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解讀四代人的職業(yè)生涯故事
職業(yè)生涯(Career)是一個人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)過程。下面是小編幫大家整理的解讀四代人的職業(yè)生涯故事，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
解讀四代人的職業(yè)生涯故事
根據(jù)調(diào)查，七成（72%)中國雇員欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向（轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司），職場人在考慮變動的同時，不再僅僅是換份工作那么簡單，“多重發(fā)展通道”在未來的職場生涯中，將呈發(fā)展趨勢，四代人的職業(yè)生涯故事。 穩(wěn)，是許多傳統(tǒng)職場人的觀念，而如今的“高薪”、“上升空間”則在職場人中占據(jù)越來越大的比例。
如今，60后、70后、80后和90后，四代人有各自的時代故事。上一代總會認(rèn)為下一代在垮掉，新一代總不認(rèn)同老一代的觀點，其實每一代人都有每一代人的問題。眼下職場上，“四世同堂”，各自處在不同的人生狀態(tài)中，有各自要面對的障礙和問題。作為管理者你又知道多少呢？ 當(dāng)職業(yè)生涯發(fā)展遇到阻力，不管是哪一代的職場人第一個想到的就是跳槽。如今，在不被看好的“頻繁跳槽”背后，于某個崗位一干數(shù)十年，亦不為人推崇。 很多職業(yè)規(guī)劃師主張在穩(wěn)中求變，凡事講究“高效”的今天，原地踏步是職業(yè)規(guī)劃最忌諱的狀態(tài)之一。
轉(zhuǎn)行？跳槽？轉(zhuǎn)崗？四代職場人在考慮“動”一下的時候，已經(jīng)不再是換一份工作那么簡單了，離開熟悉的行業(yè)和崗位，尋求全新的領(lǐng)域和機(jī)會，也不再是件恐怖的事情。
職業(yè)生涯發(fā)展路很漫長，貫穿一生，它的重要性顯而易見，不同時期面對不同問題，都需要通過制定或調(diào)整你的職業(yè)生涯發(fā)展計劃來應(yīng)對變化。企業(yè)是很多職場人職業(yè)生涯實現(xiàn)的平臺，正因如此，企業(yè)管理者應(yīng)該把員工今后的職業(yè)生涯規(guī)劃作為自己工作的一部分，幫助他們更好地修正和完成自己的職業(yè)生涯。
90后 迷茫 不知所措
這一年，正好是曾經(jīng)被議論紛紛的“90后”踏入職場的首次展示秀拉開帷幕。個性鮮明，追求自由，有自己的行為準(zhǔn)則，不屈從已有的規(guī)矩等，就是這新一代職場人的特點。 但面對擇業(yè)的問題，他們也逃不過迷茫和不知所措的陰霾。新興的、花樣百出的崗位那么多，該選哪一個呢？他們不需要權(quán)重位高，也不向往大富大貴，更不想因為工作失去生活，而且最好能做自己喜歡的事，可這份工作上哪里去找呢？找了一圈很多職位都讓他們覺得索然無味。 不管是哪一代人，都將面臨擇業(yè)的問題。剛出世的90后，個性非常鮮明，其職業(yè)觀和80后有明顯不同：更加注重工作“性價比”。但最終的職業(yè)定位依然要根據(jù)自己的能力特長、職業(yè)取向和現(xiàn)實機(jī)會這三方面來確定。 只有做好了職業(yè)定位，職業(yè)規(guī)劃才不會輕易被外界的因素或變動干擾，不會人云亦云，減少時間成本和精力成本的浪費。畢業(yè)之后，時間會變得尤其寶貴，競爭激烈的職場上沒有更多的兩三年等你去慢慢適應(yīng)或“試錯”，少走彎路，請定位！
給管理者的話：讓90后員工知道他能去哪里，他才有可能到那里。
80后 不穩(wěn)定該何去何從
林維生于85前，算起來已經(jīng)在職場打拼了六七年。事業(yè)雖有了一定基礎(chǔ)，但也沒有到穩(wěn)固的階段，眼下這成家生小孩的事情就擺在眼前，這對工作來說有極大的影響。想跳槽謀發(fā)展，可哪家公司會招一個處于婚育年齡的大齡女青年呢？難！如果還是呆在原公司，上司又怎么會讓一個即將成為媽媽的人當(dāng)主管呢？ 鄧輝畢業(yè)三年多快滿四年了，要說職業(yè)探索期也應(yīng)該過了，可也是這家公司打打工，隔一段又換另一家，一直沒有定下來，工作總結(jié)《四代人的職業(yè)生涯故事》。這樣的狀態(tài)讓家里人操心，父母都催促他回老家，畢竟家里什么都方便，不想讓他在外面風(fēng)雨飄搖�？衫霞夷敲葱〉某鞘校l(fā)展自然不能和大城市比，但這種風(fēng)雨飄搖，跳來跳去的工作讓鄧輝也有點力不從心，如何穩(wěn)定，是走是留？ 到現(xiàn)在，80后的一代已經(jīng)不再是渾渾噩噩地混跡職場了。不少人已經(jīng)歷了至少5年的職場歷練，自己能做什么工作，能做好什么工作的問題應(yīng)該已經(jīng)有了一個清晰的答案。但現(xiàn)在如何使得職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)入穩(wěn)定上升階段就成了首要問題。 制定可行性較高的職業(yè)發(fā)展通道方案是關(guān)鍵，首先該做的是再審視自己的職業(yè)定位，并且總結(jié)和梳理過往的職業(yè)經(jīng)歷，對得失、優(yōu)缺進(jìn)行詳細(xì)的分析，圍繞自己的目標(biāo)和定位，對缺失和不足的部分，做好“修補(bǔ)”計劃。 如果已工作3-5年，80后的職場人還沒有完成職業(yè)探索，甚至還沒有清晰的職業(yè)定位，那么這將嚴(yán)重影響你的職業(yè)生涯發(fā)展，所謂“激流勇進(jìn)，不進(jìn)則退”，來勢洶洶的新人會帶來更大的淘汰危機(jī)，找不準(zhǔn)自己的位子，那之后要站穩(wěn)就更難。所以，當(dāng)自己還在面臨這些要害問題時，不妨請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)給予幫助，不要不以為然，蹉跎時間。
給管理者的話：讓員工看到自己未來發(fā)展的機(jī)會，也是給企業(yè)發(fā)展的機(jī)會。
70后 焦慮遭遇發(fā)展瓶頸
Linda已經(jīng)年處“35歲職場生死線”的邊緣上了。都說30不惑，可這30都過了四年多了，還是疑惑、焦慮得不得了，該怎么辦呢？ Linda在一家外企做HR已經(jīng)很多年，她這個部門主管，每天就管理手下幾個小青年，至從七八年前那次升職后，升職這件事好像就和她絕緣了。同學(xué)會時，看到有的人做經(jīng)理，有的人做總監(jiān)，自己這個“主管”說出來時感覺都像被人掐住了脖子。這樣的同學(xué)會還不如不來。 這位子如果再沒有變動，對于在外企工作的人來說，到了35歲就處于停滯狀態(tài)，面臨的是“被走人”的局面。如果從公司出來了，下一步該去做什么？“一把年紀(jì)”的人去哪里謀職發(fā)展呢？ 不難發(fā)現(xiàn)，很多招聘崗位上貼出來的應(yīng)聘年齡上限是35歲，“35歲”就像根刺一樣赫然眼前，對于已經(jīng)奔四的70后來說，有一些人正慌張的看著這個界限的逼近，而跨過去的人也奄奄一息，不知道是否還能掙扎。 此時正是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵期，會遇到各種問題也屬正常。一方面，要理性地評估自身職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定合理、可行的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時也有助于你平衡事業(yè)和家庭的關(guān)系。另一方面，要注意積累外圍資源，也可在同行內(nèi)留意其他的發(fā)展機(jī)會，如果當(dāng)前的發(fā)展平臺發(fā)現(xiàn)變故，也算是為自己留一條退路，如果方向準(zhǔn)確很可能還能給你帶來新的發(fā)展機(jī)遇。 提醒70后職場人，對于職業(yè)發(fā)展中存在的問題，甚至影響到家庭和諧的，一定要加倍重視，如果處理不好很可能帶來職業(yè)生涯和家庭生活的雙重動蕩。眼下，及時做好職業(yè)生涯二次規(guī)劃非常必要。
給管理者的話：員工處于35歲臨界點，你有幫助過他們嗎？
60后 無奈 沒有前行的路
李偉已經(jīng)在目前的工作崗位上呆了快20年，副主任的位子坐了很長時間。其實這樣帶“副”字的位子，沒有什么實權(quán)，但事情做得不少，每天早出晚歸，有時回到家還得寫些東西，如果有會議，連周末也可能搭進(jìn)去。 左盼右等，這次算是等著一次升職的機(jī)會，要想去掉一個“副”字可沒想象中容易。雖說觀察期是一年，給你個頭銜讓你做事，錢和權(quán)都沒相應(yīng)跟著“觀察”，很多事務(wù)處理起來并不那么順手，甚至有時候夾在中間受氣。李偉的精力和體力開始越來越吃不消這樣的消耗，外人不知道的，總夸他上升快，主任的位子也就要到手了�？删驮谧詈箨P(guān)頭，因為各種人員的變動，他的升職落空了。 李偉這下受到了打擊，這次沒了升職的機(jī)會，以后也不會再有了。后面年輕的后輩個個都虎視眈眈，還爭什么呢？沒了主任的位子，臉面都沒了。辭職，那工作怎么辦？繼續(xù)留在公司當(dāng)老黃牛，心里又憋屈；創(chuàng)業(yè)，可行嗎？ 中年危機(jī)可以說是所有職場人都會經(jīng)歷的階段，這也是職業(yè)生涯高原期，即是工作任務(wù)中出現(xiàn)新內(nèi)容、挑戰(zhàn)性內(nèi)容的幾率已經(jīng)極小，從發(fā)展階段上來說，職業(yè)變動相對缺失，而且職業(yè)發(fā)展也到了一個峰點，工作內(nèi)容、壓力、挑戰(zhàn)等相對靜止甚至終止，職業(yè)生涯就進(jìn)入“停滯”階段。職場人在這時候感到窒息，每天只是為了工作而工作，沒有希望而言，仿佛就在混吃等退休等死。 其實，這時候在要有什么大的變動是比較困難的，工作那么多年，與其窒息難耐，不如沉下心好好梳理過往累積的資源，對其進(jìn)行全面的評估和分析。如果資源充足，也可考慮自己跳出來創(chuàng)業(yè)，如果權(quán)衡過后，留下來比出去的方案更優(yōu)，那么留在原來的地方工作也無妨。但這一切的職業(yè)規(guī)劃都應(yīng)盡早進(jìn)行，等到火燒眉毛了才來著急，也許就真的來不及了。
給管理者的話：老員工不是老黃牛，今后要怎么用，還要看你的規(guī)劃是否到位。
10個白手起家成功的名人故事
1.)CelineDion席琳·迪翁
隨著成長，席琳·迪翁度過了艱苦的生活。在他成為一個格萊美獲獎歌手之前，迪翁的成長就像她法裔加拿大家庭中的十四個孩子的其中之一一樣。在她年少的時候，她的父母都在為家庭而努力。自從那時候開始，她走過了一段漫長的道路。
迪翁現(xiàn)在已經(jīng)是一個5次格萊美獎的得主，身價大概4億美元的人。
2）JimCarrey金·凱瑞
可愛的，金·凱瑞令人驚異的成長于一個非常窮困的環(huán)境下。在他的童年里，他們?nèi)胰硕季幼≡谒改腹ぷ鞯墓S外面，大眾野營車停泊的地方。
在他得到巨大的轉(zhuǎn)機(jī)之前，凱瑞一直在低薪職業(yè)間徘徊。他甚至掙扎的過了一段無家可歸的日子
3.)LeonardoDiCaprio萊昂納多·迪卡普里奧
當(dāng)萊昂納多·迪卡普里奧搬遷到好萊塢追尋自己的夢想的時候，這個城市并不一定擁抱他。在他的大轉(zhuǎn)機(jī)之前，他墜入了貧困，與一些陰暗的人物，甚至罪犯生活在一起。但現(xiàn)在看來這一切似乎是值得的，他的凈資產(chǎn)大約為2億美元。
4.)MarkWahlberg馬克·沃爾伯格
馬克·沃爾伯格生長在艱苦的南波士頓，在他14歲輟學(xué)之后，十幾歲的沃爾伯格過著有犯罪和毒品的生活。他在一個攻擊案后獲刑，從那之后他決定改變自己的人生。據(jù)說他現(xiàn)在已經(jīng)相當(dāng)成功，凈資產(chǎn)1.65億美元。
5.)JKRowling喬安妮·凱瑟林·羅琳
在她憑借哈利波特系列成為全球暢銷作者之前，羅琳是一個艱辛的單身母親，靠著政府補(bǔ)助過著艱難的生活。但是她堅持下來了，并設(shè)法去找時間來寫作。
結(jié)果如何，他現(xiàn)在估計有10億美元的凈資產(chǎn)。羅琳是白手起家到成功的寫照。
6.)TomCruise湯姆·克魯斯
《壯志凌云》里的明星在生活里并沒有一個簡單的開始，他跟隨虐待他的父親住在紐約北部�，F(xiàn)在，湯姆克魯斯和他的電影家喻戶曉。不僅如此，他的凈資產(chǎn)約有2.7億美金。
7.)ArnoldSchwarzenegger阿諾·施瓦辛格
在他成為州長和動作片巨星以前，阿諾德·施瓦辛格是一個來自奧地利貧窮的移民。他懇求和借用從而獲得足夠的錢來開始他的第一筆生意泵送磚，這是他用來資助他的身體的建設(shè)事業(yè)。然后我們都知道了如何變成了現(xiàn)在的他。
8.)Jay-Z
說唱歌手出身的多元化的企業(yè)家開始了生活在布魯克林的馬西房屋工程。作為一個十幾歲的孩子，Jay-Z被卷入了犯罪，但他后來扭轉(zhuǎn)了局面，成為世界上最富有，最成功的名人之一。
9.)Sean“Diddy”Combs“吹牛老爹”西恩·康布斯
如果你不是很直接的熟悉吹牛老爹，那你一定也知道他的聲譽(yù)。這個蠻子是一個真正的音樂大亨，但是他一開始并沒有在這條路上發(fā)展。他有一個艱難的童年成長于哈萊姆的項目里。他的父親死于毒品有關(guān)的拍攝。取代了所有讓他消極的事物，肖恩堅持了下來，并且現(xiàn)在擁有了他自己的成功的唱片公司
10.)HalleBerry哈莉·貝瑞
哈莉·貝瑞是在美國俄亥俄州克里夫蘭市提出的一個單親母親，和許多在這份名單上的人一樣，有一個艱苦的生活。在她的大轉(zhuǎn)機(jī)之前，她花費時間在紐約市無家可歸者收容所進(jìn)出。
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