試用期和實習(xí)期你要知道的那些事

　　有許多企業(yè)，會在跟應(yīng)屆生發(fā)offer的時候，要求有一段時間的試用期，看其是否適合崗位。也有些企業(yè)，會讓畢業(yè)生在畢業(yè)前到公司先實習(xí)一段時間，稱為實習(xí)期。那么，實習(xí)期和試用期有什么區(qū)別呢?試用期和實習(xí)期要知道哪些事?下面一起跟小編了解下吧。

　　01 | 實習(xí)期和試用期是一回事嗎

　　【問】試用期和實習(xí)期是一回事嗎?

　　當(dāng)然不是。實習(xí)期就是在校學(xué)習(xí)期間，沒有畢業(yè)的同學(xué)在公司上班。試用期是你畢業(yè)后，和公司簽訂勞動合同，公司需要看你是否適合這個崗位，規(guī)定的試用期。

　　本質(zhì)區(qū)別： 是!否!畢!業(yè)!沒有畢業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議，你就是實習(xí)生;畢業(yè)簽訂勞動合同，在試用期，你也是員工。

　　【問】至于提前去公司實習(xí)，實習(xí)期是否算在試用期內(nèi)?

　　不算在內(nèi)，在某公司服務(wù)的年資是從簽訂勞動合同開始，試用期開始計算，實習(xí)期不會計算在內(nèi)。

　　02 | 實習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　【問】實習(xí)公司給我的實習(xí)工資只有50/天，合理嗎?

　　法條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學(xué)生，不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍，他們的實習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。

　　簡單說就是沒有最低標(biāo)準(zhǔn)，值得欣慰的是北京和東莞等一些地方陸續(xù)規(guī)定實習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　目前市場上一般給實習(xí)生的工資是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同檔次。有的公司會區(qū)分本科和碩士，碩士相對比本科高20-50。

　　200+當(dāng)然就是BAT這樣的大廠了。加上一些補貼，大廠實習(xí)能拿到5000-6000。

　　當(dāng)然，有些地方實習(xí)還不給錢呢，市場上區(qū)別還是很大的。

　　反正還年輕吧，能學(xué)到東西，為畢業(yè)后正式工作積累經(jīng)驗，有合適的實習(xí)，還是多多益善。

　　03 | 實習(xí)期工資交稅嗎?

　　【問】我實習(xí)工資才2000， 還不到3500呢，為什么還扣稅啊?

　　有實習(xí)經(jīng)驗的`同學(xué)還會有疑問：“實習(xí)工資只有2000多，為什么還要扣稅，現(xiàn)在的個稅起征點不是3500嗎?”

　　很多企業(yè)把實習(xí)生所得屬于勞務(wù)報酬所得。按照《稅法》勞務(wù)報酬計稅方法：

　　每次收入不足4000元的： 應(yīng)納稅額=(每次收入額- 800)*20%

　　每次收入在4000元以上的： 應(yīng)納稅額= 每次收入額*(1-20%)*20%

　　例如：

　　實習(xí)工資為2000元，不超過4000元，減除費用800元為應(yīng)稅所得額。依照20%稅率計算繳納個人所得稅。

　　應(yīng)納稅額=(2000-800)*20%=240元

　　以上做法已經(jīng)得到國家稅務(wù)總局澄清。屬于稅法誤讀。國家稅務(wù)總局解讀如下：

　　2016年10月12日，對于引起輿論關(guān)注的“實習(xí)生薪酬800元起征”一事，國家稅務(wù)總局在官微上發(fā)表《【新聞澄清】：一些企業(yè)針對實習(xí)生收繳“勞動報酬稅”是誤用稅收政策》(下文簡稱《澄清》)，指出實習(xí)生群體被征收勞務(wù)報酬稅屬于企業(yè)誤用稅收政策。實習(xí)生工資應(yīng)當(dāng)按“工資、薪金報酬”處理，與正式職工享受同等稅制。

　　稅務(wù)總局回應(yīng)：實習(xí)生個稅起征點是3500元。

　　《澄清》指出，在2012年以前，對于支付給季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生等靈活就業(yè)人員的報酬，該如何扣除，稅收政策的規(guī)定是不太明確的，企業(yè)的習(xí)慣也是按勞務(wù)費用處理。

　　但是，稅務(wù)總局2012年發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》，其中明確規(guī)定企業(yè)雇用實習(xí)生所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，因而已經(jīng)規(guī)定了實習(xí)生報酬的性質(zhì)。

　　也就是說，有關(guān)季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員等靈活用工人員取得報酬的性質(zhì)，在企業(yè)所得稅中已經(jīng)很明確，屬于工資、薪金而非勞務(wù)報酬 ，起征點應(yīng)是3500元。

　　04 | 試用期到底多長?

　　【問】 企業(yè)和我的簽訂勞動合同是3年，但是說試用期6個月，怎么辦?

　　試用期長短是根據(jù)你簽訂的勞動合同設(shè)置的。

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　提問的同學(xué)的合同應(yīng)該是簽訂了三年以上，比如三年零一天，那么試用期應(yīng)該是不超過六個月，比如差一天到一個月。

　　有此疑問的同學(xué)，拿出合同自己對照看看，試用期應(yīng)該是差一天不滿六個月(不到六個月)。

　　另外，單位不能無理由延長法定試用期，企業(yè)省錢，你吃虧，你懂的。

　　05 | 試用期工資為什么比實際工資低?多少合理?

　　【問】我試用期工資5000，轉(zhuǎn)正工資8000，合理嗎?

　　不僅不合理，而且是違法的，試用期工資最低應(yīng)該是8000*80%=6400

　　記住：試用期工資不低于勞動合同工資的80%

　　如果你所在企業(yè)給你的試用期工資低于合同工資的80%，你先保留證據(jù)吧，以后萬一和企業(yè)有斯逼的那天，直接去勞動仲裁——準(zhǔn)贏。

　　06 | 試用期老板讓我辭職，怎么辦?

　　【問】我試用期最后一天被通知離開公司，不過老板說你自己辭職吧，你不適合我們公司。

　　公司辭退你的行為都是違法的，但是如果你寫了辭職信，那么就是你主動離職，如果你不寫，不走，公司也沒辦法。之所以讓你主動辭職，而不是書面通知你被解除勞動合同，因為公司不能證明你不符合錄用條件。

　　按照勞動法規(guī)定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓你走，不完全可以繼續(xù)上班，并要求對方支付工資。這個規(guī)定就是為了保護(hù)員工試用期不被無理由辭退。

　　當(dāng)然如果公司能證明你不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動合同。

　　比如，公司發(fā)現(xiàn)你的英語水平完全達(dá)不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明你學(xué)歷造假，四六級證書造假，通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你簡歷造假等，就是合理的辭退。讓你辭職的，就是無理由辭退的情況，不要輕易上當(dāng)。
 

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