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人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)，歡迎大家分享。
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)1
職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃和監(jiān)督實(shí)施，建立完整的人力資源體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系的有效實(shí)施；
2.為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建立組織發(fā)展和人才管理體系，篩選選拔中高級(jí)人才，完善人才梯隊(duì)建設(shè)；
3.定期向高層決策者提供人力資源管理、組織建設(shè)、行政管理等專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.根據(jù)公司的'新模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整公司的組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)制；
5.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系；
6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，積極與員工溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛和員工投訴；
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃；
8.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)人力資源管理各職能模塊有深入了解，熟悉國(guó)家和上海的相關(guān)政策法規(guī)；
3.計(jì)劃和執(zhí)行能力強(qiáng)；親和力強(qiáng)，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)；良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
人力資源總監(jiān)崗位基本職責(zé)2
1、 協(xié)助董事長(zhǎng)制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、 負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司的發(fā)展目標(biāo)日益科學(xué)， 規(guī)范化;
3、 負(fù)責(zé)制定公司就業(yè)制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃；
4、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源信息，建立公司人才庫(kù)，確保人才儲(chǔ)備；
5、 負(fù)責(zé)制定公司人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的`招聘工作，收集招聘信息，招聘、選拔、就業(yè)和人員配置。解雇不合格員工；
6、 負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施有效的培訓(xùn)活動(dòng)；
7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，制定并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施；
8、 負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效管理和薪酬政策，指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性績(jī)效考核計(jì)劃；
9、 負(fù)責(zé)簽訂和管理勞動(dòng)合同，管理勞動(dòng)關(guān)系，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
10、 負(fù)責(zé)員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤和績(jī)效考核，辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，建立員工檔案；
11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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