人力資源的工作職責
人力資源的工作職責1
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協(xié)助部門制定實施方案。
3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。
4、協(xié)助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度；組織安排年度市場薪酬調查，協(xié)助各部門負責人完成員工薪酬調整。
5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協(xié)助部門負責人建設、推廣、宣傳企業(yè)文化；負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善；定期組織員工活動
7、有效指導公司部門相關人員關于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷；人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經(jīng)驗；
4、具備出色的溝通、協(xié)調、組織、分析、學習能力；
5、細致、沉穩(wěn)、積極的'工作作風；
人力資源的工作職責2
1. 人力資源規(guī)劃
工作認真仔細，處理人力資源相關報表;
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的`管理與維護;
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結;密切關注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2. 薪酬管理
協(xié)助領導制定各項年度費用預算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放
3. 員工關系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
人力資源的工作職責3
1、負責薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關系管理、協(xié)助業(yè)務部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，
3、協(xié)助執(zhí)行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準確性、及時性，并且提供分析和總結。
4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的`數(shù)據(jù)維護與支持性工作;
人力資源的工作職責4
1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;
2、根據(jù)崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發(fā)布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;
3、對新進員工進行及時的`跟蹤反饋測評;
4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;
5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓;
6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;
7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數(shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);
人力資源的工作職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。
2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結構。
3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。
4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。
5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的.薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。
6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。
7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。
8、上級安排的其他工作。
人力資源的工作職責6
1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進行年度招聘計劃的編制;
2 根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時調整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務;
3 根據(jù)招聘需要，進行招聘渠道的開發(fā)與維護;
4 負責入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;
5 負責人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報表統(tǒng)計編制，及其他上級交辦的'臨時任務。
人力資源的工作職責7
1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。
2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。
3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。
6、負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7、負責總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。
8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。
9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。
10、負責辦理分公司之間員工變動手續(xù)；負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作有關事項。
11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的'管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。
13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、完成領導交辦的其他工作。
人力資源的工作職責8
1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的`工作要求，保持良好的政企關系;
6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
人力資源的工作職責9
1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。
2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等
3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作
4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作
5.負責組織企業(yè)員工文化活動活動等工作
人力資源的工作職責10
1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;
2、負責公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;
3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;
4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規(guī)行為;
5、進行培訓安排事宜;
人力資源的`工作職責11
1、協(xié)助辦理入離職相關的手續(xù)辦理;
2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;
3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;
4、配合領導安排的其他工作事宜;
5、負責廣發(fā)項目招聘的相關事宜。
人力資源的'工作職責12
崗位職責：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、組織、安排應聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；
6、組織、實施員工文化娛樂活動；
7、管理公司人事的檔案；
8、協(xié)助實施員工培訓活動；
任職要求：
1.大專以上學歷；能力強者可適當放寬條件。
2.學習能力強，具有良好的'親和力、溝通能力、心理素質及團隊合作精神；
3.敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；
4.有工作經(jīng)驗，性格活潑開朗者，人際關系良好者優(yōu)先。
人力資源的工作職責13
職責:
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的.戰(zhàn)略發(fā)展目標;
2、負責組織薪酬調研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè);
2、3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源的工作職責14
1、發(fā)布招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)；
3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；
4、組織、實施員工文化娛樂及培訓活動；
5、管理公司員工人事檔案。
人力資源的工作職責15
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的'招聘渠道;
4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;
5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
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