人事主管崗位職責(zé)（共15篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度;

　　2、負責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析，編制年度及月度招聘培訓(xùn)計劃及預(yù)算表，并進行組織及監(jiān)督實施;

　　3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

　　4、負責(zé)招聘渠道的'開拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫;

　　5、負責(zé)集團培訓(xùn)需求的調(diào)查及評估，并根據(jù)需求開發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件;

　　6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團隊建設(shè)工作;

　　7、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

　　8、設(shè)計人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展體系;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務(wù)預(yù)算。

　　2、負責(zé)公司人力及行政事務(wù)的組織開展及預(yù)算管控。

　　3、負責(zé)公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

　　4、負責(zé)部門擬定每月工作計劃和工作總結(jié)上報。

　　5、負責(zé)及時準(zhǔn)確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調(diào)各管理處、各部門間關(guān)系。

　　6、負責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃；

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業(yè)文化建設(shè)；

　　8、負責(zé)公司微信平臺運營與維護的指導(dǎo)審核工作；

　　9、負責(zé)員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工工作積極性；

　　10、負責(zé)公司員工月考勤、社保及公積金審查工作；

　　11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的`預(yù)算和控制等工作；

　　13、公司證照年審、變更、資質(zhì)辦理及榮譽申報審核工作；

　　14、負責(zé)所轄部門員工每周（月）工作計劃調(diào)整、指導(dǎo)及審核工作；

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)組織實施公司招聘計劃，負責(zé)建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責(zé)組織公司內(nèi)部各項培訓(xùn)工作的'開展，跟進培訓(xùn)效果，提高培訓(xùn)質(zhì)量，合理安排培訓(xùn)資源。

　　3、負責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿。

　　4、負責(zé)對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務(wù)事項的監(jiān)督管理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施；

　　3、負責(zé)組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結(jié)合公司發(fā)展需要提出調(diào)整和優(yōu)化方案

　　4、負責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)；

　　5、組織績效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓(xùn)體系，開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展培養(yǎng)；

　　7、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理；

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2、負責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理；

　　3、考核員工的績效，并提出改進的'建議；

　　4、負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；

　　6、落實員工薪資核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；

　　7、負責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況；

　　8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作；

　　9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度；

　　10、良好的寫作能力；

　　11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；

　　5、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　9、熟悉人力資源6大模塊；負責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

　　10、負責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

人事主管崗位職責(zé)8

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

　　3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5. 負責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

　　7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的`問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

　　8. 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;

　　9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　11. 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導(dǎo)。

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)公司關(guān)于行政/人事的各類制度/流程的制定和執(zhí)行，公司一切重要文件資料/檔案的記錄，收集，存檔的整理工作;

　　2、根據(jù)公司和部門的招聘計劃，招募到合適的.人才，以及基礎(chǔ)崗的面試工作。

　　3、負責(zé)公司社保方面一切事物工作;

　　4、負責(zé)建立員工關(guān)系，打造團隊氛圍，組織籌劃員工的團建活動/節(jié)假日禮品購買等。;

　　5、負責(zé)物業(yè)對接、辦公室和員工宿舍的一切管理工作(包含費用交納+人員管理);

　　6、負責(zé)辦公用品的采買和管理，檢查和監(jiān)管公司辦公環(huán)境和設(shè)施一切正常有序，若出現(xiàn)故障/問題，馬上能夠應(yīng)急處理妥善解決。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作

　　2、接收、復(fù)印、保存發(fā)出、呈梯人事方面的各類文件。

　　3、負責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎罰過程中的`各種手續(xù)。

　　4、辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工評核調(diào)撥事宜。

　　5、管理員工個人文件、材料等。

　　6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動。

　　7、負責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8、協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

人事主管崗位職責(zé)11

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；

　　3、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；

　　4、負責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；

　　5、負責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

　　6、負責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

　　7、負責(zé)公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的`日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

　　8、負責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料；

　　9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

人事主管崗位職責(zé)12

　　1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息；

　　3、與候選人的`初步溝通及面試執(zhí)行；

　　4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì)）；

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習(xí)生招聘工作；

人事主管崗位職責(zé)13

　　1.負責(zé)人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

　　2.負責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作,編制員工培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)各部門進行在崗培訓(xùn)工作;

　　3.負責(zé)各部門人員及校區(qū)人員的日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　5.員工勞動關(guān)系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的`申請與辦理。

人事主管崗位職責(zé)14

　　一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作

　　二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)

　　三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報、穩(wěn)崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

　　四、組織架構(gòu)、薪酬方案

　　五、員工培訓(xùn)、員工考核

　　六、員工激勵與關(guān)懷、團隊建設(shè)

　　七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。

　　八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

　　九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護、分公司內(nèi)外部各項會議的.籌備與組織安排

　　十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助

　　十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項支持

　　十二、與總部各有關(guān)部門對接

　　十三、對直屬下級有效管理

　　十四、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的`訪談并進行分析；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；

　　4、定期進行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

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