[通用]人力資源主管的崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的人力資源主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管的崗位職責1

　　職責：

　　1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內部人力資源增減調配等;

　　4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、協(xié)助人資經理完成公司員工的'日�？己�;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，兩年以上工作經驗、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;

　　3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

人力資源主管的崗位職責2

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的.組織和評估；

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日�？记诮y(tǒng)計與異常情況處理；

　　6、負責協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管的崗位職責3

　　職責：

　　在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

　　主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

　　建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的`招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上團結友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　1·工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

　　技能要求：

　　1·熟悉招聘業(yè)務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；

　　2·具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等；

　　3·熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；

　　4·良好的團隊合作、溝通協(xié)調和學習能力；

人力資源主管的崗位職責4

　　負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

　　負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的`維護;

　　負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

　　負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;

　　完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管的崗位職責5

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線/熱線服務臺推廣；

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；

　　4、協(xié)助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作；

人力資源主管的'崗位職責6

　　1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

　　3、根據(jù)公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;

　　4、根據(jù)培訓需求，協(xié)助內部講師開發(fā)高質量的課程體系;

　　5、培訓工作的組織、督導、實施;

　　6、培訓活動過程的'記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

　　7、培訓效果評估與改進;

　　8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

　　9、完成上級交付的其他臨時性工作。

人力資源主管的崗位職責7

　　1、全面負責和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、依據(jù)公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　4、依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

　　5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。

　　6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　7、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。

　　8、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

　　9、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　10、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的'管理有章可循。

　　11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。

　　13、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　14、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。

　　15、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

　　16、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　17、負責安排、協(xié)調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。

　　18、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

　　19、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

　　20、負責每月考勤的匯總及填制工作。

　　21、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　22、組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經驗優(yōu)先。

人力資源主管的崗位職責8

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;

　　2.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，協(xié)助業(yè)務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

　　4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

　　5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的協(xié)調辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　9.負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　10.日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關的`制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管的崗位職責9

　　1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

　　2、定期進行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;

　　8、完成領導交辦的`其他工作。

人力資源主管的崗位職責10

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批；

　　3、員工offer發(fā)放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案；

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理；

　　5、員工關系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等；

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管的`崗位職責11

　　1.負責公司辦公設施的'管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作

　　2.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作

　　4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動

人力資源主管的崗位職責12

　　1、協(xié)助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營相關工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關工作。

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作

人力資源主管的崗位職責13

　　1、聯(lián)系各方安排船員調派等相關工作；

　　2、處理體系相關報表；

　　3、船員薪資核算；

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

　　5、必要時訪船；

　　6、船員協(xié)議的.簽署和存檔；

　　7、有關船員管理的公約、信息收集；

　　8、有人力資源經驗者優(yōu)先；

　　9、其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管的崗位職責14

　　1、從業(yè)務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業(yè)支持；

　　2、協(xié)助HRM運營大學生人才發(fā)展項目，落實和評估；

　　3、主動搜尋和建立新的'招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估；

　　4、協(xié)助完成部門的其他事宜。

人力資源主管的崗位職責15

　　1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

　　2.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的.維護;

　　3.負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;

　　6.完成領導交代的其他事宜。

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