- 相關(guān)推薦
人力資源總監(jiān)職位的主要職責(zé)
人力資源總監(jiān)職位的主要職責(zé)1
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略計劃和年度人力資源計劃，明確公司的人力資源目標(biāo)和總體計劃，為公司提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，協(xié)調(diào)各項計劃的實施；
2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系（包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊），負(fù)責(zé)管理、實施、監(jiān)督和完善相關(guān)模塊；
3.建立企業(yè)人才儲備體系，招聘、選拔、培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值；
4.企業(yè)文化的維護、發(fā)展和傳播；
5.人力資源團隊的內(nèi)部管理。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先；
2.-參與大公司人力資源管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；
-具有人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻的'認(rèn)識和實踐經(jīng)驗積累；
-具有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各功能模塊，能指導(dǎo)各模塊工作；
3.具有戰(zhàn)略性和戰(zhàn)略性思維，具有較強的分析和解決問題的能力；
-具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；
-能夠快速了解業(yè)務(wù)，將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。
4. -腳踏實地，態(tài)度積極，抗壓能力強；
-責(zé)任心強，誠實正直，能承擔(dān)責(zé)任，可靠。
-對工作充滿熱情、精力充沛、挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人力資源總監(jiān)職位的主要職責(zé)2
職責(zé)：
1)負(fù)責(zé)公司招聘重點、應(yīng)急崗位人才的引進(jìn)和招聘管理體系的`建設(shè)和完善。
2)負(fù)責(zé)人事管理體系建設(shè)(入職、員工檔案、員工關(guān)系、員工變更管理等)。
3)負(fù)責(zé)制定公司績效考核管理機制，指導(dǎo)和監(jiān)督績效管理的實施和有效性；
4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳遞以奮斗者為導(dǎo)向的激勵導(dǎo)向；
5)負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機制；
6)負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安全等)
任職要求：
1)學(xué)歷:本科以上學(xué)歷，行政管理，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。EMBA優(yōu)先;
2)知識結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。
3)經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗，3年以上中大集團管理經(jīng)驗優(yōu)先；
4)技能:精通OA、HR等軟件;
5)職業(yè)形象:30-40歲，成熟穩(wěn)重，性格外向，善于說話，悟性高；
6)專業(yè)能力:執(zhí)行力強，戰(zhàn)略理解力強，溝通合作能力強，團隊管理能力強，熟悉工程行業(yè)，擅長招聘和績效.
人力資源總監(jiān)職位的主要職責(zé)3
職責(zé)：
1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2. 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施；
3. 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位的設(shè)計、評級和完善；
4. 編制公司年度培訓(xùn)計劃；
5. 制定培訓(xùn)預(yù)算，將年度培訓(xùn)計劃分解為月度培訓(xùn)計劃；
6. 制定和修訂公司績效考核制度和先進(jìn)的.評選方案，并監(jiān)督相關(guān)人員的實施；
7. 負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績效管理流程；
8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬制度和福利計劃。
資歷與經(jīng)驗
1. 5年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗
2. 曾就職于制造企業(yè)(家居/家電企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模超過1000人，3. 擅長企業(yè)人事績效考核制定和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)
【人力資源總監(jiān)職位的主要職責(zé)】相關(guān)文章：
渠道總監(jiān)的主要職責(zé)04-12
運營總監(jiān)主要職責(zé)03-13
媒介總監(jiān)的主要職責(zé)06-03
招商總監(jiān)的主要職責(zé)08-13
成本總監(jiān)的主要職責(zé)08-30
市場總監(jiān)主要職責(zé)06-08
市場總監(jiān)的主要職責(zé)08-09
人力資源主要職責(zé)12-12