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人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)1
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；制訂及完善人力資源管理制度；主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重決策事項(xiàng)的討論。
2、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)；制訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、⊥動(dòng)合同》等。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作，實(shí)施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力和外部環(huán)境，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
6、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并予以實(shí)施。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格
1、八年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部長(zhǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的'人事管理軟件；
5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地；
2、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別、人才測(cè)評(píng)、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的'需要；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵(lì)方案的確認(rèn)和推行
5、完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
2、1年以上同等職位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通技巧良好；
4、能熟練運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等計(jì)算機(jī)辦公軟件。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實(shí)施。
3、主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實(shí)。
4、審核人資各項(xiàng)計(jì)劃和費(fèi)用及方案。
5、主導(dǎo)、監(jiān)督開展人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)等工作。
6、監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。
7、審核、檢查集團(tuán)在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。
8、督促每年度向人社局申報(bào)不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)制。
9、主導(dǎo)員工各項(xiàng)重要調(diào)查、座談會(huì)議。
10、精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)，提交管理建議。
11、接受客戶、勞動(dòng)稽查人員及其他單位的'社會(huì)責(zé)任審查（EICC、CSR）并提前做好審核部署。
12、處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。
13、督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會(huì)議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結(jié)果。
14、部門人力資源日常管理工作。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)4
職責(zé)
1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負(fù)責(zé)的'工作任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實(shí)施工作。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)5
1、制定、完善公司人力資源管理制度體系。
2、本部門年度工作計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，制訂人力資源計(jì)劃，定崗定編。
4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的`策劃和組織，及時(shí)滿足公司人力資源的需求。
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系構(gòu)建，制訂績(jī)效考核方案并組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)際操作薪酬福利事務(wù)，合理控制人工成本。
7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。
8、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。
9、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù)，參與分公司經(jīng)營績(jī)效評(píng)價(jià)。
10、辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度）；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重人力資源問題；
7、完成總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源各模塊，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)，對(duì)招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓(xùn)體系及實(shí)施工作都熟練，人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；
3、具備較強(qiáng)的'分析判斷能力，良好的語言表達(dá)能力及溝通交流能力。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)7
職責(zé)：
1、擬定、監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度。
2、實(shí)施公司定編定員管理，審核人員招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)建立員工成長(zhǎng)與發(fā)展體系，實(shí)施技能管理。
4、負(fù)責(zé)建立完善的'績(jī)效管理和薪酬管理體系。
5、規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。
9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)8
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的'開發(fā)及選擇、維護(hù)，運(yùn)管用多種方法拓寬招聘渠道，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。
4、根據(jù)公司需要制定計(jì)劃組織招聘活動(dòng)，包括并不限于與高校等各個(gè)渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。
5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)向及工作問題，及時(shí)協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系；
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各專項(xiàng)事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)人力資源部管理工作；
4、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上；
2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)；
3、具有人力資源管理師證優(yōu)先；
4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉人力資源管理理論及實(shí)際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的計(jì)劃性；
2、制定并實(shí)施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性；
3、組織開展員工績(jī)效管理工作，提高公司、員工工作績(jī)效；
4、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率；
5、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展；
6、負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)；
2、10年以上人力資源部長(zhǎng)或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會(huì)銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
5、具備良好的'溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力；
6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)11
1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為重決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判；離職人員流動(dòng)分析等。
3、根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程，編寫新員工入職手冊(cè)；組織組建內(nèi)部講師隊(duì)伍。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預(yù)算，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的`統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)控；定額的制定；公司年度調(diào)薪方案制定。
5、實(shí)施部門職責(zé)梳理、員工崗位說明書編寫、指導(dǎo)及審核。負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核方案的制定與實(shí)施，依據(jù)公司經(jīng)營導(dǎo)向及經(jīng)營重點(diǎn)，建立公司績(jī)效指標(biāo)庫，組織并評(píng)價(jià)部門績(jī)效、牽頭實(shí)施全員績(jī)效、按勞分配的獎(jiǎng)勵(lì)制度初步形成。
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛管理。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并對(duì)公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
4、完善招聘管理（招聘市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等）；擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲；
7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控；
8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成；
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)13
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源相關(guān)管理制度并定期修改、完善，并負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策的解釋
2、制定部門年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施
3、修訂、完善員工手冊(cè)
4、完善、更新崗位工作說明書
5、公司組織架構(gòu)、崗位人員編制的制定與優(yōu)化
6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案
7、制定有激勵(lì)作用的績(jī)效考核方案
8、規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展
9、公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的'制定，并監(jiān)督實(shí)施
10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對(duì)違公司規(guī)定的行為進(jìn)行規(guī)范管理
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會(huì)議的籌備與組織
12、合理控制成本
13、對(duì)本部門人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、年齡35歲以上，具有5—10年同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；
4、擁有正確的人生觀、價(jià)值觀、以及創(chuàng)新意識(shí)；
5、具有人際溝通能力影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃提出人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實(shí)施招聘工作。
4、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施、考核。
5、組織員工考勤、績(jī)效考核、社保工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、考評(píng)結(jié)果，經(jīng)核準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。
6、審批經(jīng)核準(zhǔn)的.獎(jiǎng)懲，并安排執(zhí)行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
8、收集相關(guān)數(shù)據(jù)，分析公司人事、勞資信息。
9、與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、公司交辦的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。
2、有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源部長(zhǎng)的工作職責(zé)15
職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的`管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、至少5年以上型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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部長(zhǎng)工作職責(zé)04-04