- 相關(guān)推薦
初入職場的年輕人最常犯的錯誤
20多歲的職場新人，難免有著生澀和不安。在經(jīng)驗和技巧都還不夠充足的情況下，20多歲的你恐怕也很難避免彎路。下面小編就給大家盤點下初入職場的年輕人最常犯的錯誤，看看初入職場的年輕人最常犯的錯誤有哪些吧。
初入職場的年輕人最常犯的錯誤
初入職場的年輕人，內(nèi)心既可能激情澎湃，又可能充滿畏懼。
對于大多數(shù)二十幾歲的年輕人而言，職場不僅充盈著機遇與財富，同時也布滿了危機與挑戰(zhàn);而初出茅廬的年輕人總是會流露出職場新人固有的生澀。
毫無疑問，成為職場達(dá)人遠(yuǎn)非一朝一夕之事，但成功之路也并無捷徑可循。時間將最終使你在職場如魚得水;但在開啟職業(yè)生涯的最初，你卻應(yīng)該稍作留心，力圖避免一些職場新人最常犯的錯誤。
初入職場的年輕人最常犯的10個錯誤：
1、認(rèn)為20歲時的決定，無足輕重
二十多歲的你確實還很年輕，但這卻并不意味著你在當(dāng)下的決定就是無足輕重的。當(dāng)你年屆五十再回望當(dāng)下時，你或許會覺得，你在二十多歲時所選擇的職業(yè)并沒有對你的整體職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的影響;但是，你必須明白：當(dāng)下的這個選擇確實將是你開啟此后長達(dá)數(shù)十年的職業(yè)生涯的第一步。
你要如何把握你的工作，你將從這份職業(yè)中得到怎樣的教益，以及你會如何規(guī)劃你的未來，關(guān)于這些問題的決定將對你未來幾年的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。因此，二十幾歲的你需要謹(jǐn)記：務(wù)必謹(jǐn)慎地進行個人職業(yè)規(guī)劃。
2、未能及早經(jīng)營，職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)
職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)是決定你能否在商界斬獲成功的一大關(guān)鍵。職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)不僅將幫助你更好地了解自我與自身所經(jīng)營的事業(yè);它還可以在你尋找新的工作時為你提供更多潛在的獲聘途徑。
對于大學(xué)生而言，學(xué)校是構(gòu)建職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的最有力的媒介，通過聯(lián)系校友與教授，他們可以建立起強大的職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò);而一旦轉(zhuǎn)為職場新人，那參與社交活動，結(jié)交新的朋友將進一步幫助他們發(fā)展職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)。
經(jīng)營職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)的準(zhǔn)則很簡單：越快越好--對于年輕人而言，及早在工作上獲得充裕的選擇機會與學(xué)習(xí)經(jīng)驗的`價值是難以估量的。
3、簡歷、目標(biāo)，過于自我中心化
正如美國總統(tǒng)約翰·肯尼迪的名言："不要總問國家能為你做什么，要問問你能為國家做什么";初入職場的新人需要謹(jǐn)記："不要總想著你的潛在雇主能為你做什么，要想著你能為雇主做什么"。
當(dāng)你二十幾歲初入職場的時候，你只是浩瀚大洋中的一條小魚;雇主們尋找的是那些可以幫他們提升公司業(yè)績的員工，而非那些希望得到他們照料與幫助的小魚。
因此，在撰寫簡歷、求職信，乃至收發(fā)辦公郵件的時候，你需要避免過分關(guān)注自我，轉(zhuǎn)而想辦法努力照顧其他人的需求。
4、輕率地辭職
如果你已經(jīng)經(jīng)過了深思熟慮，并充分了解了個中利弊，那么辭職對你而言并不會是一件壞事。然而，在職場上，很多年輕人卻往往只是因為遭遇了一個巨大的阻礙就立刻萌生了辭職的念頭。
對于這些年輕人而言，一項艱巨的工作任務(wù)，或者一個令人不快的同事就足以令他們辭職不干。
然而事實上，每次在職場上遇到困難，你該做的都不是立刻辭職;你真正需要的，是對你現(xiàn)在的工作進行一次徹底的優(yōu)劣評估。
在辭職前，務(wù)必記得要進行一次全面的考量--或許你的上司是個很難相處的人，但如果你發(fā)現(xiàn)你其實能在這份工作中學(xué)到絕佳的職場技能，那么繼續(xù)堅持下去對你而言或許是利大于弊的。
5、忽略自我增值
構(gòu)成你職場競爭力最核心的因素，無疑就是你本人;換言之，也就是你最該關(guān)注的就是你自己。努力獲得更高的報酬，或者不斷使自己得到晉升，確實將有效促進你的職業(yè)發(fā)展;但實際上，你還有一個更好的選擇：那就是不斷提升你自己。
毫無疑問，你本身所具備的價值越大，你在之后所能挑選的職業(yè)就會越好。因此，你需要不斷進行自我增值--如果可以的話，不妨試著參加一些課程，學(xué)習(xí)一些新的技能，同時找尋一些新的職業(yè)發(fā)展途徑。
6、高估自己的能力
很少有人愿意承認(rèn)自己是狂妄的，然而，職場新人們需要認(rèn)識到，你們可能真地會高估自己的能力。
二十幾歲的職場新人常常資歷不足。即便你名校畢業(yè)且成績優(yōu)秀，一旦進入職場，你仍然需要學(xué)習(xí)大量新的東西。要知道，在你成為職場巨鱷之前，你需要學(xué)習(xí)的東西還很多。
因此，職場新人需要學(xué)會接受自己能力不足的事實，并不斷從別人那里汲取經(jīng)驗與知識。二十多歲的年輕人不妨多聽聽一些新的觀點，多聽取其他人的意見(就算你并不茍同)，并且學(xué)會在職場尊重所有人。
7、忽視自然的社會等級
切記保持謙遜，要知道，同更高資歷的同事比起來，你的意見可能并不會得到大家的關(guān)注與認(rèn)可。事實上，如果你指望在某個會議上與一位在公司待了30年之久的老前輩一爭高低，那么你將迅速失去其他同事們的尊重。
職場新人需要謹(jǐn)慎地留心公司內(nèi)部的社會等級，并厘清自己的位置究竟在哪兒。勇于表達(dá)意見確實難能可貴，但凡事還是要量力而行。
8、忽視設(shè)定的目標(biāo)
很不幸，許多年輕的職場新人都沒有預(yù)先為自己設(shè)定目標(biāo);而若沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，那這些人在本質(zhì)上都將只是職場上漫無目的的迷途者。
事實上，即便你現(xiàn)在才二十幾歲，你也有必要開始為自己設(shè)立一系列目標(biāo)了--這些目標(biāo)將指導(dǎo)你的專業(yè)動態(tài)，引導(dǎo)你的職業(yè)發(fā)展。比如，你不妨可以試著為自己設(shè)定一組年度計劃、五年計劃，以及十年計劃。
9、貿(mào)然接受一份工作
很多年輕人在求職的時候，都將"獲得一份工作"這一目標(biāo)置于了其它所有考量之上。只要最終能夠獲得一份工作，他們就會感到歡欣鼓舞。
對于年輕人而言，找到一份工作從而賺薪自足，并就此正式踏入某個職業(yè)領(lǐng)域的確十分重要;但是，如果因此就貿(mào)然接受自己找到的第一份工作，這就不太明智了。
事實上，求職的時候務(wù)必要最大限度地利用你的時間，這樣你才能仔細(xì)地考慮你所有的選擇，從而評估每份工作各自的短期與長期收益。
10、沉溺于競爭
在象牙塔和田徑場，競爭無疑為你帶來了前進的動力;但當(dāng)你進入了職場，競爭卻只能成為你的絆腳石。事實上，每個職業(yè)人都應(yīng)該擁有一套自己的目標(biāo)、理念，和價值觀;而這也就意味著，你從來無須與人競爭。
一旦你開始與人比較，營營汲汲于職稱、層級，或者薪資，你就將失去職業(yè)生涯中真正重要的事物--你自身的滿足感。關(guān)注同事們的職業(yè)進程確實頗有助益，但以他們?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)來衡量與追求自己的成功就大錯特錯了。
避開上述這些錯誤并不能保證你將可以就此獲得一份你會鐘愛一生的工作;但是，避開這些錯誤對于一個剛畢業(yè)的職場新人而言，確實有助于減輕其初入職場的不安與痛苦。
善于變通，不斷從挫折中吸取教訓(xùn)，同時專注于自己設(shè)定的目標(biāo)。只要你能做到這些，那么你的夢想遲早將會實現(xiàn)。
應(yīng)屆生初入職場會遇到哪些困難
一、工作壓力大
職場中壓力是常有，壓力的大小取決于自己的承受能力，所以現(xiàn)在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。
二、對現(xiàn)有工作沒興趣
很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好，但是現(xiàn)實總是事與愿違，自己并不喜歡這份工作，其實可以擺正自己的心態(tài)，重新喜歡上這份工作。
三、工作多薪資太低
對于很多新手來說，工作多薪資太低這只是一個階段性而已，所以只要熬過這段時間就好，還要自己主動爭取職位晉升等來改變自己的收入。
四、個人發(fā)展空間狹窄
真正身在職場中才發(fā)覺自己的選擇的這份職業(yè)發(fā)展空間太窄了，這時自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉(zhuǎn)換拓展自己的發(fā)展空間。
五、職場人際關(guān)系復(fù)雜
職場的人際關(guān)系不如學(xué)生時的那么單純，里面存在著各種利益關(guān)系，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹(jǐn)慎，這時你最好的辦法就是保持低調(diào)，先觀察理清一些利益關(guān)系，就能融入其中。
六、獲取知識有限進步較小
當(dāng)你工作到一定程度的時候，發(fā)現(xiàn)這里帶給你的知識逐漸變小，而自己已經(jīng)發(fā)揮到做好的程度了，這時你可以考慮跳槽來改變現(xiàn)狀。
新人入職職場法則
第一周要注意的事項
記住人名，到人事部門填寫個人相關(guān)資料;詢問哪里可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業(yè)網(wǎng)絡(luò)連上線;向同事做自我介紹，并設(shè)法了解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什么樣的人;搞清楚什么工作可以帶回家做。
牢記人名：
盡可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悅對方，還有助于你建立良好的人際關(guān)系。注意聽別人怎么稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱?
學(xué)習(xí)公司的文化
公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準(zhǔn)備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當(dāng)然，公司也有其負(fù)面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創(chuàng)作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現(xiàn)。建議你不妨接受這些信息，從中學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，但是個人不要介入(你也許比較希望以質(zhì)疑態(tài)度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當(dāng)然也能夠保住飯碗。
謹(jǐn)慎行事
不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個傾聽者。保持親切有禮的態(tài)度總是對的，但是不要在初次與人認(rèn)識后，就勉強去發(fā)展密切的友誼關(guān)系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內(nèi)心深處的想法，一般人對這種行為通常會產(chǎn)生負(fù)面的反應(yīng)，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內(nèi)心同情你，卻不放心讓你多負(fù)責(zé)任——如此將對你的升遷機會有所影響。
跟主管建立融洽的關(guān)系
試圖領(lǐng)會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細(xì)無遺地報告所有問題，還是只聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。
話到嘴邊留半句
《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠(yuǎn)離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用于工作場所。當(dāng)你還在念大學(xué)時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業(yè)毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。
不要好高騖遠(yuǎn)
你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經(jīng)改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時間變少了，日常的生活步調(diào)也跟著變得難以控制。當(dāng)你覺得懷才不遇時，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應(yīng)有切合實際的期望。由于是一個新人，你可能被分派給最不好的任務(wù)，被要求花更長的時間工作，甚至你領(lǐng)的薪水還很低。實際上，所有的專業(yè)領(lǐng)域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習(xí)的這段期間可訓(xùn)練你快速成長，以此為基礎(chǔ)，你將拓展?fàn)N爛耀眼的事業(yè)生涯。
結(jié)論
前面提到的各項工作守則，不可能出現(xiàn)在你的公司手冊中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環(huán)境中已經(jīng)踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個星期中，請你務(wù)必確定自己能回答以下幾個問題：
1. 我開始上班之前要如何為新工作做好準(zhǔn)備?
2. 我如何與同行建立積極正面的工作關(guān)系?
3. 我如何確定依我主管的期望做事?
4. 我如何確定不去冒犯主管或同事?
【初入職場的年輕人最常犯的錯誤】相關(guān)文章：
職場人士常犯的跳槽錯誤心理11-27
盤點職場新人最常犯的錯誤08-01
初入職場必學(xué)的職場禮儀11-30
職場新人初入職場的職場法則11-25
初入職場勵志句子12-15
初入職場勵志名言11-28
職場新人初入職場注意什么06-08
初入職場的路徑指南職場攻略06-19
初入職場要知道的職場禮儀11-27