關(guān)于人事專員工作職責(zé)
關(guān)于人事專員工作職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開展及各招聘渠道開發(fā)
2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動合同續(xù)簽等。
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級等手續(xù)及人事各項福利、通知公文發(fā)布。
5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的'社會保險等
6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)
7.完成上級交辦的其他工作
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1. 主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;
3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4. 負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5. 負(fù)責(zé)各項招聘活動的'策劃、組織和實施。
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1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
3. 負(fù)責(zé)營銷公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作;
4. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表;
5. 及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準(zhǔn)確上報相關(guān)資料;
6. 參加營銷部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負(fù)責(zé)對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計;
9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。
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1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險報銷等業(yè)務(wù);
3、跟進員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項勞動關(guān)系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的.更新;
6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務(wù);
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1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;
3、員工的'滿意度的調(diào)查、分析和改進;
4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;
5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;
6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負(fù)責(zé)組織團隊建設(shè)活動、各類員工活動及福利發(fā)放。
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1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。
6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。
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1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計、造價、監(jiān)理、施工。
2、在規(guī)定的`時間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計信息網(wǎng)年度報表申報
3、及時完成省、市勘察設(shè)計管理信息系統(tǒng)人員信息維護
4、根據(jù)證書報名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)
5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。
6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷
7、針對監(jiān)理和設(shè)計人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。
8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計資質(zhì)延續(xù)/升級、維護工作。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策變化。
9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護
10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護
11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
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1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);
3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進行和招聘目標(biāo)的'達(dá)成;
4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;
5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項;
6、其它人力資源相關(guān)工作。
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1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負(fù)責(zé)工作會議的`組織、記錄，并對相關(guān)事項的落實進行督辦、檢查;
5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實上傳下達(dá)任務(wù);
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
關(guān)于人事專員工作職責(zé)12
作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認(rèn)知，以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo)，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。
作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，預(yù)測，并提交解決各類招聘問題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問題的.協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。
作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo)，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。
擇由采取項目制工作，強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。
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