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人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)[優(yōu)選14篇]
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系；
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各專項(xiàng)事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)人力資源部管理工作；
4、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上；
2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)；
3、具有人力資源管理師證優(yōu)先；
4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉人力資源管理理論及實(shí)際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的'潛能開發(fā)、培養(yǎng);
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)，對(duì)招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓(xùn)體系及實(shí)施工作都熟練，人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力，良好的語言表達(dá)能力及溝通交流能力。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和規(guī)劃；
2.建立和完善公司人力資源管理體系，研究和設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬和員工發(fā)展）；
3.向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
4.開展員工培訓(xùn)，注重員工發(fā)展，做好人才潛能發(fā)展和培養(yǎng)；
5.企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播；
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成總統(tǒng)臨時(shí)分配的任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源及企業(yè)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，熟練招聘流程、工資制度、人力資源規(guī)劃、社會(huì)保障程序、培訓(xùn)制度和實(shí)施，具有三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較強(qiáng)的分析判斷能力、良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)4
1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;
2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);
3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的'信息，為公司人事安排提供依據(jù);
4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司年度工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;
5. 組織、配合開展對(duì)中層干部的績(jī)效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;
6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí)，并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴，解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭(zhēng)議;
8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績(jī)效考核;
10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的控制;
11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地；
2、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別、人才測(cè)評(píng)、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵(lì)方案的確認(rèn)和推行
5、完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的.勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
2、1年以上同等職位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通技巧良好；
4、能熟練運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等計(jì)算機(jī)辦公軟件。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)6
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
3.根據(jù)市場(chǎng)的.發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。
6.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
8.完成公司交付的其他任務(wù)。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)7
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；制訂及完善人力資源管理制度；主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重決策事項(xiàng)的討論。
2、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)；制訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、⊥動(dòng)合同》等。
3、依據(jù)公司的.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作，實(shí)施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力和外部環(huán)境，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
6、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并予以實(shí)施。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格
1、八年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部長(zhǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)8
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的.開發(fā)及選擇、維護(hù)，運(yùn)管用多種方法拓寬招聘渠道，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。
4、根據(jù)公司需要制定計(jì)劃組織招聘活動(dòng)，包括并不限于與高校等各個(gè)渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)向及工作問題，及時(shí)協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)9
1、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機(jī)構(gòu)圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團(tuán)及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團(tuán)及下屬子公司員工培訓(xùn)的.系列工作。
7、收集、整理集團(tuán)及下屬子公司培訓(xùn)需求信息，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案;聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織委外培訓(xùn)。
8、組織集團(tuán)及下屬子公司員工關(guān)系管理的系列工作。
9、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議等一系列問題。
10、提出薪酬調(diào)整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場(chǎng)及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，
11、組織實(shí)施績(jī)效考核，受理及組織處理績(jī)效考核爭(zhēng)議，組織運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果。
12、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督、評(píng)價(jià)、考核下屬工作完成情況。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)10
1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源體系和流程，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施、招聘流程建立、渠道開發(fā)、人員面試、工資制定和談判；離職人員流動(dòng)分析等。
3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程，編制新員工入職手冊(cè)；組織內(nèi)部講師。
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，全面制定人力資源預(yù)算、人力資源相關(guān)成本管理、人工成本統(tǒng)計(jì)分析監(jiān)控；定額制定；制定公司年度薪酬調(diào)整計(jì)劃。
5.整理部門職責(zé)，編制、指導(dǎo)和審核員工崗位說明書。負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核計(jì)劃的制定和實(shí)施，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，建立公司績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)庫，組織和評(píng)價(jià)部門績(jī)效，領(lǐng)導(dǎo)全體員工績(jī)效的`實(shí)施，初步形成按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度。
6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，盡量降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)11
職責(zé)
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的'工作任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)12
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導(dǎo)的框架下，建立和實(shí)施人力資源政策和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期的業(yè)務(wù)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負(fù)責(zé)人力資源的日常管理，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等；
四、負(fù)責(zé)組織編制各部門職位說明書；
5.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6.協(xié)助制定公司薪酬制度、激勵(lì)制度，并根據(jù)行業(yè)和公司的.發(fā)展情況負(fù)責(zé)實(shí)施；
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程，不斷完善績(jī)效管理體系；
8.協(xié)助促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的形成；
9.協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成本部門員工的工作評(píng)估、激勵(lì)和部門資金的預(yù)算和控制，以及公司安排的其他工作。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)13
職責(zé)
1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
4、建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的.轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;
5、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)員工的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;
6、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展之人才需求;
8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);
9、營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系，妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟識(shí)國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);
4、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;
5、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)14
1、制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2、本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和組織，及時(shí)滿足公司人力資源的需求。
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建，制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù)，合理控制人工成本。
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。
8、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。
9、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù)，參與分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)。
10、辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事務(wù)。
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