人力資源部長的基本職責(zé)
人力資源部長的基本職責(zé)1
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
2、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí)
3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的'信息，并撰寫調(diào)查、分析報告，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會議；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責(zé)設(shè)計方案；
6、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系；
任職資格：
1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，能熟練使用計算機(jī)辦公軟件；
4、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。
人力資源部長的基本職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時管控;
4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;
5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊建設(shè);
6、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級單位人力資源管理業(yè)績的考評工作;
7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的'溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。
人力資源部長的基本職責(zé)3
職責(zé)：
1、制定年度預(yù)算計劃，不斷拓展和維護(hù)有效的招聘渠道，善于利用合適的人才選拔工具組織和實(shí)施面試；
2、參與物流部各類績效考核管理體系的建立和實(shí)施；
3、配合總部做好市場薪酬信息的'收集和反饋工作，并對員工的調(diào)整和晉升提出建議；
4、建立和推進(jìn)良好的溝通平臺，加強(qiáng)員工日常工作管理，包括入職、離職、變更等，及時處理勞動糾紛和工傷事故；
5、按要求完成辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、采購管理等部門的行政工作。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源管理經(jīng)驗，第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、善于利用人力資源管理中涉及的工具，熟悉國家和地區(qū)有關(guān)人事制度的法律法規(guī)；
4、良好的溝通表達(dá)能力和良好的語言能力；
5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，自我驅(qū)動能力強(qiáng)；
人力資源部長的基本職責(zé)4
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，研究建立有效吸引、利用、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才的組織體系，促進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、設(shè)計和建立集團(tuán)人才評價體系和方案，組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、資格、能力評價、人才評價等集團(tuán)專項人力資源項目；
3、協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)變革，承擔(dān)集團(tuán)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責(zé)任，保障組織；
4、負(fù)責(zé)設(shè)計集團(tuán)的人力資源政策、流程和方案，并不斷提高其有效性；
5、負(fù)責(zé)控制集團(tuán)人力資源政策和流程的合規(guī)性，控制風(fēng)險；
6、負(fù)責(zé)建立基于價值貢獻(xiàn)的.集團(tuán)人才評價機(jī)制和績效管理；
7、人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高集團(tuán)人力資源效率。
8、建立員工溝通渠道，不斷鼓勵員工成為價值創(chuàng)造者，定期組織員工滿意度和敬業(yè)精神調(diào)查，建立健全員工職業(yè)管理體系。
9、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)各項激勵機(jī)制，在集團(tuán)內(nèi)實(shí)施短、中、長期激勵；
10、協(xié)助集團(tuán)總裁辦公室文化建設(shè)，完善企業(yè)文化，促進(jìn)和實(shí)施企業(yè)文化的滲透和實(shí)施。
人力資源部長的基本職責(zé)5
人力資源部門是一個公司的協(xié)調(diào)部門，幾乎要接觸所有的部門人員。因而其運(yùn)作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，其對于員工的各項安排直接影響著各部門的運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，制定一個完整可行的人力資源計劃是必不可少的。
1、制定職務(wù)編制計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合職務(wù)分析報告的資料，來制定職務(wù)編制計劃。職務(wù)編制計劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。制定職務(wù)編制計劃的目的是描述企業(yè)未來的組織職能規(guī)模和模式。
2、制定人員配置計劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)人力資源盤點(diǎn)報告，來制定人員配置計劃。人員配置計劃闡述了企業(yè)每個職務(wù)的.人員數(shù)量，人員的職務(wù)變動，職務(wù)人員空缺數(shù)量等。制定人員配置計劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。
3、預(yù)測人員需求
根據(jù)職務(wù)編制計劃和人員配置計劃，使用預(yù)測方法，來預(yù)測人員需求預(yù)測。人員需求中應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、期望到崗時間等。最好構(gòu)成一個標(biāo)明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實(shí)際上，預(yù)測人員需求是整個人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。因為它要求以富有創(chuàng)造性、高度參與的方法處理未來經(jīng)營和技術(shù)上的不確定性問題。
4、確定人員供給計劃
人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等)、人員內(nèi)部流動政策、人員外部流動政策、人員獲取途徑和獲取實(shí)施計劃等。透過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就能夠預(yù)測出未來某個特定時刻的供給狀況。預(yù)測結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況。
5、制定培訓(xùn)計劃
為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，對員工進(jìn)行培訓(xùn)是十分重要的。培訓(xùn)計劃中包括了培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等資料。
6、制定人力資源管理政策調(diào)整計劃
計劃中明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。
7、編寫人力資源部費(fèi)用預(yù)算
其中主要包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)用等費(fèi)用的預(yù)算
8、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險分析及對策
每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)䦟驹斐芍旅拇驌簟?/p>
人力資源計劃編寫完畢后，應(yīng)先用心地與各部門經(jīng)理進(jìn)行溝通，根據(jù)溝通的結(jié)果進(jìn)行修改，最后在提交公司決策層審議透過。一旦透過就用該嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行，并能視狀況做合理調(diào)整以應(yīng)對變化。
人力資源部長的基本職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它專項工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解；
3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力；
5、有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部長的基本職責(zé)7
職責(zé)：
1、制定年度預(yù)算計劃，不斷拓展并維護(hù)有效的招聘渠道，善于運(yùn)用合適的人才甄選工具組織并實(shí)施面試；
2、參與物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的'建立與實(shí)施；
3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作，并對員工調(diào)資晉升提出建議；
4、建立并推進(jìn)良好的溝通平臺，加強(qiáng)員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范，包括入職、離職、異動等，及時處理各項勞動糾紛及工傷事故；
5、根據(jù)要求完成部門的行政工作，包括辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購管理等。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)等；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、善于運(yùn)用人力資源管理工作中涉及的各項工具，熟悉國家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī)；
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及良好的語言文字功底；
5、積極主動，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力；
人力資源部長的基本職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。
2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評聘工作，并對全公司各單位評聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實(shí)施，并負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。
6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動定額、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定，組織進(jìn)行定員定編工作。
8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動定額工作。
9.負(fù)責(zé)公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法，負(fù)責(zé)公司勞動競賽的組織實(shí)施工作和各類獎金的發(fā)放工作。
11.負(fù)責(zé)公司勞動力計劃管理，根據(jù)人員需求情況，擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負(fù)責(zé)軍隊復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評聘、管理工作。
12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關(guān)系。
14.認(rèn)真執(zhí)行上級的工資政策，做好工資管理工作。
15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù)，工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見。
16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的`各項管理工作。
18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結(jié)算和管理工作。
20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。
22.負(fù)責(zé)社會養(yǎng)老保險的出納工作，按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。
人力資源部長的基本職責(zé)9
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，提高培訓(xùn)效果;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、加強(qiáng)各項校企合作，推動公司人才梯隊建設(shè);
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的'各項任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、有英語特長者優(yōu)先考慮;
人力資源部長的基本職責(zé)10
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，在公司營銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營銷人力資源團(tuán)隊的建設(shè)，構(gòu)建營銷人力資源團(tuán)隊，培養(yǎng)營銷人力資源團(tuán)隊能力。
3.營銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績效管理。
(3)培訓(xùn)體系管理。
(4)員工關(guān)系管理。
人力資源部長的'基本職責(zé)11
職責(zé)：
根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃；
2、組織編制人力資源管理制度，指導(dǎo)和監(jiān)督制度的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè)，承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進(jìn)；
4、制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施；
5、了解人力資源部的.工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行勞動分析，制定改進(jìn)措施，監(jiān)督實(shí)施；
6、接受員工投訴和員工與公司的勞動爭議，并負(fù)責(zé)及時解決；
7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。
任職要求：
1、本科以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、制造企業(yè)在同一崗位上有5年以上工作經(jīng)驗；
3、責(zé)任、責(zé)任、協(xié)助和奉獻(xiàn)。
人力資源部長的基本職責(zé)12
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的`設(shè)計;
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;
2、8年以上人力資源工作背景，大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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