職場(chǎng)跳槽的基本策略與思考點(diǎn)盤點(diǎn)
大多數(shù)職場(chǎng)人員都會(huì)采用不斷的跳槽以期實(shí)現(xiàn)自己的理想、價(jià)值或職業(yè)目的。所以今天小編就給大家講講職場(chǎng)跳槽的基本策略與思考點(diǎn)，大家一起來看看吧。
職場(chǎng)跳槽的基本策略與思考點(diǎn)
1、為了自己的理想，選擇一份有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的工作，而且能為之長(zhǎng)期奮斗;
2、希望選擇一份工作環(huán)境比較好，過得比較安逸和愉快的工作;
3、對(duì)于工作本身并不重要，重要的是可以有很好的經(jīng)濟(jì)效益，工資高就行。那么，如何才能是正確的擇業(yè)理念，實(shí)際這是根據(jù)每個(gè)人自己的觀念而定。如何跳槽也是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況掌握一些策略。
4、首先，要了解自己才能定位自己的職業(yè)方向
俗話說“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，其實(shí)工作也是對(duì)自己生活方式的一種選擇。一般來說，一個(gè)人二十五歲以前，大多數(shù)對(duì)自己未來的工作是處在探索階段，在這個(gè)階段，你可能會(huì)經(jīng)歷過多種多樣的工作，這些工作過程，使你逐步認(rèn)識(shí)和了解自己，了解自己對(duì)未來職業(yè)的一些新的認(rèn)識(shí)，只有當(dāng)你了解認(rèn)識(shí)自己，才能對(duì)自己的未來職業(yè)進(jìn)行定位。
5、學(xué)習(xí)技藝不能單純只憑自己的愛好，而是要分析社會(huì)的需要,學(xué)有所用
從大學(xué)出來后，一般都需要不斷的進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐和再學(xué)習(xí)，才能在職業(yè)上有所發(fā)展，在選擇學(xué)習(xí)時(shí)，不能再象選擇業(yè)余愛好那樣去憑自己的愛好學(xué)習(xí)，而是需要根據(jù)社會(huì)的需要學(xué)得一技之長(zhǎng)，只有適應(yīng)社會(huì)才能不被社會(huì)淘汰。
6、根據(jù)自己的個(gè)人專業(yè)特點(diǎn)，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃
通過多種方式了解社會(huì)的一些需求，適當(dāng)了解一些國(guó)家的政策，這樣對(duì)于自己未來的職業(yè)選擇很有幫助的，選擇職業(yè)，不能單純選擇當(dāng)前怎么樣，如果真想有所發(fā)展，就必須考慮一些遠(yuǎn)期的問題。在國(guó)家和省市的`一些工作報(bào)告中，對(duì)于政府未來發(fā)展方向都會(huì)有一些指示性的條文，可以綜合社會(huì)的發(fā)展方向確定自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。
7、在跳槽過程中要利用多方位的信息渠道
在現(xiàn)代求職中，人才市場(chǎng)、報(bào)紙、雜志等已經(jīng)成為過去時(shí)，現(xiàn)代找工作重要的是講究快速、多渠道、網(wǎng)絡(luò)化及主動(dòng)型，現(xiàn)在大多數(shù)公司都采用自己的網(wǎng)站或大型招聘信息平臺(tái)，但還有些大型公司招聘一些高級(jí)人才時(shí)，為避免受網(wǎng)絡(luò)魚龍混雜而浪費(fèi)時(shí)間，采用獵頭或業(yè)內(nèi)人員推薦的方式。因此，要想找到一份好工作，不但要時(shí)時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息，還要通過多種信息渠道主動(dòng)出擊：比如行業(yè)朋友介紹，主動(dòng)咨詢。尤其多結(jié)交一些做人力資源的朋友。
8、求職過程中，自我推銷非常重要
在現(xiàn)代職場(chǎng)中，主動(dòng)性是非常重要的。現(xiàn)在的主動(dòng)推銷已經(jīng)不限于產(chǎn)品推銷了，而是對(duì)自己的能力進(jìn)行推銷，不論你是職業(yè)的升遷還是求職的過程中，不要太相信伯樂。職場(chǎng)中人，一定要有表現(xiàn)自己才能的能力。自我推銷并不是讓你象推銷產(chǎn)品一樣夸夸其談產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)，千方百計(jì)讓人相信它什么地方都好，而是不但要讓別人相信你的長(zhǎng)處和你有什么樣的能力，而且要適當(dāng)讓別人了解一點(diǎn)你的弱點(diǎn)。
9、求職過程中，過份的自負(fù)和自卑都是成功的絆腳石
在求職過程，一定不要走極端，不要因?yàn)橐粫r(shí)的挫折而失去信心。只有正確認(rèn)識(shí)自己，合理定位自己的職位目標(biāo)。在遇到失敗時(shí)，首先要分析原因，而不要因?yàn)橐粫r(shí)失敗，就走到另一個(gè)極端，將目標(biāo)降到冰點(diǎn)。要相信，每一個(gè)明天都會(huì)是新的。
10、求職過程中，簡(jiǎn)歷是非常重要的敲門磚
現(xiàn)代求職中，簡(jiǎn)歷就象你的衣裝一樣，是你取得面試的關(guān)鍵。簡(jiǎn)歷一定要與你計(jì)劃的求職崗位相適應(yīng)，成功的簡(jiǎn)歷講究是的簡(jiǎn)潔，既要將你的工作經(jīng)歷、能力描述出來，而又不能太冗長(zhǎng)，原則上以一頁(yè)為佳，要做到條理清楚，編排合理，讓閱讀者一目了然，特別注意不要出現(xiàn)邏輯上的錯(cuò)誤，當(dāng)然，切忌過度的吹噓。
職場(chǎng)跳槽規(guī)劃需注意的問題
跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進(jìn)會(huì)好點(diǎn)，所以職場(chǎng)跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長(zhǎng)的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則來制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3.主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。
職場(chǎng)跳槽的危害
危害一：對(duì)人脈圈子的影響職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對(duì)經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來越生疏。
危害之二：對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專業(yè)能力，這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個(gè)是從事該專業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對(duì)自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對(duì)口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時(shí)的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會(huì)極大影響個(gè)人情緒，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，對(duì)未來的不確定性會(huì)給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)職場(chǎng)人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階"的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對(duì)薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場(chǎng)人而言，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個(gè)過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來說是不現(xiàn)實(shí)的。
危害之六：對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)。
體現(xiàn)在三方面：一是職場(chǎng)，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場(chǎng)上企業(yè)對(duì)你不會(huì)輕易相信，朋友圈會(huì)認(rèn)為你不定性，而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁，沒有責(zé)任感等等。
總之，職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
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