av手机免费在线观看,国产女人在线视频,国产xxxx免费,捆绑调教一二三区,97影院最新理论片,色之久久综合,国产精品日韩欧美一区二区三区

技術(shù)總監(jiān)崗位職責

時間:2024-10-04 09:41:48 工作職責 我要投稿

技術(shù)總監(jiān)崗位職責匯編15篇

  在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的技術(shù)總監(jiān)崗位職責,歡迎大家分享。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責匯編15篇

技術(shù)總監(jiān)崗位職責1

  1、直接對公司首席執(zhí)行官(CEO)負責,完成其指定工作方案或達到工作目標。

  2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務的分配。

  3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。

  4、監(jiān)督指導技術(shù)部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調(diào)工作配合方式。

  5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時準備為公司技術(shù)項目調(diào)用。

  6、負責技術(shù)部門人事任免工作,隨時吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

  7、保證公司網(wǎng)絡和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性,制定技術(shù)部門保密計劃。

  8、對技術(shù)部門內(nèi)各個小組成員進行統(tǒng)籌安排,合理劃分工作職能。

  9、按照網(wǎng)站運營部門要求對網(wǎng)站進行改版或完善。

  10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程,保證公司內(nèi)部網(wǎng)絡暢通。

  11、制定技術(shù)部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃,協(xié)調(diào)各部門的'工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;

  12、建立規(guī)范、高效的技術(shù)部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善;

  13、建立技術(shù)性獨立考核制度,和規(guī)范性程序和產(chǎn)品開發(fā)要求。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責2

  1 負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃,上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;

  2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份;

  3 負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;

  4 參與公司重大業(yè)務問題的決策;

  5 協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務,并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;

  6 負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結(jié)驗收評審等相關(guān)工作;

  7 負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;

  8 負責參與重要項目的`售前支持;

  9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;

  10 負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理;

  11 負責對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;

  12 負責對下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核;

  13 參與公司文化建設(shè)工作;

  14 定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作,定期聽取下屬員工的工作匯報;

  15 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;

  16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責3

  1、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責

  1、負責制定和實施維修質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程;

  2、負責控制維修質(zhì)量,要求形成質(zhì)量分析月報表,提出改進建議;

  3、負責維修工具、設(shè)備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控;

  4、負責車間管理;

  5、負責收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關(guān)信息,配合上汽開展技術(shù)管理工作。

  2、4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責

  1、對所有“一次修復率”相關(guān)的內(nèi)容負責,并著力提高“一次修復率”

  2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

  3、對于無法解決的高難度故障,需及時將相關(guān)信息通過DMS上傳至技術(shù)支持中心(以下簡稱TAC),同時上報ASC相關(guān)人員及領(lǐng)導

  4、參與技術(shù)類內(nèi)訓教材的編寫及制定

  5、可兼職技術(shù)類培訓師的工作

  6、對常見的技術(shù)問題定期出具技術(shù)指導報告并落實到班組

  7、SGM維修通訊及技術(shù)簡報的維護及保管

  8、參加SGM召開的技術(shù)論壇會議,及其他有關(guān)技術(shù)類的臨時會議

  3、汽車4S店技術(shù)總監(jiān)崗位職責

  1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程,并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關(guān)要求保持高度一致;對服務店進行售后團隊建設(shè)和品牌建設(shè);

  2、負責服務店售后服務的各項經(jīng)營管理業(yè)務;

  3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關(guān)部門發(fā)送的相關(guān)報表及文件;

  4、負責管控重大顧客投訴的處理,對危機事件負責;

  5、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調(diào),保證顧客服務滿意度,成績的.穩(wěn)步提高;

  6、組織協(xié)調(diào)各部門完成本品牌汽車所布置或委托進行的各項工作及活動;

  7、保證服務店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進行各項市場行為;

  8、保持本品牌汽車相關(guān)部門通暢的交流與溝通;

  9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設(shè)備、人員儲備計劃;

  10、制訂售后人員薪酬、激勵制度,對直屬下級進行績效考核;

  11、對6s管理負責。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責4

  工作內(nèi)容:

  1、主導客戶需求交流與洽談,指導或設(shè)計公司檢測方案 ;

  2、熟悉蘋果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求,深知客戶痛點;

  3、參與軟件或機構(gòu)設(shè)計,組建研發(fā)團隊;

  4、整機架構(gòu)規(guī)劃及制定設(shè)計性能指標,整機成本控制

  崗位要求:

  學歷:本科及以上專業(yè):機械工程、自動化、電氣工程、機電一體化

  外語語種:英文聽說讀寫可流利使用

  工作經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗,5年以上同行業(yè)設(shè)備設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗

  技能要求:精通Auto CAD, Solidworks或C++等計算機語言,擅長整機系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計者優(yōu)先

技術(shù)總監(jiān)崗位職責5

  1、帶領(lǐng)技術(shù)團隊,負責手機游戲程序的架構(gòu)設(shè)計和實施;

  2、負責技術(shù)部門人員招聘、培訓、考核等團隊建設(shè)及日常管理工作;

  3、游戲技術(shù)部門的.預算制訂、執(zhí)行與控制;

  4、計劃并監(jiān)控游戲開發(fā)流程,進度規(guī)劃;

  5、進行系統(tǒng)分析和設(shè)計,保證程序工作滿足需求、進度,所有代碼具有良好的穩(wěn)定性和擴展性以及高效率;

  6、與策劃、美術(shù)、測試和運營團隊合作,向制作人匯報,從技術(shù)角度給整個游戲團隊提供改善方案。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責6

  1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。

  3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證,負責組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應用。

  4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。

  5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

  6、參與公司銷售計劃的制定。

  7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。

  8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

  9、指導公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作,保證核心技術(shù)秘密的安全。

  10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范,經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

  11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃,經(jīng)批準后組織實施。

  12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系,并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

  13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會,召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議,參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

  14、制定直接下級的崗位說明書,定期收集下級的'考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價,及時對下級工作中的爭議做出裁決。

  15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

  16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

  17、按程序受理下級上報的合理化建議,參與評審公司員工的合理化建議。

  18、代表公司與政府有關(guān)部門或有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。

  19、完成上級交辦的臨時性工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責7

  (一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

  (二)參加外部技術(shù)培訓并開展內(nèi)部技術(shù)培訓。

  (三)負責人員認證及技術(shù)方面的培訓及提升。

  (四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。

  (五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

  (六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

  (七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。

  (八)對維修技師的.維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責8

  崗位職責

  1、全面負責自動化項目技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,并全面監(jiān)督推進項目實施;

  2、負責組織制訂項目研發(fā)工作計劃,確保項目進度和質(zhì)量,從技術(shù)角度提升用戶體驗;

  3、負責帶領(lǐng)技術(shù)團隊完善產(chǎn)品、構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作,確保公司研發(fā)項目進度;

  4、負責組織對重大技術(shù)問題進行研發(fā)攻關(guān),消除制約公司戰(zhàn)略實施的'技術(shù)瓶頸;

  5、負責組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔,保證技術(shù)成果質(zhì)量;

  6、負責組織協(xié)調(diào)技術(shù)資源支持,配合相關(guān)業(yè)務板塊完成工作任務;

  7、負責參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定,提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支持建議。

  任職資格

  1、機械、電氣相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,8年以上自動化非標行業(yè)工作經(jīng)驗;

  2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟件運用;

  2、具有3年以上中大型技術(shù)總監(jiān)以上崗位的工作經(jīng)歷,非標自動化行業(yè)優(yōu)先;

  3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導能力,能統(tǒng)籌全局,合理調(diào)配團隊資源;

  4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力,有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領(lǐng)導力和學習能力;

  5、對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度,能及時把握技術(shù)發(fā)展動態(tài),并對公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議;

  6、能承受較強的工作壓力,有較強的自我驅(qū)動能力和團隊協(xié)作能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責9

  1、管理職責:

  a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。

  b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā),根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。

  c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。

  d、針對公司具體項目實施,控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行。

  e、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè),制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

  2、技術(shù)職責:

  a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

  b、負責軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

  c、負責公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型

  3、其他職責:

  a、全面負責技術(shù)部工作,直接對總經(jīng)理負責。

  b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的.制定。

  c、參加公司會議,將工作落實到位。

  d、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。

  e、制定技術(shù)目標和工作方案。

  f、組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施。

  g、加強部門合作,提供技術(shù)支持。

  h、加強計算機使用的管理。

  i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃。

  10、負責網(wǎng)絡安全管理。

  11、對公司機密負有保密責任。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責10

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施,負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究,負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策,結(jié)合公司實際情況,建立公司科技管理體系,制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度,為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境,分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

  2、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu),提出直接下級崗位的用人要求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。

  3、確定直接下級的.用人要求,組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

  4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向,做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃,包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。

  5、提出分管范圍的員工培訓計劃,完成公司安排的培訓任務。

  6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

  7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

  8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

  9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作,為公司的科技活動決策提供依據(jù);

  10、負責對外申報國家科研經(jīng)費,負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

  11、完成上級交辦的其它工作任務。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責11

  新技術(shù)研發(fā)部總監(jiān)崗位職責:

  1、基于底層SOC芯片平臺驅(qū)動程序,開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

  2、基于AndroidTV系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

  3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問題:EDID,MHL,ARC,CEC等功能開發(fā);

  4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner,DTMB相關(guān)應用和問題:掃臺,頻道維護,EPG,音頻/Subtitle等。

  崗位要求:

  1、計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);

  2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學習等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗,具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建模基礎(chǔ);

  3、了解云計算的業(yè)務模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算,存儲,數(shù)據(jù)庫,網(wǎng)絡,中間件,安全等至少一個領(lǐng)域有深入的.技術(shù)理解;

  4、熱愛技術(shù),有解決問題的熱情和勇氣,對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。崗位職責:

  1、基于底層SOC芯片平臺驅(qū)動程序,開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

  2、基于AndroidTV系統(tǒng),按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

  3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問題:EDID,MHL,ARC,CEC等功能開發(fā);

  4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner,DTMB相關(guān)應用和問題:掃臺,頻道維護,EPG,音頻/Subtitle等。

  崗位要求:

  1、計算機、電子、自動化或相關(guān)專業(yè);

  2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學習等相關(guān)領(lǐng)域的實踐或研究經(jīng)驗,具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建模基礎(chǔ);

  3、了解云計算的業(yè)務模式,系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計算,存儲,數(shù)據(jù)庫,網(wǎng)絡,中間件,安全等至少一個領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

  4、熱愛技術(shù),有解決問題的熱情和勇氣,對技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維,能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責12

  崗位職責:

  1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標,對接韓國醫(yī)美技術(shù),負責醫(yī)美模塊的全面籌建工作;

  2、制定醫(yī)美模塊產(chǎn)品制度和技術(shù)執(zhí)行標準,推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);

  3、負責醫(yī)美中心團隊搭建、技術(shù)引進、人才培訓等團隊建設(shè)工作,完善內(nèi)部管理機制;

  4、全面主持醫(yī)美模塊的日常業(yè)務運營,監(jiān)測指標,完成運營目標,建立業(yè)務運作體系,提升業(yè)務營運效益;

  任職要求:

  1、臨床醫(yī)學、美容整形等相關(guān)專業(yè),本科以上學歷,扎實的醫(yī)學理論基礎(chǔ);

  2、5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上運營管理工作經(jīng)驗;有醫(yī)美籌建及運營管理的經(jīng)驗優(yōu)先考慮;具有主治醫(yī)師及以上資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先;

  3、具備良好的`職業(yè)操守,責任心強,較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

  4、熟悉運營發(fā)展趨勢,運營管理模式和工作流程;

  5、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責13

  一、業(yè)務職責

  1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

  2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

  3、組織不合格品的審理工作。

  4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

  5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

  6、公司標準化、計量管理工作。

  7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和糾正措施。

  8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

  9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

  10、公司保密工作。

  二、管理職責

  1、組織建設(shè)

  (1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

 。2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

 。3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  2、招聘及任免

  A、用人需求

  圖片已關(guān)閉顯示,點此查看

 。1)、提出直接下級崗位的`用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

 。2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。

  B、面試

 。1)、進行直接下級崗位的初試;

  (2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

  (3)、組織參與面試的人員。

  C、不合格員工處理

  (1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

 。2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

  3、培訓

 。1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;

 。2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

  4、績效考評

 。1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;

 。2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

 。3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

  5、工作溝通

  (1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

 。2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

  (3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

  6、激勵

 。1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;

 。2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責14

  職責描述

  1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進行維護、方案審核、效果跟蹤。

  2、制造技術(shù)更改管理,對更改進行評估,并對有效更改負責在生產(chǎn)過程的落實。

  3、設(shè)備管理,對設(shè)備組織檢查和評審、制定保養(yǎng)維護計劃,對故障設(shè)備維修提供技術(shù)支持。

  4、車間自制件的.物流規(guī)劃與管理,提高物流效率,降低運行成本。

  5、體系與標準建設(shè),協(xié)調(diào)制造各工廠開展體系工作,并組織制定、落實提升措施。

  6、能源管理;節(jié)能項目推進,能源數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯總。

  7、展車等特殊車輛的制造

  職位要求

  1、本科及以上學歷,汽車相關(guān)專業(yè),十年以上整車工藝及設(shè)備相關(guān)經(jīng)驗。

  2、掌握生產(chǎn)工藝,精通設(shè)備管理,熟悉整車制造體系和標準。

  3、較強的創(chuàng)新意識,良好的組織與協(xié)調(diào)能力。

技術(shù)總監(jiān)崗位職責15

  1、根據(jù)公司的總體規(guī)劃,協(xié)助技術(shù)總監(jiān)完成項目工程的經(jīng)營計劃與目標

  2、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制

  3、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作,對各個項目信息實時管控

  4、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)進行團隊管理建設(shè),包括人員培訓、績效考核、階梯儲備等

  5、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)做好項目的`后期管理、驗收工作

  6、完成技術(shù)總監(jiān)安排的其他工作

【技術(shù)總監(jiān)崗位職責】相關(guān)文章:

技術(shù)總監(jiān)崗位職責02-22

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責05-28

技術(shù)總監(jiān)的崗位職責03-15

技術(shù)總監(jiān)崗位職責【熱門】05-25

【薦】技術(shù)總監(jiān)崗位職責05-25

【熱門】技術(shù)總監(jiān)崗位職責05-27

【熱】技術(shù)總監(jiān)崗位職責05-25

【精】技術(shù)總監(jiān)崗位職責05-25

技術(shù)總監(jiān)崗位職責【薦】05-25

【推薦】技術(shù)總監(jiān)崗位職責05-20