(精)人力資源總經(jīng)理的基本職責3篇

人力資源總經(jīng)理的基本職責1

　　職責：

　　1、負責建立公司組織體系和業(yè)務體系；

　　2、探索市場機會，探索客戶，推廣公司勞務派遣和人事外包服務；

　　3、制定公司年度業(yè)績目標和整體營銷規(guī)劃計劃并實施；

　　4、對實施過程進行監(jiān)督控制，對業(yè)務結(jié)果負責；

　　5、完成領導交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科以上學歷，具有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上人力資源服務行業(yè)管理經(jīng)驗，勞務派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人員就業(yè)相關的.法律法規(guī)、勞動合同法規(guī)和公司法，熟悉勞動糾紛的溝通和解決；

　　3、熟悉人力資源公司業(yè)務談判，有成功的派遣業(yè)務經(jīng)驗；

　　4、組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力強，人際交往能力強，社會活動能力強，洞察力敏銳。

人力資源總經(jīng)理的基本職責2

　　職責：

　　1、建立和完善公司人力資源管理體系；

　　2、滿足公司用人需求；

　　3、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)；

　　4、提高員工滿意度和凝聚力；

　　5、降低勞動力成本；

　　6、提高員工的個人素質(zhì)、專業(yè)能力和工作積極性；

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理或人力資源管理專業(yè)；

　　2、10年相關崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗；

　　3、熟悉相關法律法規(guī)，具有豐富的人員管理技能和高級人力資源經(jīng)理資格；

　　4、良好的人際溝通、溝通能力、高度的工作熱情和良好的.團隊精神。

人力資源總經(jīng)理的基本職責3

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源管理；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、績效管理、培訓、薪酬福利和員工發(fā)展，完善人力資源管理體系；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略，致力于提高公司的綜合管理水平，結(jié)合業(yè)務發(fā)展需要，向公司高層決策者提供組織、建設等方面的`建議和有效的解決方案；

　　4、落實公司人事獎懲制度；

　　5、規(guī)劃公司主管以上管理人員的職業(yè)發(fā)展；

　　6、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)一招收本科以上學歷；

　　2、30—50歲，8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理經(jīng)驗，一級人力資源證書優(yōu)先；

　　3、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

　　3、熟悉國家、地區(qū)、企業(yè)關于合同管理、工資制度、就業(yè)機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律、法規(guī)和政策；

　　4、具有戰(zhàn)略性、戰(zhàn)略性思維、較強的計劃性和實施能力；

　　5、激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，責任心強，事業(yè)心強

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