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人力資源實習(xí)生的主要職責(zé)范圍
人力資源實習(xí)生的主要職責(zé)范圍1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)篩選主動提交的簡歷，并對合適的'簡歷進(jìn)行電話面試和邀請；
2、負(fù)責(zé)安排面試后續(xù)工作，確認(rèn)復(fù)試時間、場地和面試官；
3、負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer和入職時間的后續(xù)工作；
4、協(xié)助收集和統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)；
崗位要求：
1、大�；虮究粕罩平y(tǒng)一招生，專業(yè)不限；
2、溝通能力強(qiáng)，邏輯思維清晰；
3、對人力資源或雇主品牌有濃厚的興趣，具有一定的寫作技巧和審美品味；
4、主動性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；
5、熟練使用辦公軟件；
人力資源實習(xí)生的主要職責(zé)范圍2
職責(zé)：
(1)協(xié)助招聘主管完成招聘工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;
(2)協(xié)助招聘主管完成招聘數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計，保證數(shù)據(jù)的完整性;
(3)協(xié)助招聘主管完成招聘海報設(shè)計等工作;
(4)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
應(yīng)聘要求：
(1)全日制大專及以上學(xué)歷，日語專業(yè);
(2)能進(jìn)行日常口語和文字交流;
(3)有日本留學(xué)經(jīng)驗、熟悉日本文化背景優(yōu)先。
人力資源實習(xí)生的主要職責(zé)范圍3
職責(zé)：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘信息；
2.實施上級招聘計劃，初步篩選簡歷，電話邀請求職者；
3.接待求職者，整理求職者信息，跟蹤面試結(jié)果；
4.員工檔案等資料定期歸檔整理；
5.協(xié)助管理人員薪酬考勤信息；
6.上級安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、招收全日制本科生，每周提供人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動和社會保障相關(guān)專業(yè)4天以上工作時間；
2.熟悉計算機(jī)操作、辦公室行政事務(wù)、檔案管理；
3.工作細(xì)心，溝通協(xié)調(diào)能力好，抗壓韌性高，有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源實習(xí)生的主要職責(zé)范圍4
職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)篩選主動投遞的簡歷，并對合適的簡歷進(jìn)行電話面試及邀約;
2、 負(fù)責(zé)安排面試的跟進(jìn)，確認(rèn)復(fù)試的時間、場地和面試官等;
3、 負(fù)責(zé)發(fā)放候選人Offer及入職時間的跟進(jìn);
4、 協(xié)助招聘數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計;
崗位要求：
1、 全日制統(tǒng)招大�；虮究圃谛Ｉ�，專業(yè)不限;
2、 溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思路清晰;
3、 對人力資源或雇主品牌有較濃厚的`興趣，有一定的文字功底和審美品位;
4、 積極主動性強(qiáng)，能承受一定的工作壓力;
5、 熟練運用辦公軟件;
人力資源實習(xí)生的主要職責(zé)范圍5
職責(zé)：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息;
2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進(jìn)行電話邀約;
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結(jié)果;
4、定期進(jìn)行員工檔案及其他資料歸檔整理;
5、協(xié)助進(jìn)行人員薪酬考勤信息管理;
6、其他上級安排的任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè);
2、熟悉計算機(jī)操作，熟悉辦公室行政事務(wù)，熟悉檔案文件管理;
3、工作細(xì)心、良好的`溝通協(xié)調(diào)能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
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