人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)劃的實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理制度和制度，包括崗位設(shè)置與管理、選拔與就業(yè)、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等；
3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，致力于提高公司綜合管理水平，合理控制人力資源成本；
4、建立有能力、高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工的職業(yè)規(guī)劃；
5、組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好積極的工作氛圍；
6、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬單位的人力資源工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，6年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有先進(jìn)的人力資源和行政經(jīng)驗(yàn)；
3、具有戰(zhàn)略思維、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力，以及解決突發(fā)復(fù)雜問題的能力；
4、具有較強(qiáng)的'責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神和整體概念、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
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1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評估和改進(jìn)
3、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的'各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)咨詢，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)
4、負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價(jià)值評估體系；
5、負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評體系；
6、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃、核心人才引進(jìn)、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度；
9、推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；
10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作
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一、職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針，完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;
2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機(jī)制，對內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;
3、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對接，保持與市場上的外訓(xùn)公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵(lì)性;
5、根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng)。
二、任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，性格開朗，親和力強(qiáng);
2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3、豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的'培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。
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1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn)。
4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制；依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、定期將自己的'各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級，使下級能努力工作；
有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
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1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下，制訂與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力成本年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織各項(xiàng)招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績效考核的監(jiān)督實(shí)施、結(jié)果及運(yùn)用;
6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。
8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對外公共關(guān)系的維護(hù)，建立良好的.社會關(guān)系。
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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。
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1、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展社會招聘，定期復(fù)盤；
2、完成部門人員招聘目標(biāo)；
3、主動與員工面談，了解員工需求，發(fā)現(xiàn)問題和需求，提高員工關(guān)懷；
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組織氛圍、團(tuán)建活動的策劃和管理；
5、負(fù)責(zé)辦理本部門員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)。
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1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的規(guī)劃、組織和實(shí)施（如年會、月度主題活動等）。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣傳和推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提高員工滿意度和奉獻(xiàn)精神，建立員工與公司的和諧關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的'實(shí)施：新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、工廠檢驗(yàn)培訓(xùn)資料整理等；
4、參與招聘計(jì)劃的實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核：績效考核組織、數(shù)據(jù)收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作。
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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司建設(shè)和制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)和崗位安排，確保人力資源的合理配置；
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定工資福利管理制度和工資激勵(lì)制度，監(jiān)控人力資源成本；
制定平臺和各項(xiàng)目、崗位科學(xué)績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，監(jiān)督控制績效考核過程，不斷完善績效管理體系；
通過組織和實(shí)施各種培訓(xùn)，設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培訓(xùn)體系，提高管理水平；
招聘優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃；
為公司提供和培養(yǎng)合適的人才，通過崗位發(fā)展渠道為員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)；
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)士氣；
建立和諧的員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。
監(jiān)督公司重大工作事項(xiàng)的實(shí)施和實(shí)施。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國家法律法規(guī)，具有相應(yīng)的.法律、企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)理論知識；熟悉各項(xiàng)勞動法規(guī)、政策和程序，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
善于全面掌握管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力；
激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)、管理能力強(qiáng)、決策能力強(qiáng)；
具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。
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�。�1）根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
�。�2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計(jì)劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評估。
�。�3）制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工關(guān)懷。
（4）負(fù)責(zé)績效管理制度規(guī)定，組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施績效管理及考核。
�。�5）根據(jù)大區(qū)的實(shí)際情況，制定有競爭力的`薪酬福利制度。
（6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
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職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作；
2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善；
3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查、考核執(zhí)行情況；
4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的'工作；
3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才；
4、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力和管理能力；具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。
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1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)，跟進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)；
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需要參與相關(guān)課程的研發(fā)和教學(xué)；
3、負(fù)責(zé)平臺在線學(xué)習(xí)的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；
4、協(xié)助上級調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)項(xiàng)目的'具體規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和計(jì)劃。
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職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，識別、把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行；
2、年度人力資源工作目標(biāo)制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計(jì)；
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；
4、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理，定崗定編，完善崗位說明書；
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地；
任職資格
1、十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有可供證明的`三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，具備極強(qiáng)的人力交往能力和良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
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1、負(fù)責(zé)員工辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，及時(shí)準(zhǔn)確完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)審核，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、負(fù)責(zé)員工檔案和花名冊的實(shí)時(shí)更新，確保人事資料的.完整性和準(zhǔn)確性。
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶的維護(hù)和權(quán)限調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù)、匯總、制作報(bào)告
5、答疑人力相關(guān)事項(xiàng)及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
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職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，特別是集團(tuán)化公司人才隊(duì)伍的'建設(shè)；
4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語4級及以上；
2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
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