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職場女性的成功法則有哪些

時間:2021-11-24 10:35:24 職場法則 我要投稿
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職場女性的成功法則有哪些

  作為一個職場人士,女性有先天的優(yōu)勢,也有劣勢,不管如何,做好自己,做好自身的工作是最基本的事情。那么職場女性的成功法則有哪些?看看小編整理的職場女性的成功法則盤點(diǎn)吧。

職場女性的成功法則有哪些

  職場女性的成功法則

  【法則之一:大方得體】

  女人在職場,美麗者是奇葩,是錦上添花,當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時,我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

  大方的女人在職場,無論走在哪里,遇到什么人,什么事,都能處變不驚,安然對待,而不是做小鳥受驚狀,或者喋喋不休,或者花容失色;大方的女人,心境開闊,懂得寬容,樂于理解。

  得體的女人在職場,不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì),非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢硬朗;得體的女人知道區(qū)分什么是贊美,什么是誘惑,什么時候該假以辭色,什么時候該嚴(yán)辭拒絕。

  西班牙有一句古諺語:“不要在你要喝的水里洗腳”,身在職場的女人,要學(xué)會與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等等保持合適的距離,把握合適的情感尺度。

  【法則之二:健康自信】

  中國人說:“身體是革命的本錢”,的確,同樣面對高強(qiáng)度的工作,需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者,你也應(yīng)該經(jīng)常健身,注意飲食,少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣,以保證自己身心的健康,才有充足的精力和體力在職場上拼殺。

  外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的'人”,的確,自信是為人的根本,一個不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象,要培養(yǎng)自己的主見,要敢于表達(dá)自己,只有自信的人才容易讓別人信服,容易走向成功。

  【法則之三:專業(yè)專注】

  專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè),產(chǎn)品的熟悉程度,專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場,容易浮于表面,大多數(shù)的女人缺乏理性思維,對于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個行業(yè)必須沉下心來,認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不斷提高專業(yè)素養(yǎng),才能在客戶心目中樹立專業(yè)權(quán)威的形象,從而為工作鋪平道路。

  女人在職場,相對而言,更容易心有旁羈,容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力,克服沉悶,持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié);堅(jiān)持在一個行業(yè)縱深發(fā)展,而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來的,成為資深人士是成功的前提。

  【法則之四:富有激情】

  女性天生是善于溝通,富有親和力的,但通常缺乏感染力和號召力。

  首先,學(xué)會做一個快樂的人,學(xué)會微笑著去面對工作,熱愛自己的工作;然后,讓自己激情四射,在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn);最后,學(xué)會去爭取項(xiàng)目,爭取資源,再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo),勇創(chuàng)佳績。

  職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的,光做茉莉花飄著暗香是不夠的,女人也要學(xué)會自己跳出來,吆喝自己,讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來說,我們每個人都是一個大銷售員,或者向顧客銷售你的產(chǎn)品,或者向別人推銷你的主意,或者向同事銷售你的項(xiàng)目,銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿,你是否有足夠的說服力。

  【法則之五:誠信客觀】

  誠信,即誠實(shí)守信,F(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠信”,女人身在職場,做人也要要講求誠信。只有內(nèi)心誠實(shí),做事才能講信用。 “言必信,行必果”,在為人處世中我們將誠信視為根本原則,才能得到老板的信賴,客戶的支持,并收獲很多良朋益友。

  女人相對比較感性,容易主觀。在職場,男人往往可以做到對事不對人,女人卻常常將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的指責(zé),并因此情緒化,從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何,要經(jīng)常提醒自己:客觀,一定要客觀的去判斷和對待工作,才可能正確。

  【法則之六:善于平衡】

  人生的藝術(shù),也可以說是平衡的藝術(shù)。職場中的女性,不僅要學(xué)會平衡諸多社會關(guān)系,還要學(xué)會平衡職業(yè)與家庭,和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

  職場女性的困境

  我們生在一個充滿了夢想和挑戰(zhàn)時代,這個時代給予女人與男人一樣的平臺,你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想,勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業(yè)。沖破樊籠,鳥兒定可高飛;沖破烏云,明月將更加奪目!

  女性普遍遭遇“發(fā)展瓶頸”

  在現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展中,除了懷孕、提早5年退休后,女性依然遭遇著一些偏見,這些都直接、間接地影響了她們的發(fā)展。洪向陽給出了如何化解“發(fā)展瓶頸”的實(shí)用做法。

  傳統(tǒng)觀念―――刻板的兩性定位

  傳統(tǒng)認(rèn)為,社會并不大接受女性擔(dān)任要職,女性對家庭的經(jīng)濟(jì)支持作用并不被重視。盡管今天的職場上,優(yōu)秀女性越來越多地從事著和男性同樣的工作,但諸如“女強(qiáng)人”等稱呼,都表明整個社會對女性事業(yè)的成功并非足夠認(rèn)同,相當(dāng)數(shù)量的老板還是會把工作“更放心”地交給男性。

  建議:如何尋找自信,建立權(quán)威,幾乎是困擾每一位職業(yè)女性的難題。積極地爭取工作機(jī)會并盡心盡力地完成它,讓老板和同事認(rèn)識到自己的工作能力,是她們必須為之努力的目標(biāo)。

  雙重角色―――家庭事業(yè)難平衡

  現(xiàn)實(shí)生活中的職業(yè)女性不僅面臨社會及男性世界的壓力,還承擔(dān)著家庭的重任。在職場中,她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功;在生活中,她們必須照顧父母,關(guān)愛子女,維系家庭。

  建議:只有給自己一個恰當(dāng)?shù)亩ㄎ,女性才能更全面的認(rèn)識自身的優(yōu)勢與弱點(diǎn),揚(yáng)長避短,經(jīng)營出精彩的職業(yè)人生。

  性格局限―――狹隘的自我認(rèn)定

  有女性認(rèn)為自己反正有退路,工作不順利還能退位成家庭主婦,所以在職業(yè)上常常表現(xiàn)得不夠執(zhí)著和堅(jiān)定,做事容易淺嘗輒止。

  建議:拋棄這種自以為是的小女人思想。在公司,你需要“服侍”老板;當(dāng)主婦,你也要“服侍”老公,同樣會有“下崗”的危機(jī)。

  先天硬件―――相貌身材局限

  一方面,長相一般或相對較差的女性常常得不到老板的青睞,在應(yīng)聘中容易處于弱勢;另一方面,漂亮女性又往往被定位為“花瓶”,能力容易被低估,客觀上給事業(yè)成功帶來了障礙。

  建議:很多職業(yè)女性已經(jīng)懂得,身在職場就應(yīng)該根據(jù)企業(yè)文化、公司環(huán)境和工作職責(zé)來恰到好處地包裝自己,體現(xiàn)職業(yè)女性的知性、成熟、干練。

  職場女性的成功法則

  規(guī)則一:學(xué)會尊敬和服從上級。

  職場之所以會有上下級,是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。

  上級掌握了一定的資源和權(quán)力,考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到每一個個體。尊敬和服從上級是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。

  規(guī)則二:如果你的工作不能達(dá)到上級的要求,一定要及時和上級溝通,要讓他知道你的進(jìn)度和方向。

  有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是,越是沒有成績越是不愿去找上級溝通,認(rèn)為自己沒有面子,對上級采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。

  這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很大,因?yàn)槟銟I(yè)績低迷上級本身就不會滿意,會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑,如果再不了解工作狀況和進(jìn)度,還會認(rèn)為你沒有努力工作。

  時間一長,你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。

  其實(shí)在每次的淘汰名單中,并不全是業(yè)績最差的人,但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

  規(guī)則三:對于團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定,如果認(rèn)為不合理,要通過正常的途徑與方式去反饋,并給上級留出時間,同時要堅(jiān)決執(zhí)行決定。

  員工先換位思考,如果對團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。

  如果有不完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù),只要決定沒有觸犯法規(guī),員工就應(yīng)該無條件服從。

  如果采取消極方式對團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對抗,受傷害的只會是員工自己。

  規(guī)則四:切忌煽動同事與團(tuán)隊(duì)對抗。一個正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

  采取煽動鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個更加不利的境地,因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)絕對不能容忍的。

  結(jié)果問題沒有解決,自己還被辭退。

  規(guī)則五:如果你不能為一個團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價值,起碼不要成為制造麻煩的因素。

  小手腕能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員了解了以后便很難立足。要想在組織里長期生存下去,大聰明是必要的。

  規(guī)則六:對于上級安排的臨時性工作,一定要及時反饋。

  有時上級會安排臨時性的工作給你,這些工作可能非常緊急,上級會要求隨時了解進(jìn)展,這也是讓上級更加信任你的機(jī)會。
 

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