人事科的崗位職責
在當下社會，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事科的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事科的崗位職責1
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛(wèi)生的.督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力，并具有團隊合作精神
人事科的崗位職責2
1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質(zhì)獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉(zhuǎn)正工作。
2、負責員工的入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理；
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
4、負責員工考勤核算；
5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
6、負責公司固定資產(chǎn)及消防安全管理；
7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發(fā)布；
8、完成上級領導交辦的`其他任務；
人事科的崗位職責3
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的.管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、處理日�；A人事工作。
人事科的崗位職責4
1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息；
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；
3、負責初試；
4、通知、安排復試，跟進復試結(jié)果；
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；
6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科的.崗位職責5
1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽；
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理；
3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作；
4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等；
5、負責部門日常行政事務；
6、完成公司領導安排的其他工作任務
人事科的崗位職責6
1、嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；
3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；
4、抓好人事管理工作；
5、負責公司人員調(diào)動指標的審辦工作；
6、負責員工的考核，評議，并向領導推薦優(yōu)秀人才；
7、人員的考選，任聘，培訓，考核，獎懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項的審核與辦理；
8、擬訂人事培訓計劃，內(nèi)容，方法，并組織實施；
9、負責人事檔案管理工作；
10、員工的征信，保證書的.保管及定期復查；
11、勞保事務的聯(lián)絡及有關疑難的解釋；
12、負責人事統(tǒng)計管理工作；
13、做好公司團，工會，計劃生育等工作；
14、協(xié)助做好有關人事方面的管理工作；
15、完成臨時交辦的其他工作
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