(biāo)，強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值的供應(yīng)，把“我需要”變成“我能給企業(yè)提供”，從企業(yè)的角度出發(fā)，能得到HR更多的青睞。
3、以能力做突破，以經(jīng)驗(yàn)為輔助
上文所提及的《非你莫屬》中32歲的求職者，他的職業(yè)規(guī)劃很宏偉，但只靠說，卻沒有過往成果的事例作為支撐，致使面試官覺得他“假大空”。
所以，面試時(shí)，除了強(qiáng)調(diào)自身的能力，說到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要避免職業(yè)規(guī)劃的“假大空”，可輔之以過去的工作經(jīng)驗(yàn)，擺明職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)以及可靠性。
想要做好這一步，就要在面試前就提前做好準(zhǔn)備，把過去以來積累的事業(yè)成果進(jìn)行整理，將工作經(jīng)歷縷清，盡量讓職業(yè)規(guī)劃的每一步都有據(jù)可依，避免面試時(shí)突然卡殼。
此時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)、有能力、有根據(jù)的規(guī)劃更令HR信任。
其實(shí)，做好職業(yè)規(guī)劃，不僅僅是為了面試，更是為了自身的發(fā)展。在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，職業(yè)規(guī)劃就如同一盞燈，讓努力有了方向，讓事業(yè)有了扎根的地方。
面試中怎樣回答自己的職業(yè)規(guī)劃 篇3
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
說說你未來5年或10年的職業(yè)規(guī)劃。
如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯？
以上這些問題都是面試中經(jīng)常被問到的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，你可以從以下幾個(gè)方面考慮如何回答這個(gè)問題：在職業(yè)道路上，你希望從事什么職業(yè)？希望在什么行業(yè)工作？理想的工作單位或公司是？短期內(nèi)你準(zhǔn)備作什么，你準(zhǔn)備做成什么，你準(zhǔn)備實(shí)現(xiàn)哪些目標(biāo)？長期內(nèi)你準(zhǔn)備作什么？你準(zhǔn)備做成什么？你準(zhǔn)備實(shí)現(xiàn)哪些目標(biāo)？
這個(gè)問題主要是考察求職者是否有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，清晰的職業(yè)規(guī)劃意味者求職者在適合自己的.工作崗位上的穩(wěn)定性和進(jìn)取心，不清晰的職業(yè)規(guī)劃可能會(huì)造成頻繁更換工作，也可能會(huì)被認(rèn)為缺少上進(jìn)心、做事沒有規(guī)劃，此外面試官還想通過這個(gè)問題了解公司是否有足夠的平臺來讓求職者發(fā)揮自己的職業(yè)理想，進(jìn)而判斷求職者與應(yīng)聘崗位是否匹配。
回答思路：
1、面試官普遍喜歡對自己職業(yè)規(guī)劃清晰的求職者，建議不宜回答暫時(shí)沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。
2、盡量將自己的職業(yè)規(guī)劃描述的清晰些，避免一些空泛的和脫離現(xiàn)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃。
3、職業(yè)規(guī)劃從時(shí)間上看包括短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。
示范1： 我的專業(yè)是會(huì)計(jì)，我的職業(yè)規(guī)劃是從事財(cái)務(wù)中會(huì)計(jì)方面的工作，工作的前三年不斷提高自己在財(cái)務(wù)方面的理論知識和實(shí)踐能力，考取相應(yīng)的證書或職稱。未來三年后五年前我計(jì)劃以提高實(shí)踐水平為主并能夠在職位上有一定提升，開拓自己的眼界和思路，爭取十年后能夠當(dāng)上財(cái)務(wù)經(jīng)理。
示范2： 我的目標(biāo)是在XX行業(yè)XX崗位發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)的知識，提高XX水平（通過何種努力達(dá)到何種水平），為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我報(bào)名參加了XX培訓(xùn)班（為了完成目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行的行動(dòng)），5年目標(biāo)是成為XX，10年目標(biāo)是成為XX。結(jié)合自己的實(shí)際情況與目標(biāo)，制定出符合實(shí)際的計(jì)劃然后回答。
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