人力資源總經(jīng)理的職責(zé)(匯總3篇)
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1.全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；組織調(diào)查公司現(xiàn)階段、中長(zhǎng)期人力資源需求和外部供給情況，制定人力資源政策和規(guī)劃，促進(jìn)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.協(xié)調(diào)提高人力資源各專業(yè)模塊的專業(yè)水平，加快模塊精細(xì)化、專業(yè)化管理；
3.為公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，致力于提供公司綜合管理水平；主持制定人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱，提供人力資源專題報(bào)告或建議；
4、審查員工的就業(yè)、分配、解聘決定、崗位等級(jí)和薪酬的確定和調(diào)整，跟蹤研究崗位和人員的.變化，制定公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；
5.為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源提供管理建議，為公司人力資源管理提供專業(yè)支持；
6.根據(jù)公司的發(fā)展變化，對(duì)公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議；
7.建議和培養(yǎng)組織研究公司管理中的重要問(wèn)題，制定階段性管理推廣計(jì)劃，組織實(shí)施；
8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
一、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理體系（組織與崗位管理、選拔配置管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等）有全面的理論基礎(chǔ)和深入的了解，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、戰(zhàn)略思維高，邏輯思維能力強(qiáng)，思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)；計(jì)劃實(shí)施能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的'人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模范工作制度；
2.制定人力資源需求計(jì)劃，建立公司人才儲(chǔ)備體系，招聘、選拔、聘用和配置人員；
3.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并定期對(duì)中層以上員工進(jìn)行評(píng)估和評(píng)估。
4.優(yōu)化薪酬制度，指導(dǎo)分公司設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬。
5.根據(jù)不同層次員工KPI制定績(jī)效制度，組織績(jī)效實(shí)施。
6、做好員工管理，接受并及時(shí)指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求：
1.26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，熟練應(yīng)用辦公軟件
3.工作原則性強(qiáng)，溝通表達(dá)能力好，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，分析判斷能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；
有快遞物流行業(yè)或連鎖企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1.建立響單人力資源公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等；
2.負(fù)責(zé)建立和完善響單人力資源公司的組織設(shè)計(jì)和人才配置、薪酬福利和考核機(jī)制；
3.負(fù)責(zé)響單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施響單人力資源開發(fā)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度規(guī)劃；
5.負(fù)責(zé)組織完成響單人力資源公司對(duì)接客戶委托的各項(xiàng)業(yè)務(wù)；
6.負(fù)責(zé)建立和完善單人力資源公司人才認(rèn)證體系，并組織實(shí)施。
7.上級(jí)交辦的'其他任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源本科以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源公司獵頭或咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)；
3.組織管理能力強(qiáng)；
4.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，寫作能力強(qiáng)，公關(guān)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，善于解決突發(fā)事件；
5.具有較強(qiáng)的招聘能力、渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力；
6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，高度的責(zé)任感和創(chuàng)業(yè)精神；
7.優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。
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