職場跳槽前要想明白的事項(xiàng)
跳槽并不必然帶來你在職業(yè)發(fā)展上的提高，所以跳槽前要三思而后行，做足準(zhǔn)備工作。下面是小編整理的職場跳槽前要想明白的事項(xiàng)介紹，歡迎大家參考。
跳槽前要想明白的事項(xiàng)
1.要確定自己是不是需要跳槽，問問自己“我跳槽的動機(jī)是什么?”。
大致來說，一個人跳槽的動機(jī)一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會等的不滿意等方面。二是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會等，促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬。確認(rèn)清楚后，你就會真正了解到自己是否需要跳槽，比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力不能在目前的工作中充分發(fā)展，或是發(fā)現(xiàn)了自己真正適合的工作的時(shí)候，你就不妨考慮換個工作試試。
2.要全面整合自身資源，找到已有的職業(yè)含金量。
想想你在目前的公司里工作有多久?一般來說，在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年，否則它不會為你提供非常有價(jià)值的職業(yè)發(fā)展依據(jù);實(shí)事求是地估價(jià)一下自己的能力，你的優(yōu)點(diǎn)或特長是什么，你有哪些不足?目前的職業(yè)是否能為你帶來有效的職業(yè)積累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業(yè)含金量?
3.要全面分析市場狀況，行業(yè)發(fā)展趨勢，明確自己跳槽的正確方向和目標(biāo)。
你要盡可能收集相關(guān)市場的信息以及可能要求自己提供的資料，做到有備無患。
對希望應(yīng)聘的企業(yè)及市場的前景和規(guī)劃最好有一個十分全面的了解，因?yàn)檫@種種情況對你的職業(yè)發(fā)展都有著不可忽視的影響。對招聘職位的真實(shí)含義要有清楚的認(rèn)識，否則你可能會發(fā)現(xiàn)你所做的工作，跟以前的工作沒有區(qū)別，仍然不適合你的特質(zhì)，這樣你就會掉進(jìn)“越跳越糟”的糟糕陷阱�？梢哉f能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關(guān)鍵。
此外，還要考慮一些細(xì)節(jié)問題，如怎樣設(shè)計(jì)簡歷才能突現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，什么時(shí)候遞交辭呈比較合適，如何適當(dāng)?shù)亟獬齽趧雍贤鹊龋@些都是你要通盤考慮的。要知道，跳槽也是一門學(xué)問。
最后，委婉的告訴上司你的決定，找一些上司聽起來更耳順的話來解釋，例如“其實(shí)我覺得咱們單位挺好的，可去那個單位，我上學(xué)會更近一些”之類，你要走的真實(shí)理由上司其實(shí)心知肚明。交接工作一般需要一段時(shí)間，或者是一周，或者是兩三天。這時(shí)候，你千萬要記住在辦公室里面少說話，不能認(rèn)為反正快要走了，不妨把壓抑在心的對張三的不滿發(fā)泄出來，和她(他)打一架，或者說幾句話刺刺對方。世界其實(shí)很小，說不定轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，有一天你們還會再見面甚至再共事。
每個單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物。
最好的做法就是不加評論，入鄉(xiāng)隨俗，盡快融入團(tuán)隊(duì)。在新單位，你面臨一個被重新認(rèn)識的過程。
在努力適應(yīng)工作之余，別忘了時(shí)常抽空與原單位要好的同事聯(lián)系一下，他們對你已經(jīng)有了一定的了解，很多時(shí)候，你們的談話，會帶給你有益的啟發(fā)和指點(diǎn)。
職場跳槽高升的技巧
三思而后“跳”。
正規(guī)公司在招聘時(shí)對應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。
某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經(jīng)過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。
因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓�，還是環(huán)境因素或人事問題。
什么工作都會有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。
跳槽不應(yīng)只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。
每一次跳槽，都應(yīng)該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。
當(dāng)你對前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問，或者去做一個職業(yè)素質(zhì)測試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
職場跳槽規(guī)劃需注意的問題
跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進(jìn)會好點(diǎn)，所以職場跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的'部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚(yáng)長避短的原則來制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡歷、面試技巧等等。
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