轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的求職簡歷要怎么寫
職場中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。今天小編就給大家講講轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的求職簡歷要怎么寫，一起來了解下吧。
轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的求職簡歷制作技巧
實(shí)例1：針對(duì)“目標(biāo)職位”寫求職信
金先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。
簡歷撰寫特點(diǎn)：
一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對(duì)職位的理解以及自己的心得體會(huì)，看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的：
第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;
第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對(duì)HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會(huì)，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)HR共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng)，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達(dá)到的效果。
第四部分，簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與HR無關(guān)，因此簡述。
第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì)，比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。
這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機(jī)會(huì)。
實(shí)例2：巧用技巧，轉(zhuǎn)換角度
謝先生，大專學(xué)歷，在電子行業(yè)工作近10年，從事過電子技術(shù)工程師、高級(jí)工程師、項(xiàng)目管理兼元件采購、生產(chǎn)廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。
本次回國，謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術(shù)到項(xiàng)目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領(lǐng)收入和較高的社會(huì)地位所吸引，謝先生很希望成為一名“咨詢師”，從事咨詢工作。然而他意識(shí)到，就算自己10年的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐憹M滿3頁紙，可沒有一條經(jīng)驗(yàn)和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到HR的青睞?況且自己學(xué)歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學(xué)歷人群，自己能否達(dá)成所愿?對(duì)此謝先生非常苦惱。
簡歷撰寫特點(diǎn)：
經(jīng)過專家的指點(diǎn)，謝先生認(rèn)識(shí)到，其實(shí)咨詢工作并非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作，但是他在電子行業(yè)內(nèi)的多年經(jīng)驗(yàn)，卻是從事電子行業(yè)咨詢工作必不可少的。謝先生有技術(shù)背景、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子類企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)，且英語流利，這些都是轉(zhuǎn)崗的資本。而且他后幾年的工作，已經(jīng)在逐步充當(dāng)一個(gè)“企業(yè)內(nèi)部咨詢師”的角色。
受到專家的啟發(fā)，謝先生轉(zhuǎn)崗的思路一下子變得清晰起來。于是，他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”，轉(zhuǎn)換了敘述的角度。在羅列多年工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他弱化了技術(shù)類的具體工作，而突出技術(shù)支持、技術(shù)咨詢的工作經(jīng)驗(yàn);弱化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，而著力突出自己熟悉企業(yè)運(yùn)作、了解企業(yè)運(yùn)營流程、了解各部門工作、經(jīng)常參與各部門流程管理和問題解決等優(yōu)點(diǎn);最后，強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于咨詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓(xùn)和課程，并展示自己和咨詢業(yè)相符的工作風(fēng)格，如愿意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，有良好的與人溝通能力等。
修改后的簡歷投出后不久，謝先生接到了一家知名外資咨詢公司的面試通知。
投遞求職簡歷要知道的技巧
簡歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導(dǎo)致的排版錯(cuò)位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡歷控制在1頁之內(nèi)
一般來講，簡歷控制在1頁之內(nèi)，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時(shí)簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯(cuò)別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對(duì)自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡單的介紹，加深HR的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬?duì)這個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對(duì)正文寫了“這是......”簡要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。
求職簡歷制作技巧
寫好簡歷的基本知識(shí)
1. 用Google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說明我們?cè)趪鴥?nèi)，受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的，說明其實(shí)我們還有很長一段路要走。
在這方面我會(huì)推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因?yàn)楹啔v這個(gè)東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對(duì)于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識(shí)。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級(jí)等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò)，請(qǐng)大家記住這個(gè)。
3. 理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感
我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個(gè)簡歷精雕細(xì)琢，改了無數(shù)遍，我們希望HR收到簡歷后會(huì)想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來說，HR是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會(huì)想：這個(gè)人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了�；蚴侨绻@個(gè)人好像還可以，他也會(huì)擔(dān)心：如果我讓這個(gè)人過了，老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們?cè)O(shè)計(jì)簡歷里面一個(gè)很重要的目的。
4. 一頁論：簡歷只寫一頁，有沒有問過為什么?
問到這個(gè)問題大家可能會(huì)想：大家都是學(xué)生，你并沒有一些可以談?wù)摰慕?jīng)歷，當(dāng)一個(gè)工作幾年的人都只寫一頁簡歷，你作為一個(gè)學(xué)生怎么可能寫出幾頁的簡歷呢?這些都是貌似很對(duì)的說法。我自己有一個(gè)不同的理解，一份簡歷我們要拿著它去面試，簡歷里面可能會(huì)有十幾個(gè)經(jīng)歷的bullet point，在這十幾個(gè)里面你要有個(gè)底，有哪些經(jīng)歷是我非常想給面試官看的，有哪些是寫在簡歷上，但其實(shí)這個(gè)東西我有點(diǎn)無話可說，或者是說了也無法完整體現(xiàn)我個(gè)人的特點(diǎn)。如果你的簡歷是多于一頁的，就說明你有非常多的經(jīng)歷，其實(shí)并不是每段經(jīng)歷都是你的招牌經(jīng)歷。所以為什么要寫一頁?首先是要把面試官問你的問題，跟經(jīng)歷相關(guān)的問題框定在你想要問的問題里面，簡歷的核心不在多，在于把自己最好的一面展現(xiàn)出來。因?yàn)槊恳淮蚊嬖嚩际怯袝r(shí)間限制的，如果說你的簡歷非常得繁雜，面試官看著你的簡歷都把自己弄亂了，只問你一些細(xì)枝末節(jié)的問題，并沒有很好地發(fā)掘你個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，那這個(gè)面試就是失敗的。這就是從面試者的角度講，簡歷為什么應(yīng)該只有一頁。
一頁紙的簡歷如果套用一個(gè)比較好的英文的模板。我們可以在一頁紙寫450到600個(gè)英文單詞或者1200到1300個(gè)字。按照普通人的閱讀速度來看，讀完一個(gè)簡歷大概需要1.5到2分鐘，這個(gè)時(shí)間看起來很少，但是實(shí)際上HR如果收到了上百份的簡歷，他就不會(huì)每份簡歷都很仔細(xì)地看，他要做的是盡快篩選出符合資格的人選。另外一頁紙的簡歷大概是50行上下，簡歷里面是有不同的部分比如說教育、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷，它有很明確的框架，面試官肯定會(huì)掃讀，這樣的話就需要我們?cè)诤啔v里面很快地給出來面試官想知道的關(guān)鍵字。剛才也提到過一份簡歷要有10到13個(gè)關(guān)于經(jīng)歷的bullet point。你們想要被問的也就那么幾個(gè)，所以我們要把面試官的問題，限制到我們想要被問得點(diǎn)上，簡歷就要相對(duì)精細(xì)。如果一個(gè)簡歷它的信息量過大，兩三頁，甚至三四頁，這樣信息量對(duì)于面試官來講太大了。對(duì)于來說，面試官他無法很好地判斷這個(gè)同學(xué)的能力，對(duì)于同學(xué)來說，他也沒把問題框定到他想被問得問題里面，總之這個(gè)東西對(duì)于大家都沒有好處。所以最好不要寫超過一頁紙的簡歷，這是我個(gè)人的解讀。
照做就好的事情
剛才提到說關(guān)鍵字，能讓面試官識(shí)別出來你的簡歷。關(guān)鍵字指的是什么呢?如果大家不懂這個(gè)的.話其實(shí)很難寫好簡歷。我講完了我個(gè)人關(guān)于一頁紙的理解，但其實(shí)無論是我這個(gè)版本的理解，還是其他版本的，大家都覺得是老生常談，不是第一次聽了，但為什么聽了這么多關(guān)于一頁紙的道理，卻寫不好它。接下來我就會(huì)教大家一步一步去寫好它。
首先教大家完全按我說的走就能搞定的事情。所謂完全照我說的做，就是千萬不要加上同學(xué)們個(gè)人的“思考”，就是不要?jiǎng)幽X子。直接機(jī)械般的執(zhí)行就好了，不是說大家的思考不好，只是說如果你思考過了，然后如果你思考方式是對(duì)的，最后你還是會(huì)認(rèn)為你其實(shí)完全不用去思考。
找個(gè)好模板
首先是找個(gè)好模板，最簡單的方法就是請(qǐng)大家進(jìn)入小灶的微信公眾號(hào)，回復(fù)(簡歷)，下載精選模板。隨便挑一個(gè)你覺得順眼的，把自己原來的內(nèi)容，根據(jù)新模板的設(shè)計(jì)，不要加任何個(gè)人的思考就拷貝進(jìn)去。完全按照簡歷模板的格式，它用的是什么字體你就用什么字體，不要做任何思考，不要做任何思考，不要做任何思考，重要的話要說三遍。
回到剛才說的問題，要不要寫身高、體重、籍貫、照片，只要簡歷模板里面沒有的，都不要加，都不要加，都不要加，重要的問題再說三遍。但是其實(shí)這個(gè)也有例外，如果招聘信息里面，就說明了就像請(qǐng)附上大一一寸免冠照片這樣的要求，你就可以在簡歷空白的地方加上。如果他就要求你說寫上自己的政治面貌，你可以相應(yīng)的寫上，但是只要他沒有要求，任何在模板以外的東西都不要加。
需要好好琢磨，不斷提升修改的事情
那首先這里是一頁紙的簡歷，一頁紙的簡歷，面試官在看的時(shí)候，你可以把這個(gè)過程想象成他把你的簡歷遮去了3/4，這個(gè)叫遮臉法，我把它命名為遮臉法，運(yùn)用模板后，我們遮去四分之三會(huì)發(fā)現(xiàn)什么東西，你在這里給到面試官簡歷，你就只剩下你工作過的單位，然后你的職位，另外一個(gè)就是你在學(xué)校的專業(yè)的信息，這些就是能在簡歷里邊幫助到大家過關(guān)的最重要的一個(gè)信息，首先就是要把這些東西要改好，這樣才能在簡歷里邊脫穎而出，那怎樣才能寫好剩下的四分之一的部分呢，首先呢，學(xué)校、專業(yè)、GPA、獎(jiǎng)學(xué)金、校內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)、公司、行業(yè)、職能這些東西都是沒法去修改的，你去哪個(gè)公司實(shí)習(xí)，在簡歷上就是哪個(gè)公司去實(shí)習(xí)，你把一個(gè)好的簡歷模板套上去基本上就OK了，基本上就沒有其他的事情，但這里唯一可以去修改的地方就是工作內(nèi)容，這個(gè)怎么去寫呢?
我們?cè)趯懡?jīng)歷Bullet Point的時(shí)候他有個(gè)目的，首先它要迅速的體現(xiàn)個(gè)人能力，這個(gè)就是，被遮住四分之三以后，還能讓別人知道你有什么能力，第二點(diǎn)也非常重要，過了HR后到面試環(huán)節(jié)，這個(gè)簡歷也要經(jīng)得起面試官的提問。
1. 首先第一步選好動(dòng)詞
那為什么說要選好動(dòng)詞呢，因?yàn)槲覀儗忛喭瑢W(xué)們的簡歷時(shí)候呢，同學(xué)們會(huì)說，我在某某公司實(shí)習(xí)，在什么崗位負(fù)責(zé)干嘛，比如說你是個(gè)影帝影后，我負(fù)責(zé)復(fù)印打印項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)所需要的一切資料，但這個(gè)話呢是有問題的，因?yàn)槟惚M管是負(fù)責(zé)這個(gè)事情，但是你并不是很擅長做這個(gè)，因?yàn)槟憬?jīng)常會(huì)錯(cuò)打、漏打，拖慢團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，第二種情況就是活干的很好，因此，你負(fù)責(zé)做什么根本沒有意義，你做了什么，有什么結(jié)果，才有意義。所以大家不要再用在這個(gè)崗位上負(fù)責(zé)做什么，因?yàn)檫@個(gè)沒有意義，一定要選擇一個(gè)相對(duì)好的動(dòng)詞，說明你在這個(gè)里面到底做了什么，這個(gè)動(dòng)詞怎么選擇呢，其實(shí)是非常簡單，進(jìn)入小灶計(jì)劃微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊：不再千篇一律!185個(gè)動(dòng)詞幫你量身打造閃閃簡歷，再在里面慢慢選，然后結(jié)合你的實(shí)際就可以了。
2. 然后第二步，當(dāng)我們知道了有什么動(dòng)詞可以挑選的時(shí)候呢，然后我們就要去挑選我們經(jīng)歷的Bullet Point。
其實(shí)這個(gè)Bullet Point在與我們講的面試?yán)镞叄袨槊嬖嚨慕?jīng)歷是比較類似的，然后用star的框架來體現(xiàn)個(gè)人能力，首先跟大家講一下這個(gè)STAR，S是situation整個(gè)事件的概括介紹，T就是task你在事件中的任務(wù)是什么? A是actions你具體做了什么?R是results具體有什么成就，造成了什么影響?那如果說我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候呢，situation可以說我們咨詢團(tuán)隊(duì)要幫助一個(gè)財(cái)富500強(qiáng)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，task可以進(jìn)一步的說我的角色是幫助他們降低應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)，就是他們收回貨款的時(shí)間，客戶公司的這個(gè)指標(biāo)一直被股份分析師詬病。Actions可以說我主要做了三件事幫助了客戶：第一，我分析了現(xiàn)有的合同和內(nèi)部相關(guān)流程，我觀察到，如果我們將付款期限從客戶收到賬單后的30天，改為我們發(fā)出賬單后的30天我們的DSO會(huì)明顯降低。然后，我據(jù)此編寫了一個(gè)新的銷售合同，并且說服了管理層該用新的合同模板和賬期處理方式。最后，我還編寫了一個(gè)很容易使用的Excel工具，讓客戶工作人員能夠迅速識(shí)別出目前哪些可能導(dǎo)致高DSO，需要緊急處理。Results可以說通過這些優(yōu)化，客戶DSO在實(shí)施后的第一年降低了15%。因此我也獲得了破格提拔。STAR在簡歷上的應(yīng)用：STAR怎么應(yīng)用在簡歷上?STAR保證了你的Bullet Point是成就導(dǎo)向，而非責(zé)任導(dǎo)向。因此，你原來的STAR故事就會(huì)簡化成：分析內(nèi)部數(shù)據(jù)與流程，優(yōu)化新合同模板，以及編寫Excel工具，幫助客戶公司降低15%應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)。(約40字)這就是我們新的STAR故事，只保留行動(dòng)跟結(jié)果。
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3. 第三步是反饋與修改
找?guī)讉�(gè)簡歷修改小伙伴，給她看簡歷，問她有沒有什么都不懂得地方，簡歷信息會(huì)不會(huì)給別人我適合某某行業(yè)的感覺?每一段經(jīng)歷，你能不能看出來：做了什么，有什么成就，體現(xiàn)了什么能力。多反饋幾次，根據(jù)意見修改，限定時(shí)間，見好就收。
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