人力行政部經(jīng)理崗位職責（精選18篇）

　　在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人力行政部經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　行政模塊

　　1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實施;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;

　　4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;

　　6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯?zhí)�、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

　　人事模塊

　　人力資源制度建設(shè)：

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

　　6、負責公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

　　7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的`薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績效管理：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

　　5、負責建立績效管理體系;

　　員工關(guān)系：

　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;

　　2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導(dǎo)員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇2

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責任者的`懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。

　　(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔安全生產(chǎn)責任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設(shè)施等的安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責。

　　2、制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

　　3、指導(dǎo)、檢查各項目管理處的行政管理工作。

　　4、按iso―9000質(zhì)量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

　　5、全權(quán)負責公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。

　　6、負責公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

　　7、負責公司體系文件編制工作。

　　8、負責員工手冊的'編制及培訓(xùn)工作。

　　9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

　　10、負責公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理負責對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。

　　12、負責組織員工的文體活動。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇4

　　職位概要：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　職責：

　　1、根據(jù)經(jīng)營目標及預(yù)算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責公司關(guān)鍵崗位的識別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單；

　　3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責公司全員的.職前和在職培訓(xùn)；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的`企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；

　　2、根據(jù)公司總體目標設(shè)定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

　　3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

　　4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇8

　　職責描述：

　　1、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；

　　2、為團隊的.發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　3、做好員工管理，受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜；

　　4、協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘；

　　3、有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的.創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價值觀的引導(dǎo)工作;

　　3、負責公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理;員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī);

　　4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設(shè)備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇10

　　1.制定行政管理制度與工作計劃

　　組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

　　組織制定行政部門工作計劃，并組織實施

　　參與制定行政經(jīng)費預(yù)算，嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購買、使用和維護

　　2.行政事務(wù)管理

　　根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)

　　組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

　　統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行

　　接待并配合政府相關(guān)部門的.檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議，并向上級匯報會議內(nèi)容

　　組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性

　　完成上級交辦的其他工作

　　3.后勤管理

　　根據(jù)工作計劃，自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

　　負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

　　制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

　　4.人員管理

　　傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

　　指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

　　發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、建立人力資源數(shù)字化運營模型，圍繞人才管理全生命周期，開展數(shù)字化的應(yīng)用，對現(xiàn)有人力資源管理過程進一步信息化與自動化，并持續(xù)提升整個人才管理過程與決策過程;

　　2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的`指標與模型體系，對數(shù)據(jù)進行多維分析預(yù)測與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;

　　3、以任職資格體系為基礎(chǔ)，推動招聘、培訓(xùn)等相關(guān)體系的改善;

　　4、支持任職資格項目落地，解決項目推進過程中的專業(yè)技術(shù)問題，提供工具方法及解決方案，推動項目落地。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇12

　　1、了解所在城市的對接部門的.業(yè)務(wù)情況和團隊組織運作狀況，提供符合業(yè)務(wù)團隊個性需求的相關(guān)人力方案，提升人力資源運作效率;

　　2、重點推進所在城市的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、文化建設(shè)、人力資源運營、行政等人力資源相關(guān)工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效;

　　3、主動與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂與完善企業(yè)人力資源經(jīng)營發(fā)展策略規(guī)劃。

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展，設(shè)置與完善公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。

　　3、分析公司人員分布合理性和人工投入產(chǎn)出率，優(yōu)化人員使用率，控制人工成本。

　　4、依據(jù)市場及行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優(yōu)秀人才。

　　5、根據(jù)國家勞動法規(guī)及企業(yè)發(fā)展需求，完善公司的人事管理制度建設(shè)。

　　6、設(shè)計、推行及改進人力資源管理體系及作業(yè)流程，并確保其有效實施。

　　7、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各項人力資源職能工作。

　　8、指導(dǎo)下屬與橫向部門、上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)政府事務(wù)機構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通工作。

　　9、傳播與建設(shè)企業(yè)文化，了解員工工作狀態(tài)、幫助員工自我完善。

　　10、制定事業(yè)部各種業(yè)態(tài)部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優(yōu)化績效各業(yè)務(wù)部門考核方案。根據(jù)績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和評估考核工作，并對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓(xùn)。

　　11、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)下屬與部門內(nèi)部、橫向部門、上級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)管理機構(gòu)的.聯(lián)系和溝通工作。全面負責事業(yè)部內(nèi)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)也勞動爭議的處理。

　　12、負責建立部門內(nèi)部工作制度，優(yōu)化部門內(nèi)各項工作流程，保障工作效率。

　　13、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源部各項職能工作。

　　14、代表人力資源部向公司總經(jīng)理負責，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成公司的各項工作任務(wù)和上級交辦的其他任務(wù)。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇14

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

　　2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;

　　3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;

　　4、負責公司人力資源規(guī)劃和團隊建設(shè)、人才配置計劃的編制與實施，指導(dǎo)開展招聘各項工作;

　　5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘渠道，挖掘高端人才;

　　6.、規(guī)范員工關(guān)系管理，確保和諧勞動關(guān)系，關(guān)懷在職員工;

　　7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成;

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇15

　　1、全面負責佛山公司人力資源管理的工作。

　　2、負責搭建佛山公司的人力資源管理體系，負責薪酬設(shè)計、培訓(xùn)設(shè)計、中高級人才引入、績效管理落地、人才管理落地。

　　3、負責佛山公司企業(yè)文化、團隊凝聚力建設(shè)。

　　4、匯報方式：矩陣式雙線匯報。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇16

　　1.負責公司各項制度的制定與實施

　　2.負責公司檔案案管理及會議管理流程及落實

　　3.負責辦公室各部門后勤保障工作

　　4.負責公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負責公司辦公用品的.申請，采購及保管

　　5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實;新員工的培訓(xùn)

　　6.負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤

　　7.處理公司對外接待工作

　　8.織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇17

　　1)對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的.建設(shè)提出合理化建議;

　　2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負責招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項人事手續(xù)的辦理;

　　3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓(xùn)工作;

　　4)負責員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;

　　5)負責員工紙質(zhì)、電子檔案系統(tǒng)管理，勞動合同管理;

　　6)負責員工執(zhí)業(yè)資格申請、變更及后續(xù)教育、年檢工作;

　　7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務(wù)糾紛，發(fā)生勞動爭議時，進行協(xié)商處理;

　　8)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力行政部經(jīng)理崗位職責 篇18

　　1.文化程度：人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2.酒店經(jīng)驗：4年以上人事管理經(jīng)驗，其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3.專業(yè)知識：熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī)，對人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績效等體系非常熟悉，有豐富的招聘經(jīng)驗。

　　4.語言能力：英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。

　　5.具備較強的`統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

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