人事行政主管工作職責(zé)(精品20篇)
人事行政主管工作職責(zé)1
1、負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;
2、負責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、全面負責(zé)人事和行政各項事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管工作職責(zé)2
1、負責(zé)公司各項人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;
2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;
3、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的`管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;
4、負責(zé)部門各項人事等事務(wù)性工作的開展;
5、負責(zé)公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。
人事行政主管工作職責(zé)3
1、負責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負責(zé)人事檔案資料的管理；
2、負責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；
3、員工加班、請假等考勤的'日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；
6、負責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；
7、負責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點；
8、負責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò)；
9、負責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；
10、負責(zé)公司鑰匙的管理工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)4
(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)實施與監(jiān)督;
(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;
(5)、負責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的.制定與監(jiān)督實施;
(6)、組織員工進行培訓(xùn)和分享會，提高團隊的設(shè)計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)5
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務(wù)。
3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。
4、完成員工勞動關(guān)系的.管理、績效薪酬考核。
5、負責(zé)行政后勤保障工作，負責(zé)員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。
人事行政主管工作職責(zé)6
1、負責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標(biāo)對象進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行面試，出具綜合性評價意見;
5、負責(zé)公司績效考核工作。
6、負責(zé)公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計和完善公司的.薪酬福利體系;
7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
人事行政主管工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。
人事行政主管工作職責(zé)8
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，并開展相關(guān)工作;
2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施;
5、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
6、負責(zé)調(diào)整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制;
7、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事行政主管工作職責(zé)9
1、負責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;
2、全面負責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司的'實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標(biāo);
3、負責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析;
4、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;負責(zé)培訓(xùn)的組織、評估和考核等工作;
5、負責(zé)公司績效管理工作;
6、全面負責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;
7、全面負責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。
人事行政主管工作職責(zé)10
1.全面負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報工作
2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的'方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準;
3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實施公司培訓(xùn)計劃;
5.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;
人事行政主管工作職責(zé)11
1、宣導(dǎo)公司各項管理制度的實施，負責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負責(zé)團隊建設(shè)與人員潛力開發(fā)。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。
4、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的`組織籌備的工作。
5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管工作職責(zé)12
1.負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3..上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10.用的申請、控制和報銷;
11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
人事行政主管工作職責(zé)13
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務(wù)需求;
3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化;
4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的.勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。
人事行政主管工作職責(zé)14
負責(zé)校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;
負責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;
負責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理;
負責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;
負責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護。
人事行政主管工作職責(zé)15
1. 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2. 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的.開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
5. 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施
人事行政主管工作職責(zé)16
1、負責(zé)項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);
2、負責(zé)項目會務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;
人事行政主管工作職責(zé)17
1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的`制定;
2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實施;
3、負責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實施;
4、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;
5、負責(zé)固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作;
6、負責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)18
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、堅決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上報;
4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài)，及時做好各部門人員的思想工作，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧，突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化，負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的`會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位;
6、負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;
7、負責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用;
8、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
9、負責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。
10、負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
11、負責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。
12、負責(zé)公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。
13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議
14、負責(zé)公司財務(wù)管理工作，嚴格財務(wù)制度。
15、全力負責(zé)公司后勤保障工作。
16、負責(zé)公司日常接待工作，為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，突顯公司禮儀文化。
17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)19
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責(zé)員工績效考核資料的.定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
6、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
人事行政主管工作職責(zé)20
1、負責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。
2、負責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。
4、負責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。
5、負責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會保險等辦理工作。
6、負責(zé)公司員工勞動合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司的.主要活動情況。
10、負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，審核會議記錄，做好會議決議閉環(huán)管理，對會議效果負責(zé)。
11、負責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
13、負責(zé)公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。
14、負責(zé)公司檔案的管理工作。
15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，加強部門之間的協(xié)調(diào)，營造融洽的團隊氛圍。
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