人力資源專員的崗位職責(zé)[精品]

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人力資源專員的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人力資源專員的崗位職責(zé)1

　　1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設(shè)計：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

　　3、項目實施：按照設(shè)計好的培訓(xùn)項目方案完成培訓(xùn)項目的實施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實施，等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項目的.學(xué)習(xí)效果進行評估，對培訓(xùn)資源進行優(yōu)化;

　　5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員的崗位職責(zé)2

　　1.招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門報告數(shù)據(jù)的準確性,并在此基礎(chǔ)上進行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

　　2. OA工作中SA招聘和入離職相關(guān)部分培訓(xùn)與日常指導(dǎo)答疑,確保SA招聘和入離職各項政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準確、及時

　　3.確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準確

　　4.部門安排的`其他工作。

　　崗位要求

　　1.大專及以上學(xué)歷,本科優(yōu)先

　　2.熟練使用office辦公軟件

　　3.良好的溝通、說服、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)分析能力

　　4.工作細致負責(zé),結(jié)果導(dǎo)向

　　5.能夠同時處理多項任務(wù)

　　要求技能

　　1.英語聽說讀寫能力

　　2. Office辦公軟件技能

　　3.一定的數(shù)據(jù)分析能力

人力資源專員的崗位職責(zé)3

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10..負責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的.策劃;

人力資源專員的崗位職責(zé)4

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的.校招方案;根據(jù)已有計劃、目標，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負責(zé)校招渠道的拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

人力資源專員的崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;

　　3、負責(zé)公司SAP系統(tǒng)運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的.安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的.開發(fā);

　　3、人才儲備庫的跟進與更新;

　　4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;

　　5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;

　　6、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)7

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負責(zé)公司薪酬核算；

　　5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專員的崗位職責(zé)8

　　1.負責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行。

　　2.負責(zé)招聘計劃實施，負責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布。

　　3.負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作。

　　4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案。負責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作。負責(zé)每月人事報表的'制作以及薪酬庫建立工作。

　　5.負責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作。配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防。

　　6.負責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項。

人力資源專員的崗位職責(zé)9

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責(zé)公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計;

　　5、負責(zé)員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　7、負責(zé)公司國內(nèi)外展會的'申請及籌備，展會補貼的申請工作;

　　8、負責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)10

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策；

　　2、辦理各類社會保障事務(wù)

　　1)為公司員工辦理各種社會保險；

　　2)負責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的`爭議做出裁決

　　3、負責(zé)薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；

　　4、負責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；

　　2)負責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；

　　3)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)；

　　4)負責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

　　5、內(nèi)部檔案管理

　　1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷；

　　3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；

　　4)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;

　　3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？�領(lǐng)取、社保扣款等;

　　5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;

　　7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的.發(fā)放工作;

　　3、負責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;

人力資源專員的崗位職責(zé)13

　　1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的'聯(lián)絡(luò)溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的`溝通;

　　4、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源專員的崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的`人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓(xùn)、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護客情關(guān)系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;

　　5、協(xié)調(diào)處理臨時商場場地問題，物品采辦及財務(wù)對接。

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