人力資源主管崗位職責描述

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責描述，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管崗位職責描述1

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進；

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛；

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放；

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等；

　　6、負責組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的'實施及反饋；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述2

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典,年會安排會務組織,文體活動安排等；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告；懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設

人力資源主管崗位職責描述3

　　1、根據(jù)公司年度目標，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；

　　3、負責審核各部門提交的.用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；

　　5、負責協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決；

　　6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管崗位職責描述4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；

　　3、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據(jù)下發(fā)的`經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核；

　　9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

　　10、負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；

人力資源主管崗位職責描述5

　　1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的`正常運營；

　　2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作；

　　3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作；

　　4、負責新員工入職培訓，組織協(xié)調(diào)業(yè)務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋；

　　5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行；

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題；

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位職責描述6

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系；

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布工作；

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

人力資源主管崗位職責描述7

　　1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的'策劃、組織；

　　8、負責處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述8

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責描述9

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系；

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核；

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作；

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理；

　　5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設工作；

　　6、負責公司人力資源用工風險的`管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述10

　　1、全面負責和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。

　　5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表等。

　　6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　7、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

　　8、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　9、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　10、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

　　13、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　14、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。

　　15、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的`角度管理下屬。

　　16、負責貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　17、負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

　　18、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

　　19、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

　　20、負責每月考勤的匯總及填制工作。

　　21、理勞資糾紛和員工投訴。

　　22、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

人力資源主管崗位職責描述11

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作,包括數(shù)據(jù)維護與分析,入職手續(xù),檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作

人力資源主管崗位職責描述12

　　1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總?cè)肆�資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進；

　　2、協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實；

　　3、負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行；

　　4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程；

　　5、組建和管理人力資源團隊；

人力資源主管崗位職責描述13

　　【職責】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持；

　　2、負責相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率；

　　3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理；

　　4、負責員工薪酬與績效管理；負責先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案；

　　5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的.工作績效；

　　6、負責建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；負責過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策；

　　3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力；

　　6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力；、

　　7、較強的責任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管崗位職責描述14

　　職責：

　　1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節(jié)點督導人力資源團隊完成公司發(fā)展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優(yōu)秀人才的儲備；

　　2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的.培訓工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談；

　　3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善；

　　4、針對公司團隊各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作；

　　5、負責公司和團隊高層會議的組織和協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學歷本科及以上；

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口；

　　4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、善于主動學習，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強；

人力資源主管崗位職責描述15

　　1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤；

　　2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書；

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性；

　　4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才；

　　5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報；

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核；

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述16

　　1、負責各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置；

　　2、負責人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理；

　　3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘；

　　4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘；

　　5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作；

　　6、部門臨時性事務處理。

人力資源主管崗位職責描述17

　　崗位職責：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

　　1、建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負責制度的實施推進；

　　2、建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感；

　　3、公司整體人力六大模塊的`管理和運營工作。

　　4、完善公司的人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1、本科學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；

　　2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊；

　　3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，國家福利、社保等相關(guān)政策；

　　4、具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力，性格外向、活潑。

人力資源主管崗位職責描述18

　　1、負責員工的'HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算；

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進；

　　3、負責員工補充福利的管理與執(zhí)行；

　　4、負責部分行政事務管理與執(zhí)行：日�？记诮y(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責描述19

　　1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；

　　2、門店層面的`招聘計劃的組織與實施，3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動；

　　4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理；

　　5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護；

人力資源主管崗位職責描述20

　　1、負責公司所有規(guī)章制度的'完善和推廣實行；

　　2、精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計劃；

　　3、開發(fā)并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣導；根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建；

　　5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施；

　　6、管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護同事之間的關(guān)系，及時發(fā)現(xiàn)問題處理問題；

　　7、完成領(lǐng)導交待的臨時性工作。

人力資源主管崗位職責描述21

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據(jù)公司需要，安排參加校招活動；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；

　　3、社保/公積金辦理；

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

　　5、績效體系的`建立；

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理；

　　7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責描述22

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

人力資源主管崗位職責描述23

　　1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的.解答；

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等；

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位職責描述24

　　崗位職責：

　　1、深入了解業(yè)務并促進人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施。

　　2、負責業(yè)務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。

　　3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

　　4、協(xié)助業(yè)務部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。

　　5、幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　6、配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的.各種問題，協(xié)調(diào)跟進問題的解決。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關(guān)系任意兩個模塊。

　　2、具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務，了解業(yè)務，對業(yè)務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。

人力資源主管崗位職責描述25

　　職責：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監(jiān)督實施；

　　2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才；

　　3、負責員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理；

　　4、負責五險一金的辦理；

　　5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定；

　　6、負責績效考核制度的`制定與推行、績效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導和員工共同制定績效改進計劃；

　　7、公司員工職稱的評定管理工作；

　　8、負責集團報表的統(tǒng)計工作；

　　9、領(lǐng)導交待的其他人資工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作；

人力資源主管崗位職責描述26

　　一、人員能力管理：

　　1、通過識別、調(diào)查確定崗位能力矩陣

　　2、確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書

　　二、招聘管理：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預算管理

　　2、修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

　　三、培訓管理：

　　1、制定培訓相關(guān)管理規(guī)定

　　2、根據(jù)各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃

　　3、年度培訓預算的編制，并進行管控

　　四、勞動關(guān)系管理：

　　1、制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄

　　2、做好KPI數(shù)據(jù)的`更新及維護

　　3、建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部

　　4、勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案

　　5、員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現(xiàn)勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補貼的辦理。

　　五、薪資與績效管理：

　　1、每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺賬，根據(jù)各部門績效核算薪資

　　2、核算人工，每月提交人工成本匯總表

　　3、核算產(chǎn)品成本并進行分析，每月提交至財務及制造

　　4、確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管崗位職責描述27

　　1、負責對接業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系等；

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等；

　　3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；

　　4、定期分析和回顧業(yè)務部門的.人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管崗位職責描述28

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的`招募；

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化)；

　　4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作；

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述29

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

　　2、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的`建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強

人力資源主管崗位職責描述30

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作；

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2、負責員工檔案的管理工作。

　　3、負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的.辦理工作。

　　4、負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6、負責門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。

　　7、負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

　　8、負責日常行政接待工作。

　　10、協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

　　11、協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12、積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。

　　13、按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責描述31

　　1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定符合公司文化的人力資源工作流程；

　　3、為企業(yè)建立雙贏的`人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；

　　4、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　5、進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作；

　　6、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力；

　　7、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；

　　8、進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊；

　　9、負責企業(yè)的各種活動以及會議工作；

　　10、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

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