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2017年移動金融發(fā)展趨勢是什么
移動互聯(lián)網(wǎng)逐漸與金融有機(jī)融合,創(chuàng)造出諸如移動支付、移動理財基金(余額寶等)、移動銀行(E-banking)、移動證券(網(wǎng)上證券經(jīng)紀(jì))、移動保險(網(wǎng)上保單銷售與理賠)、移動彩票售賣和移動增值業(yè)務(wù)等等。那么2017年移動金融發(fā)展趨勢是什么?下面一起跟小編了解下吧。
2017年移動金融發(fā)展趨勢是什么
互聯(lián)網(wǎng)金融較傳統(tǒng)金融更具競爭力,擁有眾多優(yōu)勢。互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)成為浪潮,在諸如移動支付、云計算、社交網(wǎng)絡(luò)和搜索引擎等現(xiàn)代信息科技的推動下,互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)取得一定成效。2014年互聯(lián)網(wǎng)理財應(yīng)用的網(wǎng)絡(luò)使用率一年內(nèi)就飆升至10.1%,用戶規(guī)模達(dá)到了6383萬,增長迅速。
同時，移動金融的安全問題成為關(guān)注的焦點。我們認(rèn)為主要表現(xiàn)為以下四個方面：
第一，與PC平臺成熟的安全體系相比，移動設(shè)備的安全認(rèn)證手段相對薄弱。經(jīng)過金融行業(yè)多年的努力研究和建設(shè)，基于PC的網(wǎng)上銀行已經(jīng)有了很成熟的安全體系，絕大部分都采用基于數(shù)字證書的安全解決方案。目前，在移動金融應(yīng)用最廣泛的用戶名密碼+短信動態(tài)碼認(rèn)證手段的安全等級就比較低了。數(shù)據(jù)顯示，在移動金融的詐騙案件中，絕大部分的案件都和密碼及短信動態(tài)碼有關(guān)。
第二，基于生物特征的身份識別技術(shù)，存在一旦被盜用，將無法吊銷的問題。生物識別技術(shù)具有使用便捷的優(yōu)點，但是也存在兩個問題：一是人臉識別、指紋識別等技術(shù)都無法達(dá)到100%的準(zhǔn)確率;二是人的生物特征是不能改變的，但是泄漏生物特征的途徑有很多，一旦泄漏被偽造后將無法吊銷。導(dǎo)致目前僅依賴生物識別技術(shù)進(jìn)行身份認(rèn)證還不適用于大范圍的金融業(yè)務(wù)。
第三，SIM卡、SD卡等的一體化安全方案有先天缺陷。由于安全存儲單元隨時可以與外部交互的，不能完全斷開連接，與手機(jī)是結(jié)合在一起的，這就好像一個一直插在電腦上的第一代智能密碼鑰匙，存在黑客可通過攻擊操作系統(tǒng)來控制、篡改簽名信息的風(fēng)險。
第四，APP的安全問題不容忽視。今年初，CFCA信息安全實驗室從軟件安全、應(yīng)用交易安全，以及APP環(huán)境安全三個維度，對受理的APP軟件類項目的檢測結(jié)果進(jìn)行了統(tǒng)計。從統(tǒng)計結(jié)果來看，移動支付類APP的安全問題較突出，存在的應(yīng)用保護(hù)程度不高、軟鍵盤防護(hù)能力不足、交易密碼明文處理等問題。黑客利用這些弱點，可以很方便的進(jìn)行交易偽造。
另一方面,隨著生活方式的變化,人們碎片化的時間越來越多,催生出對于移動金融的更大需求。如今,用戶偏好于自主選擇服務(wù)時間,服務(wù)渠道。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)的普及。人們更趨向于選擇手機(jī)作為上網(wǎng)設(shè)備,采用手機(jī)進(jìn)行金融活動。傳統(tǒng)金融逐漸被移動金融所替代。
移動支付為移動金融入口 發(fā)展迅速空間巨大
支付成為眾多互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)爭相搶奪的.市場,相關(guān)公司紛紛以支付作為切入點。原因不在于支付業(yè)務(wù)本身的盈利來源,而更重要的是支付背后帶來的流量和數(shù)據(jù)。掌握了流量和數(shù)據(jù),就掌握了開展其它金融業(yè)務(wù)的基礎(chǔ),其益處顯而易見。
全球移動支付增長迅速,根據(jù)Statista機(jī)構(gòu)預(yù)計,在2013年至2017年,移動支付市場將以年復(fù)合增長率32.3%的速度增長,預(yù)計在2017年達(dá)7010億美元。且與此同時,移動支付逐漸將視線轉(zhuǎn)移到線下。各方意欲搶奪比線上更加龐大的線下市場。線下市場,后續(xù)將為移動支付帶來更大的空間。
相關(guān)金融業(yè)務(wù)后續(xù)跟進(jìn) 潛力巨大
隨著移動支付的迅速發(fā)展,部分移動理財產(chǎn)品開始出現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示,2014年一季度“寶寶類”產(chǎn)品申購金額占據(jù)了移動互聯(lián)網(wǎng)支付交易規(guī)模的45%,眾籌、P2P等業(yè)務(wù)逐漸向移動平臺拓展。
移動互聯(lián)網(wǎng)逐漸與金融有機(jī)融合,創(chuàng)造出諸如移動支付、移動理財基金(余額寶等)、移動銀行(E-banking)、移動證券(網(wǎng)上證券經(jīng)紀(jì))、移動保險(網(wǎng)上保單銷售與理賠)、移動彩票售賣和移動增值業(yè)務(wù)等等。
產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力十足 迎來春天
產(chǎn)業(yè)發(fā)展三大重要保障:經(jīng)濟(jì)增長穩(wěn)定,居民消費能力顯著提升,投資理財?shù)男枨笤絹碓綇?qiáng)烈;同時,人們擔(dān)憂的安全問題隨著技術(shù)的發(fā)展正逐步得到解決,互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)安全管理的物理層安全、網(wǎng)絡(luò)層安全、系統(tǒng)層安全和數(shù)據(jù)層安全得到加強(qiáng);國家高度關(guān)注普惠金融的發(fā)展,推出相關(guān)政策推動移動金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
正確的職業(yè)態(tài)度有助于晉升
聰明人在進(jìn)入職場之初，就已經(jīng)為自己未來幾十年的職業(yè)生涯做了詳細(xì)的規(guī)劃。他們總有清晰的目標(biāo)，并且以強(qiáng)大的毅力為之不懈努力，即便最終沒能達(dá)到自己的目標(biāo)，但結(jié)果也必然是讓人滿意的。
現(xiàn)在職場競爭壓力巨大，如果本身能力不盡如人意，還沒有職業(yè)規(guī)劃作為指導(dǎo)，那職業(yè)生涯走下坡路的可能會很大。只要你意識到了問題的嚴(yán)重性，從現(xiàn)在開始改變還不晚。無論你現(xiàn)在在什么樣兒的公司，處于什么樣兒的崗位，只要你能圍繞著公司的目標(biāo)，有效規(guī)劃自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，為公司的最終目標(biāo)做出自己的貢獻(xiàn)。你就能改變在職場郁郁不得志的現(xiàn)狀。
說白了，就是要樹立一個正確的職業(yè)態(tài)度，圍繞本職工作學(xué)習(xí)成長，不斷提升自己，逐步成為公司的主力，并有機(jī)會晉升到經(jīng)理人，在一個更大格局層面提升自我，輔導(dǎo)員工。
第一個階梯，初入職場，樹立正確的職業(yè)態(tài)度。剛剛進(jìn)入職場的時候，都會比較迷茫，不知道該從哪里入手，不知該怎么看待自己的職業(yè)和工作。因此，初入職場的新人，第一關(guān)是樹立自己的職業(yè)態(tài)度，正確認(rèn)識工作，認(rèn)識工作中的人和事，慢慢形成自己的觀點，從一張白紙做起。
第二個階梯，圍繞本職工作打造“第二專業(yè)”。什么叫第二專業(yè)?我們在大學(xué)的時候，都會有一個專業(yè)，有人是學(xué)會計，有人學(xué)金融，有人學(xué)化學(xué)，有人學(xué)電力。但現(xiàn)在社會是個多元化的社會，大學(xué)的專業(yè)相對比較狹窄，在社會上的適用性不強(qiáng)，即便大學(xué)的專業(yè)和工作中的專業(yè)非常對口，比如財會專業(yè)，到了企業(yè)也要做很大的應(yīng)用性調(diào)整。很多大學(xué)成績很好的財會專業(yè)的學(xué)生到了公司連基礎(chǔ)的做賬都摸不著頭腦，這也屬于正常。這種情況下，就需要用歸零的心態(tài)，在工作中錘煉自己的工作技能，或者通過學(xué)習(xí)，掌握更多的適應(yīng)社會和工作需要的能力。
還有一種人，大學(xué)的專業(yè)本身就不太好找工作，比如法律、英語之類的，很難找到對口的工作，沒有辦法，要想快速就業(yè)，就必須調(diào)整思路，找一個適合自己的工作。每個人都會面臨就業(yè)后的再學(xué)習(xí)的過程。這里的第二專業(yè)只是一個形象的說法，可能有人不需要做很大的轉(zhuǎn)變，比如財會專業(yè)畢業(yè)直接做財務(wù)管理，就需要下一番苦功夫，方能更好地適用工作，不斷提升。
第三個階梯，拓展人脈，積累職場經(jīng)驗�，F(xiàn)代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發(fā)生著千絲萬縷的聯(lián)系。如何正確認(rèn)識這種互相依賴的關(guān)系，并加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認(rèn)真思考的問題。
第四個階梯，規(guī)劃職業(yè)生涯，提升自我。每個人都有尋求自我價值實現(xiàn)的愿望，沒有人喜歡被扔在角落里不管，人們希望完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業(yè)發(fā)展做一個規(guī)劃，哪怕非常簡單，非�；A(chǔ)，非�？尚�，你都要有一個規(guī)劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎么規(guī)劃的。其實，人們并不是想知道你的具體規(guī)劃是什么，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業(yè)追求的人。
第五個階梯，初為經(jīng)理，從基礎(chǔ)做起。每個人都會得到晉升，有些人走了技術(shù)路線，成為技術(shù)專家，這些人的職業(yè)生涯大概不會有太大的變動了。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領(lǐng)導(dǎo)甚至高級管理者。那么剛剛從一個基層員工提升到經(jīng)理層，如何正確認(rèn)識自己的角色，如何適應(yīng)這個角色成為首要解決的問題。
職場升職后的注意事項謙虛待人，切莫張揚。升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一動，考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病他們心里才能平衡。不用擔(dān)心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會度過他們的考驗期。
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