【熱門】關(guān)于人事專員工作職責(zé)19篇

關(guān)于人事專員工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù)，進行簡歷的篩選；

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃；

　　3、統(tǒng)計員工考勤、績效，按月上報；

　　4、協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　5、其他人事日常工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門對集團各項目人力資源的'統(tǒng)籌管理；

　　2、負(fù)責(zé)起草、實施和維護人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程；

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理；

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理；

　　5、協(xié)助完成集團企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)3

　　1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析；

　　2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動；

　　3、員工培訓(xùn)：對新入職員工進行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn)；

　　4、員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作；

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　6、部門安排的'其他臨時性工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見；

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應(yīng)聘人員的.面試預(yù)約；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與更新；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作；

關(guān)于人事專員工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)行政事項，宿舍、水電、房租等；

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作；

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當(dāng)一面；

　　5、完成上級交代的其他事項。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)員工的`招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)7

　　1、收集，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試。

　　2、負(fù)責(zé)整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護及人才儲備工作；

　　5、完成直接上級交辦的其他工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)8

　　1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開展；

　　2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度；

　　3、每天在有限的.時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試；

　　4、統(tǒng)計好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等；

　　5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理；

關(guān)于人事專員工作職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務(wù)；

　　3、跟進員工、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項勞動關(guān)系文書的`及時簽訂、續(xù)訂、變更；

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新；

　　6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務(wù)；

關(guān)于人事專員工作職責(zé)10

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系；

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　5、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的.相關(guān)手續(xù)等工作；

　　6、招聘渠道的維護和開拓以及招聘周報的制作和分析；

　　7、完成上級交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)12

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　3、開展新員工入職培訓(xùn)

　　4、辦理相應(yīng)的社會保險、公積金等；

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項

關(guān)于人事專員工作職責(zé)13

　　一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發(fā)布和更新、簡歷篩選及面試邀約。

　　三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請假等工作的.綜合管理。

　　五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

　　六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行公司員工培訓(xùn)工作，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

　　七、協(xié)助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執(zhí)行情況監(jiān)督。

　　八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺賬管理和維修保養(yǎng)，每季度進行盤點，保證賬實相符。

　　九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計造冊，發(fā)放管理。

　　十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

　　十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理，各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

　　十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

　　十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業(yè)、水電費用繳納等。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)14

　　1、招聘崗位的職位分析；搜尋，篩選合適的'候選人進行推薦；

　　2、面試候選人，安排候選人和用人部門面試；

　　3、與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門；

　　4、完成相應(yīng)的招聘任務(wù)；

　　5、招聘系統(tǒng)的維護；

　　6、上級分配的其他相關(guān)的工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作；

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的.招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案；

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才；

　　4、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項事務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)16

　　1）辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

　　2）相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

　　3）行政性資產(chǎn)的.管理，建立公司資產(chǎn)臺賬

　　4）會議、活動的組織籌備工作

　　5）外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作；

　　6）行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理；

關(guān)于人事專員工作職責(zé)17

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的`領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　3、計算員工薪資；

　　4、規(guī)避勞動糾紛、員工關(guān)系等工作；

　　5、在工作中提出合理化建議。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)18

　　1、主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才；

　　3、人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道（包括校園等特色招聘渠道）。

　　5、負(fù)責(zé)各項招聘活動的策劃、組織和實施。

關(guān)于人事專員工作職責(zé)19

　　1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理；

　　2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂；

　　3、員工的.滿意度的調(diào)查、分析和改進；

　　4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理；

　　5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理；

　　6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放；

　　7、員工社保、公積金辦理；

　　8、負(fù)責(zé)組織團隊建設(shè)活動、各類員工活動及福利發(fā)放。

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