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跳槽轉(zhuǎn)行與內(nèi)部換崗的區(qū)別是什么

　　大部分職場人士都會(huì)對自己的工作產(chǎn)生倦怠感，正是在倦怠期的催使之下，使得很多職場人士總是羨慕別人的工作，甚至頻繁跳槽。與其跳槽轉(zhuǎn)行不如內(nèi)部換崗，那么大家知道跳槽轉(zhuǎn)行與內(nèi)部換崗的區(qū)別是什么嗎?今天小編就給大家詳細(xì)聊聊。

　　跳槽轉(zhuǎn)行與內(nèi)部換崗的區(qū)別

　　首先，公司內(nèi)部換崗會(huì)降低跳槽轉(zhuǎn)行的風(fēng)險(xiǎn)。

　　我們知道跳槽本身就具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，并且跳槽也帶有一定的經(jīng)濟(jì)成本，再結(jié)束了眼前的這份工作后，很多跳槽者并沒有做出系統(tǒng)的轉(zhuǎn)行計(jì)劃，找到新工作在所需要的時(shí)間上，浪費(fèi)大量的時(shí)間金錢和寶貴的職場經(jīng)驗(yàn)積累。

　　其次，公司內(nèi)部換崗可滿足自己的新鮮感

　　許多人是天生比較喜歡嘗試新事物才會(huì)不自覺的去選擇新嘗試“新工作”，在公司內(nèi)部換崗無疑是最好的選擇，因?yàn)槲覀儗ψ约核诘墓镜钠髽I(yè)文化是比較熟悉的，可以從周圍同事的口中了解到新職位的信息，或者自己本來就對這個(gè)職位有所了解，這樣換崗成功的可能性就會(huì)大大增加，而避免了跳槽轉(zhuǎn)行失敗的可能性。

　　在公司內(nèi)部換崗，應(yīng)注意哪些具體問題?

　　第一：換崗前準(zhǔn)備

　　想要換崗成功，公司接受你的換崗要求，就要對公司換崗職位有所了解，具體業(yè)務(wù)精通熟悉，對自己是否有一個(gè)中肯的自我評價(jià)，并和上司有一個(gè)良好的溝通，制定有目標(biāo)的'職業(yè)規(guī)劃，在和上司溝通時(shí)，可以有效的提到這一點(diǎn)，并尋求其建議。

　　第二：換崗的最佳時(shí)間

　　如果你在一個(gè)職位上，連凳子都還沒有做熱，就想做換和崗位試試，那么只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，認(rèn)為你做事浮躁沒有意識，換崗的最佳時(shí)間應(yīng)該是在一份工作從事2至3年之后，要知道一個(gè)人在工作上發(fā)揮最大的效率往往需要1年半到2年半的時(shí)間，2至3年之后你的工作效率達(dá)到最高的，職業(yè)成熟度也達(dá)到明顯的提高，這時(shí)提出換崗是為不錯(cuò)的選擇。

　　職場要跳槽的情況

　　在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

　　雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

　　公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

　　員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

　　公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。

　　老板不像老板，員工不像員工，熊沒個(gè)熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

　　你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

　　你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實(shí)的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人。現(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達(dá)到你對于收入的需求，那也看看外面的機(jī)會(huì)吧。

　　類比效應(yīng)。

　　也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué)，你覺得自己在職場中明顯落后了一個(gè)檔次，每次同學(xué)朋友聚會(huì)，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓�，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺吧。

　　直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。

　　各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時(shí)間，你又?jǐn)[脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。

　　工作興趣不高。

　　對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

　　職業(yè)生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實(shí)在是無法想象。當(dāng)然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢，想成就某個(gè)目標(biāo)，就沒有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個(gè)充分的理由，你愿意為了某個(gè)目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢�，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時(shí)之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種痛苦，如果還是沒法接受一項(xiàng)工作，那時(shí)再換也不遲。

　　突如其來的邊緣化。

　　你原來在公司挺重要，各種事情都會(huì)叫你參與，突然從某個(gè)時(shí)間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開會(huì)也不叫你了，負(fù)責(zé)的工作范圍也越來越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時(shí)你要小心了，這很可能是被動(dòng)離職的前兆。如果你供職時(shí)間不是很長，別太在意那點(diǎn)離職補(bǔ)償，畢竟職場口碑比那點(diǎn)補(bǔ)償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

　　發(fā)展空間受限

　　80后90后的職場，是追求個(gè)性發(fā)展的職場。當(dāng)你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了，上升空間也有限時(shí)，先客觀評價(jià)一下自己的判斷是否準(zhǔn)確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實(shí)機(jī)會(huì)成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。

　　文化沖突

　　這種沖突是一種深層的表達(dá)，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長時(shí)間的人，通常會(huì)不適應(yīng)民營企業(yè)的管理風(fēng)格;在高科技企業(yè)待慣了的人，也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè);從市場化公司成長起來的經(jīng)理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價(jià)值觀、行為模式、管理機(jī)制、人際關(guān)系等等方面的不同。當(dāng)發(fā)生這種沖突時(shí)，一般很難調(diào)和，只能選擇離開.