職場跳槽前要考慮的事情有哪些
職場跳槽不是什么新鮮事，那么大家知道職場跳槽前要考慮的事情有哪些嗎?今天小編就給大家聊聊職場跳槽前要考慮的事情，歡迎大家前來閱讀。
職場跳槽前要考慮的事情
一、在現(xiàn)有的單位所建立與管理的人際關(guān)系，價(jià)值如何呢?人生存與發(fā)展，需要組織的人際關(guān)系作為后盾。現(xiàn)有單位的人際關(guān)系是自我在組織里工作花了很多的時(shí)間成本、精神成本所建立起來的，若選擇跳槽，這些成本可能就無法得到回收，這可比錢更重要。若你本來就不善于建立與管理人際關(guān)系，那么選擇跳槽就要更小心了，到新單位，新單位的文化理念是否了解了?若沒有了解，應(yīng)該要再深層次了解一下，進(jìn)行比較。若新單位人際文化比較適合你建立與管理人際關(guān)系，那么你可以選擇，若更不行，那么你還是不要急著跳槽。
二、真的在現(xiàn)有的單位，沒有發(fā)展空間了嗎?對現(xiàn)有工作單位的思考與評(píng)價(jià)，應(yīng)該以這個(gè)問題為第一問題。因?yàn)槠渌膯栴}都是小問題，如待遇問題，可能新的單位會(huì)更高些，但是若現(xiàn)有的單位在新的一年里有新的規(guī)劃，那么若有發(fā)展空間，待遇問題就不是問題了。當(dāng)然，你若對現(xiàn)有的單位已經(jīng)失望了，那么就沒有必要去思考這個(gè)問題了。
三、你自己對新單位的期望值結(jié)構(gòu)是怎樣的?新單位的組織環(huán)境可以支持你的期望值實(shí)現(xiàn)嗎?人生要有目標(biāo)，每次抉擇應(yīng)該是向人生目標(biāo)前進(jìn)一大步，這關(guān)鍵的是自己的努力環(huán)境要支持，若環(huán)境不支持，反而不利那么努力化為烏有，對自我的打擊會(huì)喪失掉信心的，這就是許多人士連續(xù)幾年跳槽不斷選擇的主要原因所在。說期望值，它應(yīng)該是結(jié)構(gòu)性的，而不只是簡單的待遇與發(fā)展空間這兩個(gè)點(diǎn)。希望有個(gè)好的上司培養(yǎng)自我也應(yīng)該是期望值的重要組成部分。希望能夠得到獨(dú)立操作或管理的機(jī)會(huì)更應(yīng)該是期望值的組成部分。理清自我的期望值，再對可以選擇的新單位進(jìn)行比較，可以減少跳槽的`盲目性。如在新單位，你的上司專業(yè)與你一樣，工作閱歷比你深，而你正需要再在本專業(yè)上提高，是可以選擇的。若你想獨(dú)立操作或管理，那么你就不適應(yīng)選擇這樣的新單位了。因?yàn)樯纤镜膶I(yè)特長需要發(fā)揮空間，會(huì)占領(lǐng)你想發(fā)揮的空間。你應(yīng)該考慮到你的專業(yè)知識(shí)能夠得到補(bǔ)充或突顯的新組織里，可能這個(gè)新組織其它條件不一定好，但是正因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在需要你，你的期望值得到實(shí)現(xiàn)的概率就會(huì)相對較大。考慮組織環(huán)境，一定要考慮組織成員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同一知識(shí)或能力結(jié)構(gòu)的組織，競爭力不一定是強(qiáng)大的，并且常常潛存著幫派勢力，對新員工來說是不益于生存與發(fā)展的。
四、新單位是別人請你去的，還是你自己應(yīng)聘得到的?注意：別人請你去，他們對你的需求緊急度較高，對你的期望值也高。你的能力是否可以在短時(shí)間內(nèi)滿足新單位的期望值呢?要達(dá)到新單位的期望值要求，你在知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)方面應(yīng)該要做哪些準(zhǔn)備呢?新單位的市場情況、組織結(jié)構(gòu)你了解了多少呢?現(xiàn)在就要相結(jié)合研究。如果你只是自己應(yīng)聘得到的崗位，那么新單位對你的期望值不一定很高，只是想把你這新人組合進(jìn)組織中作為一成份，你與他們在談待遇時(shí)可能就清楚很多了，如說待遇仿佛買賣產(chǎn)品，雙方討價(jià)還價(jià)。但你也要有思想準(zhǔn)備，有空到他們公司看看，或到他們的客戶處了解一些情況，如以顧客身份到終端看看他們的終端管理。在這段時(shí)間內(nèi)的這些準(zhǔn)備，是為了更好地到新單位后能夠立馬上手工作，縮短新單位對你的全面認(rèn)知時(shí)間，從而得到價(jià)值肯定。至于，連單位還沒有確定的經(jīng)理人來說，想跳槽年底最好不要太聲張，還是把現(xiàn)有的工作做好。
職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進(jìn)了獵人的陷阱，只能恨自己審時(shí)度勢不清。當(dāng)然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機(jī)會(huì)。所以在跳槽前要謹(jǐn)慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機(jī)會(huì)，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會(huì)選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎(jiǎng)金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時(shí)間點(diǎn)卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候。你選擇了這個(gè)，必然會(huì)丟掉另一個(gè)。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進(jìn)行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實(shí)，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認(rèn)真考慮清楚，前面的這些機(jī)會(huì)哪一個(gè)更適合自己，哪一個(gè)是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機(jī)會(huì)，而不會(huì)因?yàn)樾募眮y投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實(shí)，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級(jí)，而是能力的升級(jí)。姑且不論這是否是看臉的時(shí)代，至少在職場上一定是個(gè)看能力的時(shí)代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨(dú)一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個(gè)名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時(shí)，還愁沒有大咖注意到你?到那時(shí)候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時(shí)迷了心竅， 眼光長遠(yuǎn)才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財(cái)規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當(dāng)然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準(zhǔn)定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗(yàn)，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認(rèn)可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因?yàn)楦呒?jí)職位相對初級(jí)職位數(shù)量較少，更重要的是當(dāng)你在管理者的位置待了很長時(shí)間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會(huì)被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
職場跳槽規(guī)劃需注意的問題
跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進(jìn)會(huì)好點(diǎn)，所以職場跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關(guān)系沒處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題，以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題，把握揚(yáng)長避短的原則來制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3.主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡歷、面試技巧等等。
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