人力行政經(jīng)理的崗位職責(zé)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家整理的人力行政經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
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1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的'創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);
4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負(fù)責(zé)公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;
7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待)的管理工作;
8、負(fù)責(zé)對(duì)外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來(lái)訪工作;
9、負(fù)責(zé)部門人員績(jī)效考核、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門安全管理工作。
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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn)，薪酬和考核;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
8、公司安排的'其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
2、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，擇優(yōu)錄取。
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職責(zé)描述：
1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；
2、重點(diǎn)崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級(jí)以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲(chǔ)備工作；
3、對(duì)總部下達(dá)的'工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績(jī)效評(píng)定等；
4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)，同崗位一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的抗壓能力，溝通表達(dá)能力；
4、能適應(yīng)出差。
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1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；
2、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃；
3、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；
4、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；
5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的'要求，負(fù)責(zé)組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
6、籌備辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
8、參與新增職場(chǎng)租賃、選址、裝修，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作；
9、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
10、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象；
11、管理分公司行政與集團(tuán)部門員工。
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1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。
2、負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的'設(shè)計(jì)、各部門人員崗位職責(zé)描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。
5、組織各類公司活動(dòng)，提高員工的集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，使員工有較強(qiáng)的凝聚力，做好培訓(xùn)員工的思想教育指導(dǎo)工作。
6、負(fù)責(zé)各類招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、考核的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，為各部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級(jí)、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。
7、負(fù)責(zé)公文制度的起草、傳遞、落實(shí)、跟進(jìn)、工作進(jìn)度、工作要求以及各類檔案管控。
8、主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)施工作。
9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，慣徹落實(shí)各項(xiàng)工作，維護(hù)公司立場(chǎng)以及各部門園區(qū)的工作正常運(yùn)行。
10、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用單報(bào)銷審核，受理各部門關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議。
11、接待對(duì)內(nèi)對(duì)外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機(jī)關(guān)部門、勞動(dòng)部門等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系。
接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；
2、協(xié)助建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門的溝通渠道，保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)政府相關(guān)支持項(xiàng)目的`申報(bào)材料編寫，申請(qǐng)，跟進(jìn)和驗(yàn)收；
4、安排來(lái)訪接待，會(huì)議組織；
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全面負(fù)責(zé)行政部部門規(guī)劃；負(fù)責(zé)達(dá)翔學(xué)院的具體工作對(duì)接和配置執(zhí)行；
負(fù)責(zé)行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實(shí)；
行政預(yù)算編制與管控；
負(fù)責(zé)總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；
處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作（企業(yè)及政府）及行政相關(guān)突發(fā)事件；
其他上級(jí)安排的`工作。
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1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對(duì)公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。
2、制定公司行政部的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)目管理處的行政管理工作。
4、按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。
6、負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。
7、負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。
8、負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的'編制及培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10、負(fù)責(zé)公司及各部門對(duì)外發(fā)文的文件審查工作。
11、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。
12、負(fù)責(zé)組織員工的文體活動(dòng)。
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展；
4、人才梯隊(duì)與人才庫(kù)建設(shè)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時(shí)到位；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購(gòu)管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請(qǐng)、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求：
1、大學(xué)�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的`法律法規(guī)及政策；
4、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專及以上
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)5—10年
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職責(zé)范圍：
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6.行政人力管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源、行政工作有豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)。
3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。
5.較強(qiáng)的人際交往和溝通能力，有很好的隨機(jī)應(yīng)變能力和適應(yīng)力；執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；品行端正，誠(chéng)實(shí)正直，有事業(yè)心。
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1、全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作；
2、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；
3、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請(qǐng)、變更與年檢工作；
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會(huì)議、員工活動(dòng)，根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會(huì)議精神；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理；
6、負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的`管理與監(jiān)督；
7、負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費(fèi)用預(yù)算，合理減少成本開(kāi)支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù)；
8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù)；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。
9、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；
10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請(qǐng)等；
11、負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。
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(1)負(fù)責(zé)組織本部門對(duì)新入司員工(包括畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執(zhí)行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動(dòng)法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),注意勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康。
(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業(yè)績(jī)納入干部晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容。
(6)指導(dǎo)做好新員工的`體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。
(7)在審議辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對(duì)本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(9)確保食堂采購(gòu)的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購(gòu)流程,防止食物中毒。與對(duì)食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。
(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)》,各種用工錄用后,及時(shí)通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。
(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。
(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)以及儲(chǔ)備人才培養(yǎng)；
2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案，組織對(duì)人才盤點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作；
4、公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理；
5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理、
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。
3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。
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1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的'職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
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1.制定行政管理制度與工作計(jì)劃
組織制定酒店行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行
組織制定行政部門工作計(jì)劃，并組織實(shí)施
參與制定行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制酒店各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購(gòu)買、使用和維護(hù)
2.行政事務(wù)管理
根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會(huì)議、辦公文書(shū)處理各項(xiàng)行政事務(wù)
組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作
統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行
接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門召開(kāi)的會(huì)議，并向上級(jí)匯報(bào)會(huì)議內(nèi)容
組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動(dòng)，提高員工的積極性
完成上級(jí)交辦的其他工作
3.后勤管理
根據(jù)工作計(jì)劃，自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行
負(fù)責(zé)對(duì)員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作
制定衛(wèi)生管理制度及獎(jiǎng)罰條例，組織落實(shí)酒店衛(wèi)生工作的`監(jiān)督、檢查、整改
4.人員管理
傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令
指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作
發(fā)覺(jué)培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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