人力資源專員的崗位職責(zé)15篇（優(yōu)）

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的人力資源專員的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專員的崗位職責(zé)1

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門滿意度;

　　3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專員的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對(duì)核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時(shí)及時(shí)提出修繕建議。

　　2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。

　　3.及時(shí)更新人事異動(dòng)信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補(bǔ)辦公司員工出入證、飯卡等。

　　4.根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘:招聘渠道選擇,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對(duì)入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。

　　5.公司員工考勤、休假管理。

　　6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的'培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時(shí)組織評(píng)審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

　　7.組織員工績(jī)效考核的具體實(shí)施:

　　匯總員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,建立員工月度、年度績(jī)效臺(tái)帳;

　　跟蹤考核實(shí)施的全過程,保證按制度要求按時(shí)完成,并及時(shí)就考核過程中管理者、員工提出的問題進(jìn)行溝通和解答;

　　對(duì)員工績(jī)效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)行為提出處罰建議。

　　8.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實(shí)施委外培訓(xùn)和公司級(jí)培訓(xùn):培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

　　2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)。

　　3.有良好的溝通能力。

　　4.熟練操作辦公室工作軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源專員的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)薪資核算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;

　　2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作，分析考核結(jié)果;

　　4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級(jí)收集公司外部薪酬福利資料，并進(jìn)行對(duì)比評(píng)估。

人力資源專員的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源部門的工作目標(biāo)，規(guī)劃、建立和修訂人力資源和行政相關(guān)制度和制度流程；

　　2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司目標(biāo)、績(jī)效管理和考核過程跟蹤反饋的實(shí)施，協(xié)助各部門做好員工考核；

　　3、組織實(shí)施人員招聘培訓(xùn)管理；

　　4、規(guī)劃和實(shí)施與公司員工相關(guān)的.團(tuán)建活動(dòng)；

　　5、上級(jí)主管交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　任職資格：

　　大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25-35歲；

　　2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通績(jī)效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強(qiáng)，語言組織和表達(dá)能力強(qiáng)；

　　4、工作態(tài)度端正，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。

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人力資源專員的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;

　　4、人員入職、請(qǐng)假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的`協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

人力資源專員的崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支持區(qū)域利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，承擔(dān)從公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的實(shí)施；

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

　　3、協(xié)助子公司建立人才梯隊(duì)，識(shí)別潛在干部，組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目；

　　4、實(shí)施子公司績(jī)效管理體系，熟練運(yùn)用績(jī)效管理結(jié)果；

　　5、作為業(yè)務(wù)單位的人力資源合作伙伴，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，協(xié)調(diào)子公司人力資源的整體工作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　6、日常子公司的.業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理可以優(yōu)化流程，及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，跟蹤處理結(jié)果。

人力資源專員的崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

人力資源專員的崗位職責(zé)8

　　1.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的'招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號(hào)管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

　　5.負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6.與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

　　9.嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)9

　　1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

　　2)了解各部門(銷售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設(shè)計(jì)等)用人需求，制定招聘計(jì)劃;

　　3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評(píng)估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國(guó)各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員的.崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對(duì)進(jìn)行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的'學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

　　4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績(jī)效反饋;

　　8、員工活動(dòng)組織;

人力資源專員的崗位職責(zé)11

　　1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.幫助人力資源部部進(jìn)步行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避開勞資糾紛的'發(fā)生; 你若盛開，蝴蝶自來。

　　3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，制造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.準(zhǔn)時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

　　7.聘請(qǐng)渠道維護(hù)，發(fā)布聘請(qǐng)信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對(duì)接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作；

人力資源專員的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與集團(tuán)所有“學(xué)校招生”相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等。

　　2、協(xié)助制定合理的招聘計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)有計(jì)劃和目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與學(xué)校招聘項(xiàng)目的總體規(guī)劃和實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)學(xué)校招聘渠道的拓展和維護(hù)；

　　4、協(xié)助制定和完善應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)體系；

　　5、參與營(yíng)造和鞏固整體培養(yǎng)氛圍，包括微信官方賬號(hào)發(fā)布和相關(guān)活動(dòng)組織。

　　任職要求：

　　1、 大學(xué)畢業(yè)生一本以上。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)優(yōu)先。

　　1、良好的`溝通和表達(dá)能力，最好有公開演講和主持經(jīng)驗(yàn)；

　　2、人力工作意向高，主動(dòng)性強(qiáng)。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力；

人力資源專員的崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)人事工作的辦理；

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案及員工信息的管理；

　　3、員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理；

　　4、按照各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘的崗位、維護(hù)各招聘渠道的良好關(guān)系；

　　5、完成招聘任務(wù)；

　　6、完成公司員工每月工資核算工作；

　　7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作；

　　任職要求：

　　1、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源理論知識(shí)及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　4、工作認(rèn)真、細(xì)致、有責(zé)任心，并有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；

　　5、具有良好的.職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力；

　　專業(yè)要求：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；

　　能力要求：

　　1、認(rèn)同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段；

　　2、很強(qiáng)的自律合規(guī)意識(shí)，公正客觀對(duì)待公司發(fā)展；

　　3、主動(dòng)積極、執(zhí)行力和大局意識(shí)。

人力資源專員的崗位職責(zé)14

　　1.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

　　2協(xié)助完成各部門的績(jī)效考核和薪酬核算工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理;

　　4.協(xié)助上級(jí)制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的'規(guī)章制度;

　　5.協(xié)助上級(jí)對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6.完成臨時(shí)交代的其它工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)15

　　1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

　　7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

　　8.對(duì)接合作的`院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

　　9.新員工培訓(xùn);

　　10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

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