行政經(jīng)理工作職責(zé)【實(shí)用】
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
總體負(fù)責(zé)公司行政工作管理、執(zhí)行和優(yōu)化工作。
負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司與政府相關(guān)部門之間的事項(xiàng)，協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門及單位的關(guān)系。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政后勤及相關(guān)工作管理流程、制度與規(guī)范的制定、組織實(shí)施及優(yōu)化
負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公環(huán)境的管理工作，包括采購(gòu)、維護(hù)等，保證公司辦公環(huán)境和設(shè)施的'安全、完整、有效。
負(fù)責(zé)公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫與發(fā)文、收文呈閱與執(zhí)行、公司各類重要檔案和證照的管理及年檢等。
負(fù)責(zé)公司各類會(huì)務(wù)、活動(dòng)的策劃、組織與協(xié)調(diào)工作;做好各類合作伙伴接待與溝通工作。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
1.協(xié)助建立健全管理體系、制度體系、流程優(yōu)化;
2.開(kāi)展內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)、協(xié)作;
3.協(xié)助建立培訓(xùn)工作、對(duì)企業(yè)文化宣導(dǎo)及文化各類載體推廣;
4.協(xié)助開(kāi)展人力資源管理，建立健全人力開(kāi)發(fā)與人力資源管理體系;
5.內(nèi)部活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng)組織策劃和實(shí)施;協(xié)助總經(jīng)理參與商務(wù)談判、來(lái)訪接待、商務(wù)隨行等工作;
6.協(xié)助總監(jiān)促進(jìn)與政府相關(guān)部門、社會(huì)機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，開(kāi)展對(duì)外公共事務(wù);
7.協(xié)助總經(jīng)理辦公服務(wù)工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;
8.負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì)議紀(jì)要以及總經(jīng)理會(huì)議資料的.發(fā)放和收集，做好大事記錄;
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性或應(yīng)急性各類事務(wù)等。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、配合總經(jīng)理進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
2、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
3、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;
4、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的.規(guī)劃、制定、檢討與修訂;
6、執(zhí)行各崗位員工的每月考勤審核、統(tǒng)計(jì)及管理工作;
7、社保、住房公積金業(yè)務(wù)辦理、居住證辦理、工傷申報(bào)、理陪事務(wù)處理;;
8、執(zhí)行并完善員工試用期考核、員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)任、升調(diào)、離職等手續(xù)辦理以及檔案管理工作;
9、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發(fā)放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關(guān)規(guī)章制度
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書，完善公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的`合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)建立公司的績(jī)效考核體系，并指導(dǎo)具體績(jī)效考核實(shí)施。
6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政、人事等管理工作;
2、負(fù)責(zé)制定考核及薪酬方案并實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的'品牌、宣傳、企業(yè)文化的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門之間的協(xié)調(diào)、運(yùn)作等相關(guān)事宜及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜。
5、根據(jù)集團(tuán)要求，制定行政管理的方針、政策和制度。
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1. 根據(jù)分公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助負(fù)責(zé)分公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行，全面負(fù)責(zé)分公司的.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人事工作;
2.負(fù)責(zé)制定和完善分公司各級(jí)崗位編制，協(xié)調(diào)分公司各項(xiàng)目人力資源分配、協(xié)調(diào)，以滿足項(xiàng)目發(fā)展的需要;
3.負(fù)責(zé)分公司人事各系統(tǒng)管理和維護(hù)，及時(shí)更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項(xiàng)報(bào)告、報(bào)表;
4.做好和香港相關(guān)部門、上海公司人事和相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào);
5.負(fù)責(zé)分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行，并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化;
2.負(fù)責(zé)行政年度預(yù)算方案、行政費(fèi)用控制等并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度;
3.負(fù)責(zé)行政類文件、固定資產(chǎn)、辦公室環(huán)境、突發(fā)事件的處理等各項(xiàng)行政事務(wù)的`管理與統(tǒng)籌;
4.負(fù)責(zé)重要伙伴的關(guān)系維護(hù)融洽，建立維護(hù)公司對(duì)外的公眾關(guān)系，參與重要商務(wù)會(huì)談;
5.提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事行政資源部的各項(xiàng)管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成;
7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、負(fù)責(zé)公司其他行政類管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司公文、通知、政策的上傳下達(dá)及各部門溝通銜接;
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務(wù);
2、制定公司人事，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、監(jiān)督各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并對(duì)結(jié)果審核評(píng)估;
4、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，并評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果;
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司行政管理工作;
6、團(tuán)隊(duì)成員的`管理及業(yè)務(wù)能力的提升;
7、完成上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的其它任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行
動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企
業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)
管理、辦公用品管理等；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的'預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
1、根據(jù)集團(tuán)總部要求開(kāi)展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)分公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理；
3、協(xié)助公司級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)組織開(kāi)展，包括：公司級(jí)會(huì)議及活動(dòng)計(jì)劃的`制定、策劃、組織安排；
4、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)外部文書、函件；
5、負(fù)責(zé)行政組的日常管理工作；
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)公司制度的建設(shè)與完善;
3、負(fù)責(zé)行政辦公經(jīng)費(fèi)、辦公財(cái)產(chǎn)、車輛管理;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大會(huì)議、接待工作;
5、處理公司公共關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù);
6、團(tuán)隊(duì)管理及能力提升。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
主導(dǎo)新開(kāi)店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;
與保險(xiǎn)公司聯(lián)系購(gòu)買各種相關(guān)保險(xiǎn);
負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;
負(fù)責(zé)辦公室、門店房租等付款事宜;
嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議;
協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)和各種會(huì)議;
協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;
妥善安排外來(lái)人員的`來(lái)訪接待工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助COO組織制定公司及工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司及工廠戰(zhàn)略調(diào)整和人力發(fā)展規(guī)劃，提出部門設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案及預(yù)算方案；
3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利、員工關(guān)系等人力資源管理規(guī)范流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等HR各項(xiàng)工作并落實(shí)；
5、與公司和工廠建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
6、對(duì)公司管理過(guò)程中的`重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理；
7、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部組織管理，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；全面對(duì)公司及工廠HR的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；
8、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好溝通，配合相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
1、公司決策層，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、獨(dú)立全盤負(fù)責(zé)公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；
3、崗位工作的開(kāi)展能與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，結(jié)果為導(dǎo)向；
4、具主人翁精神，結(jié)合崗位工作當(dāng)好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導(dǎo)系列建議。
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