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職場(chǎng)新人的建議
其實(shí)職場(chǎng)上一定要擺正心態(tài)、踏實(shí)工作，成功沒有捷徑，但是有方法，職場(chǎng)沒有套路，但是需要經(jīng)驗(yàn)。今天小編給大家?guī)淼氖锹殘?chǎng)新人的建議，下面一起跟小編了解下吧。
職場(chǎng)新人的建議
少點(diǎn)抱怨，多點(diǎn)真誠，肯定會(huì)少走很多彎路。
1、不要抱怨工資低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節(jié)假日都全部貢獻(xiàn)給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個(gè)月只給你八千，于是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場(chǎng)人，我們需要知道，我們的工資肯定會(huì)低于我們的付出，一是因?yàn)槔习宀皇谴壬萍�，一個(gè)比一個(gè)摳門，二是我們往往會(huì)高估自己的能力、貢獻(xiàn)和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)還有工作過程實(shí)現(xiàn)的自我價(jià)值。
所以，你需要做的就是繼續(xù)努力工作，前路三條，要求加薪，爭(zhēng)取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先圖生存再謀發(fā)展
去年 6 月份認(rèn)識(shí)一個(gè)學(xué)弟�？飘厴I(yè)后給自己定了一個(gè)非常具體的目標(biāo)：與汽車維修與銷售有關(guān)、月薪高于三千、正規(guī)企業(yè)五險(xiǎn)一金。結(jié)果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作(補(bǔ)充一句：鄭州)，連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，�？飘厴I(yè)，專業(yè)課差，沒有經(jīng)驗(yàn)，連個(gè)獲獎(jiǎng)證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。
后來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據(jù)說業(yè)績(jī)不錯(cuò)。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會(huì)，我們每個(gè)人還是應(yīng)該現(xiàn)實(shí)一些，適當(dāng)降低預(yù)期，先生存下來，然后再考慮發(fā)展。
3、不要窺探別人的隱私
每個(gè)人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區(qū)，有一些私事除非對(duì)方主動(dòng)提起，不要四處打聽甚至主動(dòng)問當(dāng)事人。單位有一個(gè) 35 歲的男同事一直單身未婚，新來的一個(gè)小姑娘聽說后直接在辦公室問他：好奇怪你為啥一直不結(jié)婚啊?男同事當(dāng)場(chǎng)臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。
職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對(duì)方的雷區(qū)。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對(duì)別人最基本的尊重。
4、不要害怕犯錯(cuò)和被罵
雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對(duì)于職場(chǎng)新人，所有企業(yè)都會(huì)給學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在學(xué)習(xí)的過程中難免會(huì)犯錯(cuò)，犯錯(cuò)了難免會(huì)被罵，而我們應(yīng)該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態(tài)。我剛做項(xiàng)目時(shí)，被客戶鄙視得一無是處，當(dāng)著幾十號(hào)人否定我的工作能力，并且給領(lǐng)導(dǎo)投訴，要么換人，要么撤項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來越好。
沒有人的成長(zhǎng)是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對(duì)你越是嚴(yán)格要求你，越是逼著你快速成長(zhǎng)，你需要做的，就是臉皮厚一點(diǎn)，記性好一點(diǎn)，悟性再高一點(diǎn)，別多次犯同一個(gè)錯(cuò)誤，是可忍孰不可忍。
5、遇到問題不要過度反饋
在職場(chǎng)絕不們埋頭苦干，要給領(lǐng)導(dǎo)有效的反饋，但是并不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領(lǐng)導(dǎo)反饋。穩(wěn)，是一個(gè)職場(chǎng)人必備的素質(zhì)之一。在剛開始帶項(xiàng)目時(shí)，我只要一遇到問題就給領(lǐng)導(dǎo)反饋，對(duì)公司竟然出現(xiàn)如此低級(jí)錯(cuò)誤憤怒不已，并請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)該如何處理，可是后來從另一個(gè)同事那里我才聽說領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)我對(duì)問題太敏感，我才明白，我以為很嚴(yán)重的問題對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司來說已經(jīng)習(xí)以為常，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注結(jié)果不關(guān)注過程，細(xì)節(jié)上全都得靠自己。
領(lǐng)導(dǎo)有更重要的事情，做不到事無巨細(xì)。所以員工接到領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)后，第一時(shí)間反饋確認(rèn)，然后在重要節(jié)點(diǎn)匯報(bào)工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，更不要小題大做遇到問題就跟領(lǐng)導(dǎo)嘰嘰歪歪。
6、不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺
很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡找下屬談心，表現(xiàn)出很關(guān)心很重視你的樣子，但是你要知道領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間寶貴不會(huì)隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你于重任，所以這個(gè)時(shí)候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話盡量別說。朋友說前不久領(lǐng)導(dǎo)找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現(xiàn)在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領(lǐng)導(dǎo)深入探討了二胎問題并且表達(dá)了自己的想法：要二胎。他覺得領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)介意，是的，領(lǐng)導(dǎo)沒有介意，但是領(lǐng)導(dǎo)把唯一一個(gè)進(jìn)修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進(jìn)修，他可以推遲二胎計(jì)劃的。
很多領(lǐng)導(dǎo)都是一只「笑面虎」，內(nèi)心很清楚跟每一個(gè)同事的界限，他們不會(huì)無緣無故的愛，所以任何時(shí)候面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你「領(lǐng)導(dǎo)」，他追求的是公司利益最大化，而不是你個(gè)人的發(fā)展。
7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰(zhàn)
根據(jù)二八原則，社會(huì)上 80% 的工作都是重復(fù)性質(zhì)的，日復(fù)一日的重復(fù)，年復(fù)一年的重復(fù)，就像生產(chǎn)線上的螺絲釘，若干年在一個(gè)位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個(gè)毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會(huì)這臺(tái)大機(jī)器上不可缺少的一部分，重復(fù)工作就是你的價(jià)值。小秦最開始從事窗口服務(wù)行業(yè)，他覺得每天重復(fù)著同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結(jié)果還是每天用同樣的方法重復(fù)著處理不同的數(shù)據(jù)，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫 PPT 報(bào)告，繼續(xù)無休止的重復(fù)著。
與其一心追求新鮮有挑戰(zhàn)性的工作，還不如在一個(gè)普通崗位上任勞任怨，努力學(xué)習(xí)，把平凡的工作做的完美，時(shí)刻準(zhǔn)備著調(diào)崗或者升職，就會(huì)有不一樣的體驗(yàn)。職場(chǎng)里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績(jī)，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做著很多重復(fù)性質(zhì)的工作，包括現(xiàn)在，他們大多數(shù)時(shí)間也還是做著重復(fù)的工作。
8、不要把生活中的壞情緒代入工作
工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢請(qǐng)你來做事，同事們也是因?yàn)楣ぷ鞑啪鄣揭黄�，沒有人有義務(wù)為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動(dòng)，也可以放慢你的工作節(jié)奏，畢竟誰沒點(diǎn)兒糟心事兒了，大家都理解，但是請(qǐng)你一定要保持你最基本的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作不出紕漏，對(duì)你的同事負(fù)責(zé)，不讓同事成為你的出氣筒，對(duì)你的老板負(fù)責(zé)，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領(lǐng)導(dǎo)出難題。
職場(chǎng)遵循叢林法則，沒有人會(huì)為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，你關(guān)機(jī)，杜絕與外界的一切聯(lián)系，你睡覺，未經(jīng)公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當(dāng)做一切，千萬別相信男人對(duì)你說會(huì)養(yǎng)你一輩子，一定要工作，一定要有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。
9、不要只談情懷不談錢
很多老板喜歡跟員工暢談夢(mèng)想與未來，而不愿意與員工認(rèn)真地談錢，很多員工又希望自己是「阿里十八羅漢」之一，所以對(duì)公司抱著極大的希望，暗示自己現(xiàn)在工資少一點(diǎn)也沒關(guān)系。其實(shí)職場(chǎng)新人是很難看明白一家公司的前途的，中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命不足三年，專業(yè)投資人的成功率也不超過 10%，未來會(huì)怎么樣誰也不知道，所以先放下對(duì)一家公司未來的預(yù)期，該談錢時(shí)好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家 APP 開發(fā)公司，領(lǐng)導(dǎo)給了他 10% 的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現(xiàn)至多 5%，要求是目前他的薪水只能拿到 5000，朋友合計(jì)了一下，答應(yīng)了，結(jié)果還不到三年，公司因?yàn)槟貌坏饺谫Y沒法繼續(xù)維持下去，別說兌現(xiàn)股票了，工資都發(fā)不出來了。
所以，談錢，是對(duì)自己負(fù)責(zé)，沒有誰能保證明天。當(dāng)然，如果你真的有十足的把握，對(duì)公司的未來非常有信心，極度認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)給你灌輸?shù)膬r(jià)值觀，你心甘情愿地做廉價(jià)勞動(dòng)力，也沒有關(guān)系，畢竟風(fēng)險(xiǎn)與收益是成正比的。
10、不要在離職的時(shí)候發(fā)脾氣
既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經(jīng)決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結(jié)那么多，想走就走的干凈，沒必要沖著人資、財(cái)務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，你可能會(huì)想：反正老子明天不來了�？墒悄阕罨镜穆殬I(yè)形象呢?你還在不在這個(gè)圈子混啦?有一個(gè)同事很著急的離職，因?yàn)樨?cái)務(wù)上要進(jìn)行固定資產(chǎn)盤查給耽誤了，在辦公室大發(fā)脾氣，說了一些很難聽的話。其實(shí)公司離職是要提前一個(gè)月提出的，同事第一天提就要求第二天完結(jié)所有的手續(xù)，公司已經(jīng)很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對(duì)他意見挺大。
真的，離職是正常情況，沒有人會(huì)故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺(tái)一副老死不相往來的局面。要知道，這個(gè)世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的「光榮事跡」就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會(huì)有下一次。
混職場(chǎng)的潛規(guī)則
入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的
我估計(jì)幾乎找過工作的人都聽過這句話，當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì)說“如果以后你業(yè)績(jī)突出、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話，但是千萬別相信。
剛?cè)肼殨r(shí)，你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)，工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險(xiǎn)、公積金也跟工資有關(guān)系)，當(dāng)你的基本工資低的時(shí)候你今后的報(bào)酬增長(zhǎng)空間也不大。
所以，找工作時(shí)千萬不要心軟，多爭(zhēng)取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有。
有人第一次找工作時(shí)就是犯了這個(gè)錯(cuò)誤，當(dāng)時(shí)心軟沒要求更高的工資，覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個(gè)杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。
是不是看到差距了?請(qǐng)記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟。
人事部不是你的傾談對(duì)象
我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會(huì)定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?
但是請(qǐng)你記住，公司人事部并不是你的傾談對(duì)象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護(hù)公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的�？赡芎芏嗳苏J(rèn)為人事部門是自己的朋友，有時(shí)甚至連對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度都會(huì)告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會(huì)跌得很慘，而且不會(huì)有人告知你原因的)
無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認(rèn)清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會(huì)與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責(zé)就是(有時(shí)也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。
比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應(yīng)該直接跟你的老板溝通�？赡墚�(dāng)時(shí)談話時(shí)人事部的員工會(huì)給予同情，說自己向自己的上司反映這個(gè)情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會(huì)將你與他們的對(duì)話原封不動(dòng)地轉(zhuǎn)達(dá)給你的老板，而你的老板對(duì)此是絕對(duì)無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動(dòng)了，有可能被迫離開公司了。
你的能力并不能確保你的安全
很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性(確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號(hào)而已)。
對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會(huì)有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力，但是請(qǐng)注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的'是什么，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個(gè)不值得信賴的人，或他會(huì)感受到威脅，如果他 認(rèn)為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠的人。
所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專家也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
韓國(guó)有一個(gè)俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當(dāng)3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因?yàn)橐郧霸陧n國(guó)婆婆對(duì)媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個(gè)的目的是新來乍到，你應(yīng)該學(xué)會(huì)作啞裝聾，剛開始多聽、多學(xué)，聽到閑言碎語要裝聾。
報(bào)銷單是公司測(cè)試你的一個(gè)工具
看到這個(gè)題目或許你會(huì)納悶，報(bào)銷單也能測(cè)試員工?是的，我們平時(shí)不以為常的報(bào)銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測(cè)試你的一個(gè)工具。大部分公司都會(huì)有月底報(bào)銷(餐費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)等)或出差報(bào)銷。
你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報(bào)銷單上簽字的時(shí)候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請(qǐng)注意，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷的金額，而且如果他們?cè)敢獾脑捸?cái)務(wù)部門可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷明細(xì)。
以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費(fèi)用，或許這些費(fèi)用只有100元，但正是這些小錢會(huì)壞了你的前程。
我認(rèn)識(shí)的一個(gè)老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報(bào)了業(yè)務(wù)餐費(fèi)，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。
但是我認(rèn)識(shí)的老板當(dāng)中也有一些人，他連你打的票上面的時(shí)間也核對(duì)，然后把屬下每個(gè)員工的每月費(fèi)用都記錄下來，或許你報(bào)銷的時(shí)候他可能不會(huì)說什么，但是到時(shí)候你丟掉的并不僅僅是金錢。
在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)
現(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個(gè)人健康問題，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等，但是請(qǐng)記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險(xiǎn)。
我的一位同事經(jīng)常在工作場(chǎng)合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個(gè)重大的項(xiàng)目，他一直以為自己是最佳候選人負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目，但是結(jié)果令人意外，公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選，為什么呢?因?yàn)?公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計(jì)他沒有余力做這么重要的項(xiàng)目”或講得更冷靜一點(diǎn)就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目嗎?”
還有如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因?yàn)樗麄儾粫?huì)向親人一樣的關(guān)心你，相反只會(huì)擔(dān)心你的身體會(huì)影響工作。
讓你少走彎路多加薪的職場(chǎng)規(guī)則
學(xué)會(huì)尊敬和服從
在職場(chǎng)中，需要尊敬和服從的，一定是你的上級(jí)。上級(jí)之所以為上級(jí)，一定有自己的能力，他有資源和權(quán)力，考慮問題也多從團(tuán)隊(duì)的角度出發(fā)。
只有尊敬和服從上級(jí)，團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)才能有效。只站在自己立場(chǎng)不從團(tuán)隊(duì)出發(fā)的員工，在職場(chǎng)中很難走遠(yuǎn)。
懂得正確反饋
老板不是神，他的決定不一定完全合理。但有一點(diǎn)可以肯定，老板的決定一定是從大局和整體出發(fā)的。
如果你覺得老板給你分配的工作不合理時(shí)，盡量避免用罷工等消極的方式來對(duì)抗，應(yīng)該走正常的程序，向領(lǐng)導(dǎo)說明問題、提出意見并等待回復(fù)。
學(xué)會(huì)及時(shí)溝通
實(shí)際工作中，有些工作需要一定的時(shí)間來完成。但是在一段時(shí)間內(nèi)，你的工作可能出不來明顯的成績(jī)，這個(gè)時(shí)候切忌和領(lǐng)導(dǎo)走得太遠(yuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)不清楚你到底做了什么。
所以，一定要和領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通，讓他知道你的工作進(jìn)度和計(jì)劃，你所做的努力。
不抱怨不說壞話
同事之間有合作也有競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)你有滿腹牢騷或者想講領(lǐng)導(dǎo)壞話時(shí)，不要和同事說，即使是關(guān)系很鐵的同事也不要說。世上沒有不透風(fēng)的墻，你發(fā)的牢騷、講領(lǐng)導(dǎo)的壞話，總有一天會(huì)傳進(jìn)他們的耳朵，讓你處于一種被動(dòng)而不利的地位。
如果你真想發(fā)牢騷、想講壞話的話，找個(gè)沒人的地兒發(fā)泄一下吧。
人品、能力都要好
當(dāng)你進(jìn)入職場(chǎng)的那一刻，你就是個(gè)活招牌了，把工作做好是最基本的，好的人品則是你樹立個(gè)人品牌的必要條件。
人品是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，好的人品是需要和同事共事讓大家看出來的，是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程。在工作中，你得學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和公司的事情。
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